摘要
随着大数据、人工智能与实体经济的深度融合，数字化转型已经成为推动经济从高速增长向高质量发展转变的关键力量。当前，我国数字经济正处于新的爆发期，成为稳定经济增长的重要驱动力。在市场环境快速变化的背景下，企业必须能够迅速适应市场需求和变化。数字化转型被视为企业应对全球化挑战的关键手段之一，不仅能帮助企业提升竞争力、降低成本、快速响应市场变化，还能从海量数据中提取有价值的信息，辅助管理层做出更加精准和实时的决策，从而提高管理效率和决策质量。通过数字化转型，企业能够更深入地了解客户需求，提供个性化的产品和服务，加强与客户的互动与联系，从而提升客户满意度和忠诚度。同时，数字化转型对企业绩效产生了显著影响，众多研究者深入探讨了这些因素之间的关系，以揭示数字化转型对企业绩效的影响机制，为企业实施数字化转型提供理论支持和实践指导。 本文以ML公司为研究对象，首先阐述了数字化转型与动态能力的相关理论，基于对公司数字化转型过程的分析，深入了解了数字化转型对企业绩效的影响及其应用程度，并探讨了动态能力在ML公司的具体表现；其次还深入分析了基于过往关于数字化转型、动态能力、企业绩效各构念关系和影响机制的研究。研究发现，动态能力能够促使公司更有效地应对数字化转型所带来的挑战与变革，从而提升企业绩效。具体而言，动态能力通过强化企业的学习能力、创新能力、适应能力和资源整合能力，增强了数字化转型的成效，并将这些成效转化为企业绩效的实质性提升。再次，在动态能力理论的基础上，结合ML公司的实际发展情况，并利用调查结果的数据，从财务绩效和非财务绩效两个层面，深入分析了数字化转型在动态能力视角下对企业绩效的影响机理。最后，本研究对如何进一步提升ML公司数字化转型对绩效的促进作用提供了具体的对策与建议。
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