摘要
在提升社会治理能力，逐步实现社会治理现代化的过程中，由于社会组织的非营利性、非政府性和公益性等特征，在现代化治理体系之中，社会组织必然发挥着十分重要的作用，有利于缓和社会矛盾、提高居民自治性、促进社会公平正义，全国各地相继开展或巩固社会组织孵化工作。为了使社会组织孵化更加适应当地经济社会发展状况，在社会治理和社区治理中发挥积极作用，提高在地化水平，解决在地化发展的困境，促进社会组织孵化规范化，孵化的社会组织健康可持续发展。 本研究基于上述背景，以W市S社会组织孵化中心为研究对象，研究目的在于以点见面，分析出W市S区社会组织孵化所面临的在地化困境，妥善解决这些困境，为社会组织在当地社会治理中发挥更加重要的作用提供保障，笔者结合在该社会组织孵化中心的实习工作经历，运用问卷法、访谈法、参与观察法等实地调查方法，通过与社会组织孵化从业人员、社区工作人员、社会组织成员的访谈、问卷，分析了S社会组织孵化中心所面临的自身困境和非自身困境。以上两方面困境中，从自身困境来看，存在于在专业理念方面，包括对于社会工作专业的伦理理念、价值理念和工作理念;实务技能运用方面，包括开展个案或小组的方法运用、服务和评估的反馈等;管理运营模式方面，包括从业人员的薪资待遇、项目的承接和完成等。在本研究中，以S社会组织孵化中心为例，自身困境主要是专业理念不扎实，理论运用僵化死板;服务形式化、专业关系建立不稳固;工作人员流动性大，薪资水平较低等。非自身困境主要是社会组织孵化中心建设和项目开展中，由于地方制度政策和地方主管部门的重视程度，产生的支持不足等现象。 社会组织孵化的在地化发展，想要实现健康良性和可持续性，就需要不断探索社会组织孵化的在地化发展路径，以及解决实际困境的在地化对策。社会组织孵化从业人员需要不断提升自己的专业水平，形成良好的专业理念和工作理念，注重实务技巧的运用，坚定专业自信，通过不断的专业培训和宣传，促进社会认同提升;当地主管部门需要提高重视程度，在适应当地经济社会发展现状的基础上，加大扶持力度，完善政府购买制度。
NETL