摘要
大学生村官被视为我国宝贵的人力资源财富。大学生村官计划自2008年起在全国推广，历经10多年的探索与发展，几十万的大学生先后投身基层，大学生村官已然成为了一种新兴职业。大学生村官计划在转变大学生就业观念、培养年轻基层干部、解决农村发展问题等方面具有重要而深远的意义，然而，随着该计划的长期实施，也暴露出一些问题。据统计，期满后的职业发展问题是大学生村官在任职期间最为担忧的问题。这一问题不仅影响了大学生村官在新农村建设中的作用发挥，还制约了他们的个人职业发展。因此，解决大学生村官的职业发展问题，不仅能使大学生村官得到更好的职业发展，还能合理规划和实施大学生村官计划，确保其长期发展。 本研究选择成都市J县的大学生村官作为研究对象，采用了问卷调查和深入访谈的方法，对近五年内在岗和离岗的188名大学生村官进行了全面而具体的调查。获取这些数据和信息有助于更深入地了解J县大学生村官职业发展的真实情况。通过对调查结果进行分析，具体全面地掌握J县大学生村官职业发展现状，在职业发展过程中，他们会面临来自大学生村官政策制度不完善、外部环境影响和大学生村官自身存在问题的困境，针对J县大学生村官职业发展的困境从这三个方面深入剖析原因，从政策实施来看是政策配套体系不完善和五大职业生涯发展路径保障乏力；从外部环境来看是职业生涯组织管理不规范和社会各界认知存在误解和偏见；从个人认知来看是缺乏职业目标和动力和职业能力素质与实际需求不匹配。 在对问题和成因进行分析的基础上，结合J县大学生村官自身职业发展的需求从三个方面提出相关对策和建议：一是从政策层面完善大学生村官职业发展政策，二是从外部环境层面建立和谐的外部环境，三是从大学生村官层面来加强自身建设。希望能使大学生村官得到良好的职业发展。
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