摘要
煤炭是我国的基础能源和重要工业原料，为国民经济和社会发展提供了可靠的能源保障，我国富煤、贫油、少气的能源资源禀赋特点决定了煤炭的主体能源地位短期内不会发生根本性变化。随着全球能源结构的深刻调整，《中共中央国务院关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》明确提出，要充分发挥煤炭在能源领域的主体地位和兜底保障作用，坚持先立后破，有计划分步骤实施碳达峰行动，在这一背景下，我国能源企业面临着新的挑战。目前，单一企业绩效评价体系已不再满足社会公众和企业自身的需求，构建全面、科学的企业绩效评价体系，已然成为企业实现高质量可持续发展的重要抓手。ESG（环境、社会、公司治理）理念作为一种推动可持续发展的新理念，强调实现环境、社会和公司治理的协调发展，与双碳目标的内涵相契合。 基于上述背景，本文选取陕西煤业股份有限公司（以下简称“陕煤股份”）为研究对象，基于ESG的视角对陕煤股份进行绩效评价。首先梳理了与国内外企业绩效评价、ESG有关的研究动态和研究成果，同时介绍了利益相关者理论、可持续发展理论和三重盈余原则理论等重要理论；其次，对陕煤股份的发展概况及其现行绩效评价进行了详细分析，揭示了现行评价过程中存在的不足之处，并探讨了建立ESG视角下绩效评价体系的必要性及可行性；再次，结合煤炭企业的行业特点，构建了一套全面的绩效评价指标体系，包括财务、环境保护、社会责任以及内部管理四个不同的维度，通过熵值法和层次分析法确定指标权重。最后，利用该绩效评价体系对陕煤股份进行绩效评价，依据2018-2022年度企业的实际情况，采用TOPSIS法计算出企业的综合绩效得分。 本文通过研究发现，陕煤股份综合绩效得分较高，企业发展态势良好，早期环保措施、社会保障、企业管理方面的投入效果逐渐凸显，为企业平稳发展铺垫了良好的基础。从各维度分析发现，陕煤股份的财务维度总体得分基本处于稳定状态，企业收益保持较高水平；环保维度总体评分有一定幅度的上升，但在能源消耗方面仍有进步空间；社会责任方面得分和内部管理得分略有下降。根据以上结论，本文对陕煤股份绩效的提高提出建议：企业应当推动节能减排，助力绿色转型；企业应当保障生产安全，完善创新体系；企业应当优化治理结构，提升治理效率。
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