摘要
近年来，随着中国对外开放程度的提高和市场经济的日趋成熟，许多民营企业纷纷走出国门，寻求全球最优化的资源配置。企业在迅速发展的过程中，如何更好地适应日益激烈的国际市场，如何选择合适的管理人员来提高企业的国际化水平，成为民营企业面临的重要问题。中国传统文化倡导的“君臣”思想在我国企业管理史上留下深刻的烙印，在权力距离较大的中国，CEO作为企业“一把手”享有对组织的绝对控制权，对企业实施的国际化战略具有直接且重要的影响。高阶理论的提出为学者们研究高层管理者人口统计学特征与企业战略决策的关系提供了重要的理论依据。教育背景是高管特征的一个重要组成部分，个人教育背景能够在一定程度上反映其认知偏好，因此本文欲探究CEO教育背景（受教育程度与海外留学经历）对企业国际化程度会产生何种影响，以及企业所在地区域传统文化浓度在这两者之间的调节作用。 本文基于高阶理论，从CEO教育背景的角度出发探究企业国际化程度的影响因素。运用实证分析法，选取2016年至2019年中国民营上市企业作为研究样本。研究结果表明:对于学历低的CEO而言，制定并积极推进国际化战略可以更好地证明自己的管理能力，促进职业生涯发展，因而更有动机采用并实施国际化战略，因此CEO受教育程度会对企业国际化程度产生负向影响;海外留学经历CEO对复杂的国际环境有更为深入的认识，拥有更多的国外人脉资源，并且对国外环境的嵌入程度更高，因而CEO海外留学经历会对企业国际化程度产生正向影响;此外，企业所在地区域传统文化浓度可以通过减少企业国际化战略中的管理者层面的委托代理问题与企业层面的经营环境信息不对称问题，抑制高学历CEO对企业国际化程度的负向影响，增强海外留学经历CEO对企业国际化的正向影响。 本文的研究立足于中国民营上市企业国际化的具体实践，进一步丰富了 CEO背景特征与企业国际化之间的理论研究，为CEO提升自己的竞争力以及企业国际化战略提供了新的思路;同时也纠正了对中国传统文化经济学价值的消极认知偏见，为增强文化自信提供支持。
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