摘要
党的十九大报告鲜明提出“中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位”，我国全面从严治党不断深化，政府职能加快转变，整体政治生态与社会环境发生重大变化。且我国农村经济正在稳步发展，人民对公共服务的需求发生了转变，这对基层政府提出了新的时代要求。基层公务员作为推动国家政策落实的主要承担者、地方公共事务的直接执行者和实现新时代中国特色社会主义事业的中坚力量，“增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”是当前治理体系和治理能力现代化应有的题中之义。 据统计，截至2022年年底我国公务员总人数达到七百多万，其中基层公务员的数量超过总数的一半。透视当下社会治理的全过程，不难发现基层公务员的价值观念、服务水平等方面，没有达到国家和人民群众的要求。甚至有研究表明，基层公务员任务繁重，上级管束加强，对工作满意程度下降，离职率有所上升。而基层公务员的工作满意度高低将直接影响公共部门的整体绩效，从而对我国现代化治理体系和治理能力产生负面效应。因而，结合基层公务员队伍建设目标要求，研究基层公务员的工作满意度与工作价值观之间的影响关系，以及公共服务动机在其中的作用，对于提高未来公务员总体公共服务质量和治理能力现代化具有重要的意义。 为深入探讨我国基层公务员的工作价值观与工作满意度两者之间的关系，试图构建将工作价值观作为自变量，工作满意度作为因变量，公共服务动机作为中介变量的结构方程模型。选取成熟量表在H省X市Z镇进行预调查，并对X市Y县有关人力资源专家进行小规模的半结构访谈，并根据预调研的问卷结果和访谈内容对问卷题项进行科学合理的删减与补充，形成最终的正式问卷进行调研。通过分层抽样法在H省X市Y县发放255份正式调查问卷，借助SPSS27.0和A-MOS28.0数据分析软件进行量表的信效度分析、样本特征分析、描述性分析和相关回归分析，并检验假设，验证了基层公务员的工作价值观对工作满意度的影响机制，且公共服务动机发挥了中介作用。
NETL