摘要
根据我国2020年第七次人口普查数据和目前我国人口老龄化的快速发展趋势，在未来很长一段时间，人口老龄化都将是我国的基本国情，并对我国社会经济发展的方方面面带来巨大的负面影响。为了积极应对人口老龄化带来的巨大冲击，党和政府近年来制定实施了一系列积极应对老龄化的政策和指导文件，已经把积极应对人口老龄化提升为国家战略。而促进老年人的社会参与和再就业，是积极老龄化的关键一环，在解决人口老龄化问题中尤为重要。在老年人群体中，随着年龄增长，老年人的身体机能逐渐衰退，本次研究中的低龄老年人是60岁至69岁的老年群体，这部分老年人健康状况良好，为再就业提供良好的保障。在此背景下，探究低龄老年人再就业问题，促进低龄老年人再就业，鼓励低龄老年人发挥余热，对于我国积极应对人口老龄化、开发老年人力资源都具有非常重要的现实意义。 本文基于积极老龄化理论、马斯洛需求层次理论、社会支持理论，选取成都市低龄老年人为研究对象，结合实证分析，对低龄老年人再就业意愿影响因素进行深入的研究。本文具体内容分为六章。第一章为绪论，主要介绍了本研究的背景，阐述了研究目的和意义，对国内外学者的相关研究进行回顾和客观评述，并梳理研究思路。第二章为本研究中核心概念的界定和理论基础的详细阐述。第三章将对本研究的实证设计部分，进行详细阐述，具体包含以下部分：研究数据收集、调查范围与对象、二元Logistic回归模型构建、变量选取与假设、问卷内容设计。第四章基于成都市低龄老年人再就业调查数据，详细分析了成都市低龄老年人再就业的基本状况、不同群体的低龄老年人再就业现状及再就业过程中遇到的困难和原因。第五章将对成都市低龄老年人再就业意愿影响因素的实证研究，运用SPSS26.0，构建二元Logistic回归模型，从个人层面、家庭层面、社会层面，选取了14个影响因素进行实证分析，并对实证结果进行深入分析。第六章结合低龄老年人再就业现状、再就业遇到的困难和再就业意愿的显著影响因素，提出促进低龄老年人再就业的对策和建议。主要包括改善社会对于老年人再就业的歧视、改善低龄老年人退休后的经济状况、增加老年人的工作岗位、拓宽就业信息互通渠道、挖掘老年人的全新价值、完善社区公共服务设施建设以满足老年人再就业需求、建立完善的老年人再就业保障的法律法规及制度体系。
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