摘要
党的二十大报告指出美丽中国建设成效显著是我国未来五年的主要目标任务之一，积极稳妥推进碳达峰和碳中和无疑是实现这一任务的“主旋律”。而通过人力资本的积累与深化驱动碳排放减少，已成为实现碳达峰和碳中和的必然选择。在此背景下，厘清人力资本对二氧化碳排放影响的具体效应和内在机理，对推动我国经济的低碳转型发展具有重要的理论意义和现实意义。 本文在归纳现有理论和文献的基础上首先对人力资本影响二氧化碳排放的机理进行了系统阐述，并提出相应研究假说；其次，基于中国 2003~2019年 30个省份相关数据，对 30个省份下人力资本发展和二氧化碳排放的现状进行了比较分析；最后，基于上述理论分析和研究假说，利用动态空间杜宾模型实证分析了人力资本对二氧化碳排放的影响及作用机制。 研究结果表明：第一，二氧化碳排放在空间维度上表现出显著的碳泄漏效应，在时空双维度上则具有明显的警示效应；第二，在使用空间计量模型研究碳排放相关问题时，单纯使用地理距离或经济距离来度量省域间的相关程度均存在一定的局限性，网格搜索法下的贝叶斯后验概率结果显示地理距离和经济距离的嵌套权重矩阵能够更加全面客观地体现省域间二氧化碳排放的空间相关性；第三，人力资本提升对当地二氧化碳排放并没有发挥出应有的促降作用，而对周边地区二氧化碳排放产生了显著的抑制作用；第四，自 2011 年在国民经济和社会发展规划纲要中设定碳强度约束性指标之后，人力资本提升的碳减排效应变得更为显著；相对于东部地区，中部和西部区域人力资本对于周边地区二氧化碳排放的促降效应更弱；第五，机制检验结果表明：人力资本提升通过促进绿色技术创新、产业结构升级和提升公众环境关注度降低了碳排放。根据实证研究所得结论，本文提出中国在实现双碳目标的过程中，既要全面普及环境知识，培育绿色发展意识；又要重视建立节能减排的区域协作机制，形成有效减排的区域合力；同时还要制定相应的政策促进人力资本跨地区流动，降低人力资本的不均衡分布，充分发挥人力资本提升的碳减排效应，多举措联动，共同推进美丽中国建设。
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