摘要
随着第四次工业革命的到来，以大数据、云计算、物联网、人工智能等新兴数字技术为核心的数字经济迅猛发展，衍生出大量的新产业、新业态、新模式，带来了新的生产力和发展方向，数字化能力已经成为推动科技型新创企业成长发展的重要力量。作为创新创业的主力军和国民经济的重要组成部分，科技型新创企业集科技型企业和新创企业的优势于一体，具有灵活性强、知识密集度高、技术更迭快、发展潜力大等特点，在促进我国技术创新方面发挥重要作用。目前在国家与社会的重视支持下，科技型新创企业正在快速发展，但由于成立时间较短，缺乏相应的战略目光、资源要素和能力，在企业规模、风险意识、资金链、人才链、技术创新等方面存在一定局限，成长过程中仍然面临多种问题。在此背景下，本文基于动态能力理论、企业成长理论和资源依赖理论，从“能力→行为→效果”的视角出发，构建了“数字化能力→组织韧性→新创企业成长绩效”的研究模型，探究数字经济时代背景下，科技型新创企业如何通过提高数字化能力锻造组织韧性以实现长效发展，并提出相应的假设。 在理论分析的基础上，本文以长三角地区集成电路新创企业为研究主体，通过对企业管理人员进行问卷调查，共收集了491份有效数据，并运用SPSS 26和AMOS 24软件对样本数据进行检验。研究发现：科技型新创企业数字化能力对企业成长绩效具有显著的正向促进作用，且数字感知、运营和资源协同能力三个子维度也均正向影响企业成长绩效；数字化能力其三个子维度对组织韧性的提升均具有显著的正向促进作用；组织韧性对新创企业成长绩效有显著的正向促进作用；组织韧性作为中介变量，部分中介了数字化能力及其三个子维度对新创企业成长绩效的正向影响；环境动态性与环境竞争性能够正向调节组织韧性与新创企业成长绩效之间的关系，同时与低程度环境动态性与竞争性情境相比，在高程度的情境下，组织韧性的中介作用更强。 研究创新性主要体现在三个方面：一是将数字化能力、组织韧性、新创企业成长绩效三个变量纳入假设模型，探究数字化能力如何通过组织韧性影响科技型新创企业的成长发展，拓宽了科技型新创企业成长的研究视角，丰富了组织韧性作为中介变量的研究框架，扩展了动态能力理论对企业成长发展的应用情境。二是从能力、行为、结果视角出发，分别梳理界定了数字化能力、组织韧性和新创企业成长绩效的概念内涵和维度，丰富了相关变量的理论研究。三是结合动态能力理论与资源依赖理论，从环境的动态性与竞争性对环境复杂情况进行系统分析，探究数字经济背景下双元环境的两个维度如何影响科技型新创企业的成长发展，对促进新创企业的成长具有一定的理论和实践意义。
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