摘要
伴随乡村振兴工作的展开，全面建设社会主义新农村在新的时代有了新的要求，对乡村振兴基层治理人员的工作能力的要求也更高。我国农村地区现代程度比较低，发展相对落后，人力资源匮乏，基层治理人员要承担更多更复杂的工作任务，对上是乡村振兴战略的具体践行者，对下又要做好和乡村地区老百姓的沟通和业务指导工作，乡村基层治理人员工作内容和职责的变化对人要的要求更高，但是D市乡村基层治理人员的能力不足以满足工作职责要求，二者矛盾凸显，已经成为阻碍D市乡村振兴基层治理工作开展的重大制约。面对这种困境，迫切需要采取行动提高D市乡村振兴基层治理人员的工作能力，来满足D市乡村振兴基层治理工作职责的要求。 本文在人岗匹配理论和胜任力模型理论的指导下，运用文献研究法、问卷调查法和行为事件访谈法梳理出既往胜任力模型构建经验和研究成果，同时对D市乡村基层治理工作职责内在要求进行提炼，并经专家咨询筛选，得出D市乡村振兴基层治理人才胜任力要素信息库，根据胜任力要素信息库编制《D市乡村振兴基层治理人才胜任力问卷调查表》运用主成分分析法提炼出D市乡村振兴治理人才的5个胜任力维度，包含20项胜任力要素的胜任力模型并加以验证。通过对D市乡村振兴基层治理人员胜任力现状加以调研，分析得出D市乡村振兴基层治理人员“胜任力水平不高”的结论，并分析出这一问题存在的原因在于人员招录、教育培训、绩效考核、激励机制四个方面。基于已建立的D市乡村振兴基层治理人才队伍胜任力模型，针对这几个问题，作者从招录、培训、考核和激励四个方面提出对策建议，以期有效促进D市乡村振兴基层治理人才队伍胜任力水平提升，并且为D市乡村振兴事业发展所需优质人力资源提供方法指引和实践路径。
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