摘要
随着全球疫情的逐步控制和政策放开，后疫情时代已经到来。在全球经济受 到新冠疫情冲击的背景下，大量海外留学生毕业后选择回国发展，其就业满意度 及其背后的影响因素引起了社会各界的广泛关注。本研究旨在探讨后疫情时代留 学生回国就业满意度的现状及其相关影响因素。了解这一群体的就业满意度及其 影响因素，对于优化国家人才回流战略和促进留学生个人职业发展具有重要意义。 本研究综合运用文献分析方法、问卷调查法和访谈分析法，收集了留学生回国就 业的相关数据，对后疫情时代留学生回国就业满意度及其影响因素进行了深入分 析和探究。首先，通过文献分析，梳理了国内外关于留学生回国就业满意度的研 究成果，和影响就业满意度的相关因素，为本研究提供了理论基础。其次，通过 问卷调查法，收集了留学生回国就业满意度的相关数据，并运用相关分析和回归 分析等方法进行了量化分析，深入探讨个人因素、家庭因素、工作因素和就业环 境因素等对留学生回国就业满意度的影响。最后，结合访谈分析法，对部分留学 生进行了深入访谈，进一步挖掘影响其就业满意度的内外在动因。 研究发现，后疫情时代留学生回国就业满意度整体处于中等偏上水平，同时 受到多种因素的影响。其中，薪资待遇、企业发展前景、职业晋升机会、工作预 期匹配等因素对留学生的就业满意度产生了显著影响。此外，研究还发现，留学 生的个人学术背景、家庭背景、海外学习经历以及职业生涯发展规划等因素也对 其就业满意度产生了一定的影响。 在后疫情时代，留学生回国就业满意度受到多种因素的共同影响。但通过优 化就业环境、提供职业发展支持和强化职业规划指导等，可以有效提高留学生的 就业满意度。本研究将为相关部门推动国家人才回流战略和促进留学生个人职业 发展提供决策参考，也能为留学生个体制定职业规划提供理论支持。这些措施的 实施有助于吸引更多留学生回国发展，为国家的经济和社会发展贡献力量。
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