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    基于建立"以生为本"的高校教育收费管理体系研究——以A高校为例

    彭生玉
    31-33页
    查看更多>>摘要：高校教育收费管理工作是一项社会关注度高、涉及部门多、涉及范围广、高敏感度的工作.随着高校办学规模不断扩大、办学形式日益多元、办学资金多渠道、学生类型多样化,社会公众对高校收费的透明度和规范化要求都越来越高.高校教育收费管理工作只有做到业财融合、与时俱进才能满足社会对高校教育收费管理工作提出的高要求.归根结底,收费管理工作不仅仅是为高校提供充足的学生培养经费,保障高校教育资源配置效率,也是为学生、为学生家庭提供财务服务,保障学生受教育的权利不受损害,具有深刻的现实意义.

    教育收费管理高校以生为本

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    公立医院经济管理中内部控制的应用探究

    王邹莉
    34-36页
    查看更多>>摘要：随着我国医疗改革的不断深入和现代医院管理制度的不断推进,公立医院运营压力越来越大,经济管理的重要性日益凸显,内部控制作为经济管理的重要手段,对公立医院可持续性健康发展具有重要意义.对此,本研究深入探讨内部控制的重要性及其在公立医院中的应用实践,旨在通过科学的内部控制体系,促进公立医院经济管理的优化,为医院的可持续发展提供坚实的管理基础.

    公立医院经济管理内部控制

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    预算管理一体化下地勘事业单位成本管理的思考

    张学松
    37-39页
    查看更多>>摘要：预算管理一体化是近年来财政部门大力推动的一项改革,预算管理一体化的实施,不仅显著提升地质勘查事业单位的资金管理水平,也有助于成本管理工作的规范化、精细化.本文结合地质勘查事业单位成本管理的现状,分析如何以预算管理一体化为契机加强成本管理工作,并提出优化成本管理工作的方法.

    地质勘查预算管理一体化成本管理

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    新预算法实施下的国有企业财会工作影响研究

    郑晓丽
    40-42页
    查看更多>>摘要：本文主要针对新预算法实施下的国有企业财会工作影响进行研究,先阐述了当前国有企业财会工作存在的问题,如预算编制工作做得不到位、预算管理工作缺少针对性、预算执行水平不高等,然后又提出了几点切实可行的工作措施,主要包括完善预算编制方式、统一预算管理办法、细化财务预算工作、做好预算考评工作、提高财会人员的综合素质,进而确保国有企业财会工作顺利实施,不断提升工作水平.

    新预算法国有企业财会工作

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    中小学预算绩效管理中存在的问题及对策

    段海燕
    43-45页
    查看更多>>摘要：中小学预算绩效管理是提高教育质量和资源利用效率的重要手段,然而,当前的实践中存在一些问题,本文旨在剖析这些问题并提出相应的对策.首先,中小学预算绩效管理的目标不明确,缺乏科学的评价指标和标准.其次,管理层对预算绩效管理缺乏足够的重视和理解,缺乏有效的激励和约束机制.再次,信息技术的应用不足,对于数据的采集、分析和应用缺乏科学性和系统性.针对这些问题,本研究提出了相应的对策,包括明确目标、完善评价体系、加强管理层的培训和激励机制、提升信息技术的应用水平、加强师资力量建设、增强管理能力和沟通交流.

    预算绩效管理中小学问题对策教育质量

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    铝加工制造企业供应链管理模式探讨

    周琪
    46-49页
    查看更多>>摘要：当前我国铝加工业发展迅速,此种背景下,铝加工制造企业不仅面临着同行的市场竞争,还要和各原材料供应商、上下游企业相博弈,增加了企业的生存压力.因此,铝加工制造企业必须根据实际情况,构建供应链管理战略,推动企业发展,使铝加工制造企业得以在激烈的市场竞争中保持竞争优势,增强竞争力.基于此,以下就站在铝加工制造企业的角度,针对供应链的各环节提出供应链管理模式的构建思路,希望能为相关领域人员提供一定参考.

    铝加工制造企业供应链管理风险防控

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    浅谈当前时期下行政事业单位项目绩效管理

    韩丽娟
    50-52页
    查看更多>>摘要：行政事业单位主要担负着为人民群众服务的重要职责,因此,行政事业单位运行工作的好坏会直接影响人民群众的生活质量.目前,有部分行政事业单位需要承担一些民生工程、基础设施工程等公共工程类的项目.行政事业单位在实施工程项目过程中,一个非常关键的环节就是强化项目绩效管理,从而更好地提供公共服务.本文首先对行政事业单位项目绩效管理的重要性进行分析,然后剖析了项目绩效管理过程中存在的突出性问题,最后根据这些问题提出了具体的对策,从而为提高行政事业单位项目绩效管理的质量水平提供一定的支撑以及依据.

    行政事业单位项目绩效管理重要性解决对策

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    企业财务绩效评价体系构建

    黄鹏
    53-55页
    查看更多>>摘要：本篇文章致力于讨论企业财务绩效评价体系的构建方法和实施流程,及其挑战与应对措施.最先,阐述了企业财务绩效评价这个概念及其构建因素.次之,讲述了企业财务绩效评价体系构件的理论基础,包含有关的理论模型和模型.随后,阐述了企业财务绩效评价体系构建的方法与技术,包含KPI指标的挑选、权重确定方法等.然后,给出了企业财务绩效评价体系构建的实施流程,包含前期准备工作、指标设计、评价模型建立等.最终,论述了企业财务绩效评价体系构建面临的难题,并提出相应的应对措施.通过本文的探索,可以为企业不断完善的财务绩效评价体系给予理论与实践具体指导.

    企业财务绩效评价评价体系构建绩效指标实施步骤

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    商业采购中的全球供应链管理策略

    江学英
    56-58页
    查看更多>>摘要：随着全球化进程的加速和市场竞争的日益激烈,企业在全球范围内进行采购和供应链管理变得尤为重要.文章分析了全球供应链管理中的主要挑战和策略改进方向,提出了提升采购与技术协同效应的具体措施,如利用先进的数字化技术实现供应链透明度、建立长期稳定的供应商合作伙伴关系、实施全面的风险管理与应急计划以及推进多元化供应商策略.这些措施不仅有助于企业应对复杂多变的国际贸易环境和快速变化的市场需求,还能提升供应链的灵活性和适应能力,确保企业在全球市场中的竞争力和可持续发展.

    商业采购中的全球供应链管理风险管理

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    激励机制在事业单位人力资源管理中的运用

    彭晓红
    59-61页
    查看更多>>摘要：本文旨在探讨激励机制在事业单位人力资源管理中的运用.首先,通过对激励机制的概念和类型进行概述,阐明了激励机制的作用.接着,结合事业单位的特点,分析了激励机制在人力资源管理中的作用及其运用原则.然后,论述了设计与实施激励机制的基本原则和步骤,并探讨了激励机制对事业单位绩效的影响.此外,还就激励机制存在的问题提出了相应的解决对策并给出了优化建议.最后,总结研究发现,展望未来研究方向,并提出相关的结论与建议.根据对激励机制在事业单位人力资源管理的应用进行深入研究,有利于进一步完善事业单位管理模式,提高员工工作激情和工作绩效考核,促进事业单位的可持续发展.

    激励机制事业单位人力资源管理运用

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