首页期刊导航|财会月刊（理论版）
期刊信息/Journal information
财会月刊（理论版）
财会月刊（理论版）

刘兴榜

月刊

1004-0994

CKYK@188.com

027-85494106

430015

湖北省武汉市汉口高雄路15号

财会月刊（理论版）/Journal Finance and Accounting Monthly
正式出版
收录年代

    股权激励条件下上市公司业绩预告行为的市场反应

    王浩向显湖许毅
    3-8页
    查看更多>>摘要：本文研究股权激励条件下我国上市公司业绩预告行为的市场反应特征.研究发现:公司业绩预告行为具有显著的信息含量,随着业绩预告形式上精确性和实质上准确性的提高,信息质量提高,市场反应增强;业绩预告及时性增强,市场反应减弱;股权激励条件下,业绩预告行为的市场反应具有双向性(增强或减弱).进一步研究发现,业绩预告的未预期盈余与股票价格之间是正相关关系,未预期盈余越大,股票价格越高.

    股权激励业绩预告行为市场反应精确性准确性

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    企业异质性、机构投资者持股与企业绩效——基于战略性新兴产业上市公司的经验数据

    朱卫东金奇彦
    9-16页
    查看更多>>摘要：本文以2008～2014年战略性新兴产业上市公司为研究对象,从企业异质性和机构持股异质性双重视角综合分析机构投资者对企业绩效的影响.研究发现:机构投资者绝对持股比例和相对持股比例与企业绩效显著正相关;压力敏感型机构投资者持股与企业绩效负相关,而压力抵制型机构投资者持股与企业绩效显著正相关.进一步研究发现,只有在大规模企业和非国有企业中,压力敏感型机构投资者才会对企业绩效产生负面影响.

    战略性新兴产业机构投资者企业异质性企业绩效

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    薪酬粘性对企业高管研发投资意愿的影响——基于中国工业上市公司的实证研究

    吴小满梁彤缨陈修德
    17-21页
    查看更多>>摘要：本文以2005～2014年中国沪、深两市的工业上市公司为研究样本,运用面板数据回归分析模型,实证检验了薪酬粘性这一具有“失败容忍”和“重奖轻罚”特性的薪酬契约安排对企业高管研发投资意愿的影响效应.研究证据表明:薪酬粘性与高管研发投资意愿显著正相关.进一步研究发现,薪酬粘性对高管研发投资意愿的正向影响效应会受到企业产权性质和技术类型的调节,上述正向影响效应只在国有企业和高技术企业中显著存在,而在民营企业和非高技术企业中并不显著.

    薪酬粘性研发投资意愿产权性质技术类型

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    股权价值高估与企业应计及真实盈余管理——基于我国创业板上市公司的经验数据

    文守逊李卓军廖显浩
    22-27页
    查看更多>>摘要：本文以我国创业板上市公司为样本,实证研究了股权价值高估对公司盈余管理行为选择的影响效果.研究发现:股权价值高估程度越大,企业进行的正向应计与真实盈余管理的总和越大;在股权价值一般高估阶段,企业主要采用成本低、操作便利的应计盈余管理来操纵利润;在股权价值严重高估阶段,由于应计盈余管理具有反转的性质,当其使用受到限制时,企业转而采用成本高、隐蔽性强的真实盈余管理来操纵利润.

    创业板股权价值高估应计盈余管理真实盈余管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    控股属性、股东关系与大股东减持倾向

    林川曹国华
    28-32页
    查看更多>>摘要：本文基于代理理论,从控股股东视角出发,利用2007 ～2015年间沪深A股11843个上市公司样本,实证分析了控股属性、股东关系与大股东减持倾向的关系.研究发现,国有控股公司中大股东减持倾向明显低于非国有控股公司;相较于股东合谋公司,股东制衡公司大股东更不倾向减持.同时,股东合谋的非国有控股公司大股东有更强烈的减持欲望,而股东制衡公司的国有控股公司大股东减持倾向则低得多.

    大股东减持倾向控股属性股东合谋股东制衡

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国有企业混合所有制改革中高管激励方式选择

    李春玲李瑞萌李念
    33-36页
    查看更多>>摘要：以2011～2014年沪深两市A股主板国有上市公司为样本,实证分析国企混合所有制改革中不同控股方式下股权激励和薪酬激励对企业业绩的影响,结果显示,在国家相对控股方式下股权激励和薪酬激励都可以提升企业价值,在国家绝对控股方式下股权激励未能发挥效果,薪酬激励可以提升企业价值.这一结论对于国企混合所有制改革中如何选择适宜的高管激励方式、建立完善的公司治理机制具有参考意义.

    控股方式混合所有制改革股权激励薪酬激励

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    上市公司盈余质量评估模型的构建及实证分析

    宋晓玲杜美杰刘莎莎
    37-42页
    查看更多>>摘要：从上市公司公开披露的财务报告入手,利用因子分析法和主成分分析法构建盈余质量评估模型,运用加权最小二乘法和A股上市公司公开披露的2012～2014年财务报表中的基本面信息进行实证检验,结果显示,样本公司2013年盈余质量综合评价指数均值与2014年每股收益增长率均值显著正相关.每股收益增长率与收现因子、利润因子显著正相关,符合预期;每股收益增长率与成长稳定因子显著负相关,与预期不一致.

    盈余质量财务指标因子分析法主成分分析法每股收益增长率

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    上市公司高管减持对企业成长性的影响

    潘子成易志高
    43-48页
    查看更多>>摘要：股权分置改革后,高管大批量集中减持行为倍受市场关注和争议.本文以2006～2014年间国内A股上市公司高管减持交易为样本,实证分析高管减持和股权结构对公司成长性的影响.结果发现:高管减持会对公司前景带来负面影响,且核心管理层的减持行为对公司未来发展的抑制作用尤为明显.此外,虽然股权制衡有助于促进公司发展,但若股权过于集中,对公司成长也可能带来负面效应.

    高管减持核心管理层股权结构企业成长

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    经理层持股、经理层履历与业绩预告

    饶水林
    49-53页
    查看更多>>摘要：业绩预告揭示了上市公司的未来业绩,对于投资者在考量上市公司的投资价值时具有一定的影响.业绩预告信息质量从数量特征方面来看可分为形式上的精确性和实质上的准确性.经理层持股实现了股东利益和经理层利益的有机统一,能够显著提高上市公司业绩预告信息实质上的准确性,且不影响业绩预告信息形式上的精确性.在经理层持股的条件下,经理层履历对业绩预告信息质量不存在显著的影响.经理层持股可以降低信息不对称,有利于提高业绩预告信息质量.

    经理层持股经理层履历业绩预告信息披露

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    从内部资本市场运作视角优化国有企业集团财务管控型模式

    韩元亮佘镜怀吴伟荣
    54-57页
    查看更多>>摘要：按照国有企业集团总部对子公司及分部的控制和集分权程度不同,可以将国有企业集团管控模式分为操作管控型模式、战略管控型模式、财务管控型模式三种.随着我国市场经济制度的完善和经济的高速增长,企业集团规模不断扩大,业务不断多元化,财务管控型模式变得越来越重要.本文选取2009～2014年上市公司样本数据,利用现金流敏感系数法验证我国内部资本市场是有效的,并通过提高内部资本市场运行效率来优化国有企业集团财务管控型模式.

    财务管控模式内部资本市场现金流敏感系数法效率

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据