摘要
创新驱动发展战略背景下，企业创新已成为促进我国经济增长的根本。然而，曾经企业把创新看作是冒险、现在不创新才是最大风险的趋势下，“企业如何发展创新能力？”这一关键问题日益凸显。众多研究中，高管作为企业发展的“舵手”，其认知特征如何影响企业创新能力构建成为热点，特别是在不确定性环境中，高管如何通过感知外部环境机会并利用组织资源提升企业创新能力，成为研究关注的焦点。据此，本研究基于创新理论、企业能力理论和管理认知理论，首先识别出高管认知的复杂性和柔性两大特征。然后，采用蒙特卡洛仿真模拟方法，对“环境不确定条件下高管认知特征如何影响企业创新能力构建”这一核心问题进行研究。研究发现：（1）高管认知复杂性能够有效提升企业创新能力，高管认知柔性与企业创新能力呈倒U型关系；（2）环境不确定性对高管认知特征与企业创新能力间关系具有显著影响，其中：在低动态性与高竞争性环境下，高认知复杂性的高管更有利于提升企业创新能力，在低竞争性与高动态性环境下，高认知柔性的高管更有利于提升企业创新能力；（3）资源冗余在高管认知特征与企业创新能力的关系中发挥着潜在影响。本文最后对理论贡献、管理启示、研究局限及未来展望进行了讨论。
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