摘要
随着国家经济的不断发展和人民对美好生活的需求，国家根据当前农村经济发展的实际情况在二十大上对我国的农村经济的发展提出了以下指示：以发展农业为中心，大力发展现代农业和农村经济，推进农村人才培养和科技创新。村干部作为科层级政府组织与自治村民组织的联络员，是推动农村工作，促进农村经济发展，解决农村社会矛盾的载体，更是乡村振兴战略的主要参与者、实施者之一，其自身的服务能力水平直接影响着本村经济的发展。乡村振兴战略的实施效率与该村的村干部服务能力的高低有着直接的关系，农村能不能在乡村振兴战略中得到快速的发展，使村民过上幸福美满的生活等，对于当前村干部的服务能力提出了新的要求。因此研究村干部服务能力，对于提升村干部的工作效率、农村经济的发展和乡村振兴战略的实施落实有着积极的作用。 本文将以贵州省S县Z镇为研究区域，采用田野调查、问卷调查、半结构访谈以及文献检索的方法，对S县Z镇25个村及1个社区的村干部进行研究，并对25个村和1个社区的村干部进行深入的访谈，基于激励理论、需求层次理论、目标管理理论，从村干部的政策理解和传达能力、创业创新能力、组织能力、解决问题的能力、决策能力、党风廉政和纪律执行能力等几个方面对村干部的服务能力情况进行研究，找出存在的问题，并针对性的给出具有可行性、见效快的对策，来提升村干部的服务能力。 本文的基本结论如下：村干部在组成结构方面成现出年轻化、高学历的趋势，男性依然为主力军。物质回报、职业稳定是村干部履职的主要目的。村民的评价不能影响村干部的工作效率，只能通过上级部门的监督管理才能提升村干部的工作积极性。在科层管理趋势下，村干部日常工作也由以前的农业生产等村庄事务向基层行政事务转变。Z镇村干部当前在服务能力上存在着解决问题的服务能力不足、创新创业的服务能力不足、带富致富的服务能力不足、组织协调的服务能力不足、政治素养偏低、工作积极性不高等问题，建议加强村干部思想政治意识建设、拓宽村干部组织协调能力的交流学习途径、加强村干部政策理解和传达能力的提升、不断强化带富致富能力水平、监督管理、岗前培训、强化村干部的激励力度。多鼓励有能力、有想法、敢创新、有责任意识的乡村能人参与治理乡村，使村干部有竞争压力增强工作积极性，从而更好的为村民服务和快速的推动乡村振兴战略的实施。
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