摘要
随着“互联网+”信息技术的快速发展，新兴的平台经济涌现，就业市场中大量新兴职业异军突起，倚靠网络平台进行灵活就业，如网约配送员、网约车司机、网络主播等。随着行业领域的不断扩展，新业态也赋予了传统行业更多新意，众多劳动群体投身于新业态行业中，这也使得新业态从业人员的规模不断攀升。与此同时，关于新业态从业人员社会保障权益问题也逐渐露出水面，由于当前新业态从业人员与新业态平台建立的通常是非正式的劳动关系，平台为减轻用人成本，规避社会风险，不会为其雇佣的新业态从业人员缴纳应享有的社保待遇。 养老保险的缴纳是社会保障中极其重要的一环，养老保险应成为新业态从业人员退休后养老需求的必要保障，而非阻碍新业态行业发展的绊脚石。因此，为当前劳动关系模糊，社会地位不足，社会保障缺失的新业态从业人员提升基本养老保险参保意愿，积极参保，不仅是对该职业群体的劳动权益的保护，也是为退休后的养老生活提供保障，更是完善当前社会保障体系的重要一环。 本文基于生命周期假说、劳动力市场分割理论、社会公平理论，以苏州市的网约车司机群体作为当地新业态从业人员的代表，探索该就业群体切实存在的基本养老保险参保困境，研究影响该就业群体参保意愿的影响因素，提出提升新业态从业人员参保意愿及参保率水平的可行建议。本文通过问卷调查及随车访谈的形式，首先对收集的360份问卷数据进行整理及归纳，分析该就业群体客观存在的参保困境，然后对苏州市网约车司机群体参保意愿的影响因素采取二元 Logistics 回归分析，得出影响该就业群体参保意愿的影响因素主要包含户籍所在地、受教育水平、月收入情况及参保收益与便利程度这几项，针对以上影响因素进而从政策实施方面提出降低参保限制、优化转移接续、调整缴费基数、补贴政策激励等举措，从平台监管方面提出完善行业规范，提高监管力度，从政务宣传方面拓宽宣传渠道、提升宣传力度和信息透明，进一步提升苏州市的新业态从业人员的参保意愿，积极主动参保。通过上述可行性建议，让社会保障覆盖到新兴的新业态从业群体，让各类职业劳动群体能够共享社会保障成果，共同纳入社会保障体系范围，进一步完善我国养老保险规划统筹的发展。
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