摘要
目的：调查中医院护士个人—组织契合度与工作投入的现状，分析中医院护士个人—组织契合度与工作投入的影响因素，并进一步探讨两变量之间的关系，以期为护理管理者制定中医院护士工作投入提升方案提供新思路。 方法：本研究为横断面调查，于2023年1月—2023年6月抽取长春市某3所三级甲等中医院符合本研究纳入排除标准的491名临床护士为研究对象，采用一般资料调查表、Utrecht工作投入量表、护士个人—组织契合评估量表对研究对象进行问卷调查。应用SPSS 26.0、AMOS 26.0软件对收集数据进行统计分析，统计分析方法主要包括描述性分析、独立样本t检验、方差分析、Kruskal-Wallis H检验、Mann-Whitney U检验、Pearson相关分析和最优尺度回归分析等。 结果： 1.中医院护士个人—组织契合度总均分为（4.07±0.74）分，各个维度的均分由高到低依次排序为个人能力—组织需求（4.11±0.85）、价值观契合（4.10±0.75）、个人需求—组织供给（3.96±0.90）。工作投入总均分为（4.49±1.27）分，各个维度的均分由高到低依次排序为奉献（4.69±1.31）、专注（4.55±1.29）、活力（4.25±1.35）。 2.一般人口社会学资料中，不同年龄、第一学历、用工形式、职称、近一年内是否发表过论文、医院关于中医护理类的业务培训方式是否需要改善、在医院的业务学习中的收获、辨证施护的过程中医院给予自主权限的程度、医院每年组织的有关中医护理类业务培训的次数在中医院护士个人—组织契合度得分上的差异具有统计学意义（P＜0.05）。不同年龄、有无配偶、子女情况、第一学历、用工形式、职称、是否毕业于中医药类大学、在医院的业务学习中的收获、辨证施护的过程中医院给予自主权限的程度、医院每年组织的有关中医护理类业务培训的次数、平均每月夜班数、在本院从事临床护理的工作年限在中医院护士工作投入的得分上具有统计学意义（P＜0.05）。 3.Pearson相关分析结果显示：中医院护士个人—组织契合度与工作投入呈正相关(r=0.481,P＜0.01)。 4.最优尺度回归分析结果显示：工作投入的主要影响因素为年龄、有无配偶、第一学历、职称、用工形式、是否毕业于中医药类大学、在医院的业务学习中的收获、辨证施护的过程中医院给予自主权限的程度、医院每年组织的有关中医护理类业务培训的次数、价值观契合、个人需求—组织供给，11个变量可共同解释中医院护士工作投入44.0%的变异。 结论： 1.中医院护士个人—组织契合度处于中等偏上水平，其中个人需求—组织供给维度得分最低，提示中医院为护士提供的工作条件可能仍不能较高的满足护士的需求 2.中医院护士的工作投入处于中等偏上的水平，其中活力维度得分最低，有待提高。一般人口学变量中的年龄、有无配偶、第一学历、职称、用工形式、是否毕业于中医药类大学、在医院的业务学习中的收获、辨证施护的过程中医院给予自主权限的程度、医院每年组织的有关中医护理类业务培训的次数是中医院护士工作投入的主要影响因素。 3.中医院护士个人—组织契合度与工作投入呈正相关。
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