摘要
我国的经济发展模式已进入高质量发展阶段。近年来，数字经济已成为经济社会进步的关键动力，也是企业转型的重要抓手。与此同时，随着我国进入全面建设社会主义现代化新征程，共同富裕的目标已然提上日程。在未来的几十年里，地区收入差距以及人群收入差距将长期是实现共同富裕上亟需解决的重要问题。具体到微观层面，企业内部的薪酬差距作为收入分配差距的缩影，已是公众长期关注的焦点。因此，研究企业数字化转型对其内部薪酬差距的传导机制、具体影响等问题，有利于分析数字经济视角下企业内部的收入分配问题，推动数字经济和共同富裕的实现，为实现共同富裕的宏伟目标打下微观基础。 本文对企业数字化转型影响内部薪酬差距做了较详细的理论和机理分析，利用2010年-2021年我国非金融类A股上市公司为样本，测算了样本期内的企业数字化转型程度和内部薪酬差距水平，通过构建固定效应模型，实证分析了企业数字化水平对其内部薪酬差距的影响。经过研究，本文得出以下结论：（1）企业数字化转型及内部薪酬差距呈现区域性差异，前者呈上升、后者呈下降趋势，发达地区呈“双高”特征。（2）企业数字化水平的提高会缩小其内部的薪酬差距，管理层的薪酬下降、普通员工的薪酬上升是上述影响的主要原因，且这一影响存在明显的滞后效应，在滞后第二年达到最大。（3）通过异质性分析还发现，在宏观层面上，这一效应在东部地区、一线和三线城市更显著；在中观层面上，这一效应在第二产业、非数字化产业更显著；在微观层面上，这一效应非国有企业、成长期企业更显著，在企业数字化结构内选择数字技术应用和互联网商业模式更也会使得该效应更加明显。（4）从机制分析来看，企业数字化转型会通过就业效应和全要素生产率效应来缩小企业内部薪酬差距，并且，企业社会责任的增加能够加强数字化转型缩小管理层人均薪酬的作用，进而缩小内部薪酬差距。（5）从拓展性分析中来看，企业数字化转型在缩小内部薪酬差距的同时，会进一步提高企业绩效水平，验证了行为理论在我国企业绩效管理中的实用性。企业数字化转型与内部薪酬差距之间可能存在倒“U”型关系。 基于上述结论，本文提出以下政策建议：（1）深化企业数字化转型，缩小内部收入差距；（2）加快中西部地区数字经济的发展，加大落后城市的资源倾斜力度；（3）推进国有企业改革，加快数字化转型进程；（4）丰富数字化转型路径，均衡数字化转型结构；（5）提高企业的社会责任，推动共同富裕。
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