摘要
中国宏观经济进入机遇与风险并存、不确定性因素增多的时期，增强经济韧性对中国经济稳步发展起到重要作用。企业作为国民经济运行基本单元，企业韧性是实现经济韧性的重要基础。在当今的数字经济背景下，数字化转型成为提升企业韧性的重要驱动力。基于2012～2022年中国沪深A股上市公司数据，实证检验了数字化转型与企业韧性之间的U型关系，从CEO学历背景、CEO数字化教育背景两方面分析了CEO教育背景在二者之间的调节效应。 研究发现:数字化转型对企业韧性具有“先抑制，后促进”的U型影响。数字化转型初期，高成本投入、管理变革速度滞后给企业带来了一定的负面影响;但随着转型深入，企业生产经营流程与数字技术范式适配度提高，生产成本逐渐降低、管理效率逐渐提升，数字化转型对于企业韧性的抑制作用趋于减弱、促进作用趋于增强。研究的主要结论在经过替换解释变量、变更被解释变量测度方法、加入年份-省份联合固定效应、剔除特殊城市样本、调整样本时间窗口、滞后解释变量、倾向得分匹配、工具变量法等稳健性和内生性检验后依旧成立。调节效应分析表明，CEO学历背景和CEO数字化教育背景能够正向调节数字化转型对企业韧性的U型影响，即高学历或具备数字化教育背景的CEO能够使数字化转型对企业韧性的U型影响拐点左移，缩短企业数字化转型的“阵痛期”。异质性分析方面，相比于其他企业，处于东中部地区企业、非国有股权企业和技术密集型企业中，数字化转型对企业韧性的U型影响更明显。 综上所述，在对数字化转型与企业韧性的关系展开理论分析的基础上，进行实证分析，并从政府和企业两个视角提出相应的对策建议。对于政府，需要积极推动企业数字化转型、推进数字基础设施建设、出台差异化政策扶持和引导企业开展数字化改造及创新。对于企业，需要充分认识到数字化转型的重要性、根据自身特点及定位明确数字化转型任务、加强对企业高管的相关教育培训。
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