摘要
公平行为是近年来心理学与经济学研究的热点问题之一，维护公平是人类区别于其他物种的一个显著特征。面孔吸引力作为一种可被他人观察到的信息来源之一，会直接影响到人们对个体的判断，且关系到在之后社会活动中他人的选择(接近、回避)。面孔吸引力在择偶决策、招聘、竞争与合作、人际关系、职业生涯等方面都有着重要的影响。以往研究表明，面孔吸引力会影响男性的第二方公平行为，即男性个体更容易接受来自高面孔吸引力分配者的不公平报价。然而，尚未有研究系统性考察面孔吸引力在不公平领域中(第二方公平、第三方公平)是否存在性别差异。 本研究旨在考察面孔吸引力对不同性别个体两类公平行为的影响，研究不公平领域中不同性别个体的公平决策行为。研究结果将丰富不公平领域中的面孔偏好研究。本研究包括两项实验。 研究一采用预实验筛选出的40张面孔图片，考察面孔吸引力对不同性别个体第二方公平行为的影响。即通过分配者的面孔图片来操纵分配者的面孔吸引力水平，采用改编版的最后通牒博弈任务(Ultimatum Game, 即UG)来测量公平判断及行为。结果发现，被试的公平判断及公平行为会受到分配者面孔吸引力的影响，即在相同分配方案下，被试报告高吸引力分配者的不公平方案更公平。此外，被试对不公平分配方案的接受率会受到自身性别与分配者面孔吸引力的交互影响，即相较于低吸引力分配者，男性被试更容易接受高吸引力分配者做出的不公平分配；而女性被试在不同吸引力分配者做出的不公平分配方案上的接受率无显著性差异。 研究二采用预实验筛选出的40张面孔图片，考察了面孔吸引力对不同性别个体第三方公平行为的影响。采用2(分配者吸引力：高、低)×2 (接受者吸引力：高、低)共四种配对方案来操纵接受者和分配者的面孔吸引力，选取不同性别被试(男、女)并通过改编版的独裁者博弈任务(Dictator Game, 即DG)测量第三方公平行为。结果表明，在作为无关第三方个体时，被试的公平行为受到面孔吸引力配对类型的影响，被试认为“分配者低吸引力–接受者高吸引力”条件下的分配方案最不公平，而“分配者高吸引力–接受者低吸引力”配对类型下的分配方案最为公平；被试的公平行为不会受到自身性别与分配者面孔吸引力配对类型的影响，即无论是男性被试还是女性被试都认为“分配者低吸引力–接受者高吸引力”配对类型条件下实施的不公平比“分配者高吸引力–接受者低吸引力”配对类型下实施的不公平分配更加不公平。 本研究结果系统性揭示了面孔吸引力在不公平领域中的性别差异，拓展了面孔吸引力相关研究和公平研究的实验范式，为面孔吸引力对不公平领域中个体公平行为的影响提供更直接的证据。
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