摘要
随着全球变暖问题的加剧，国家发展越来越强调绿色环保，并通过一系列战略政策督促企业进行绿色转型。在此背景下，各企业通过实施绿色技术创新可树立“负责任”的企业形象，并向外界传递发展前景良好的积极信号。而企业管理者作为投资决策的主要负责人，在企业绿色转型升级的过程中发挥重要作用，因此本文将从管理者短视性格特质出发，探究企业绿色技术创新的影响因素。 本文基于高层梯队等理论，以我国沪深A股非金融类企业的数据为研究样本，分析管理者短视与企业绿色技术创新之间的关系，并进一步探讨与二者相关的调节因素。研究结果表明:（1）管理者短视会显著抑制企业绿色技术创新。当短视的管理者在进行投资决策时，会更倾向于选择收益能够快速实现的短期投资，而较少考虑企业社会责任的承担，当企业不愿意承担社会责任时，相应对绿色技术创新的投资就会减少。（2）多个大股东并存、机构投资者持股以及高管股权激励作为调节变量，会缓解管理者短视对企业绿色技术创新的负面影响。多个并存的大股东与机构投资者可以更好的监督企业高管的行为，在一定程度上抑制管理者的短视倾向，有利于企业进行绿色技术创新。对高管进行股权激励则是通过让管理者持有公司股份，使管理者利益与企业趋于一致，减轻股东与管理者之间的代理问题，缓解管理者短视对企业绿色技术创新不利的影响。（3）管理者短视对企业绿色技术创新的影响在不同行业类型以及不同外部环境不确定水平下会有所不同。在制造业等污染性较大的行业中，管理者短视对企业绿色创新的影响更为显著，对于外部环境而言，在外部环境不确定水平较低的情况下，管理者短视对绿色技术创新的影响更为明显。 基于上述研究结论，本文认为企业应加强对管理层人员的培训与引导，大力宣传绿色发展理念，提高管理者的环境责任水平和对绿色竞争优势的认知深度;同时，企业要优化治理结构，强化对管理者的内外监督，促使管理者与股东以及投资者的利益观点趋于一致，更多关注公司的长远发展;最后企业的发展离不开政策的引导，政府适当加大对绿色创新的扶持力度，让管理者看到绿色技术创新所带来优势，从而提升企业绿色创新绩效，助力我国双碳目标的实现。
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