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    医院卫生管理及其影响因素分析

    樊军生张纯勋
    1-3页
    查看更多>>摘要：医院卫生管理是保障医疗机构卫生与安全的重要工作,对于提供安全、高质量的医疗服务至关重要.良好的医院卫生管理不仅可以防止感染传播、降低医疗事故发生率,还可以提高医疗质量和患者满意度.为了提升医院卫生管理水平,需要采取一系列策略和措施.本文将深入探讨医院卫生管理的主要内容、影响因素以及提升策略,以期为改善医院卫生管理水平提供参考.

    医院卫生管理卫生设施影响因素

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    浅析大数据应用下的医院信息化管理建设路径

    王秀萍
    4-6页
    查看更多>>摘要：在信息化时代,大数据的应用推动了医院信息化管理建设的发展.大数据时代的到来,为医院信息化管理建设带来了新的挑战和机遇,医院要想在大数据时代占据一席之地,就必须深入了解大数据,并且积极应用大数据技术,不断提升医院信息化管理水平.本文从医院信息化管理建设现状、大数据应用在医院信息化管理中的作用和意义以及大数据应用下医院信息化管理建设路径三个方面进行探讨,以期为大数据在医院信息化管理建设中的应用提供参考意见,充分发挥大数据在医院信息化管理中的作用,促进医疗卫生事业更好地发展.

    大数据应用医院信息化管理建设

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    医院档案管理中引入PDCA循环理论的意义及应用策略研究

    亓凡
    7-9页
    查看更多>>摘要：档案管理是医院管理工作中的一个重要内容,提升档案管理质量和管理工作水平对医院的长远稳定发展有重要作用.将PDCA循环理论引入医院档案管理工作,是提升档案管理质量的有益尝试,通过计划、执行、检查、处理四个阶段的循环影响、相互作用为医院的档案管理工作提供新思路和新方法.本文在概述PDCA循环理论内涵及特点基础上,阐明了PDCA循环理论在医院档案管理工作中的应用价值,并从四个阶段具体分析了PDCA循环理论在医院档案管理工作中的应用策略,旨在为提升医院档案管理工作水平提供有益思路和相关借鉴.

    医院档案管理PDCA循环理论应用策略

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    公立医院党建背景下加强工会工作的思考

    王琼
    10-12页
    查看更多>>摘要：近年来,在我国社会经济飞速发展的支持下,科技领域取得显著成就,各类现代化信息技术被广泛应用于各行各业及人们实际生活的方方面面.国内医疗卫生行业迎来了前所未有的良好发展契机和严峻挑战,尤其是运营属性较为特殊的公立医院,其作为我国医疗卫生体系中占据重要地位的核心构成要素,对于构建新型医疗卫生体系、保障民生医疗卫生安全以及实现"健康中国"美好愿景均起到不容忽视的关键性作用.而医院工会作为医院密切联系党和群众的重要枢纽,在医院维系群众和协助当地政府实施工作、鼓励创新、应对各类重大突发公共卫生事件等方面也起到一定的积极作用.基于此,本文围绕公立医院党建工作的基本特征展开研究,综合探讨公立医院党建工作背景下加强工会工作的具体路径,旨在为国内各大公立医院革新党建工作提供一些理论帮助.

    公立医院党建工会

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    社区健康教育讲习所建立与应用的研究

    陆升红朱新青朱和标梁业梅...
    13-15页
    查看更多>>摘要：[目的]探索以党员干部为核心的"讲习所"模式在社区健康教育中的应用效果.[方法]成立健康教育讲习所,制定讲习所培训管理流程,应用语言互换讲习法的步骤进行健康教育培训.[结果]观察组的健康理论知识和技能考核成绩及综合能力得分均高于对照组(P＜0.05).[结论]讲习所的健康教育模式是一种简单易行有效的健康教育传播方式,可在社区健康教育中推广使用.

    党员干部健康教育"讲习所"社区卫生服务

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    提升基层组织力,护航医院重点专科发展

    苏琼
    16-18页
    查看更多>>摘要：重点专科建设是医院发展的领头羊,是医院各科室发展的龙头,在推动医院医疗技术进步和综合实力等方面至关重要.铜陵市中医医院所辖的各级重点专科坚持以专业、精湛的业务技能服务于广大市民,形成了党建与业务发展深入融合的良好局面,走出了一条"传承精华、守正创新、护航铜都"的特色之路.但随着时间的推移和业务的深入开展,各重点专科发展或多或少出现了一些人才不足、投入不到位、发展思维固化等问题,影响了重点专科的正常发展和职工的工作积极性,对医院整体的业务发展也产生了一定的阻碍.

    提升组织力护航重点专科发展

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    乡镇卫生院人力资源流动现状,问题与对策研究

    祁文辉
    19-21页
    查看更多>>摘要：本文探讨了乡镇卫生院人力资源流动的现状及相关问题,并提出了针对人才流失、培训与发展以及激励机制的对策.其中,人才流失问题涉及工作环境与待遇、缺乏职业发展机会以及岗位不稳定性.对策方面包括提高工作环境与待遇、建立职业发展通道和提供稳定的工作岗位.在培训与发展方面,建议加强培训资源建设、量身定制培训计划和建立有效的培训管理机制.在激励机制方面,应设计合理的薪酬体系、完善激励政策和建立科学的绩效评价机制.通过这些对策,乡镇卫生院能够吸引、留住和发展优秀的医疗人才,提升人力资源的稳定性和质量,促进卫生院的发展.

    乡镇卫生院人力资源流动现状问题对策

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    中医传承发展中的理论研究与实践探索问题

    解伟松顾丹丹
    22-24页
    查看更多>>摘要：在当前中医传承发展面临人才培养体系转变和技术创新挑战的背景下,开展中医传承发展的理论研究与实践探索.本文基于当前中医传承发展现状、挑战和机遇分析,以中医理论研究团队为例,从建设模式、研究方法和人才培养三方面开展中医传承发展的理论研究,以国医馆为例,从服务人才、服务环境和服务模式三方面开展中医传承发展的实践探索分析.因此,应从夯实中医理论基础、加强中医人才培养和健全中医服务体系三方面入手,以理论研究和实践探索不断推动中医传承创新发展.

    中医传承理论研究国医馆人才培养

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    公立医院财务管理信息化建设路径

    李民
    25-27页
    查看更多>>摘要：随着医改步伐的逐渐加快,公立医院面临的市场环境日益严峻,要想在激烈的市场竞争中占据有利的发展地位,就要积极采取一系列措施加快财务管理信息化建设的步伐,确保财务系统稳定运行的同时,将现代信息技术优势充分发挥,优化流程,整合内容,促进经济效益的提升.本文在对公立医院财务管理信息化建设取得的显著成效进行分析的基础之上,进一步明确了公立医院财务管理信息化面临的困境,并且给予了针对性的建议,仅供参考.

    公立医院财务管理信息化建设

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    浅析医院财务成本核算及管理问题优化措施

    郭娜
    28-30页
    查看更多>>摘要：医院财务成本核算及管理是医疗机构管理的重要组成部分,对于提高医疗服务质量、降低成本具有重要意义.本论文以医院财务成本核算及管理问题为研究对象,分析了当前医院财务成本核算及管理存在的问题,并提出了相应的优化措施.通过改进成本分类和核算方法、建立成本追踪和分摊机制和全面考虑间接成本,可以提高医院财务成本核算的准确性和精细化水平,实现医疗资源的合理配置,优化医院运营效率,为患者提供更好的医疗服务.

    医院财务成本核算成本管理优化措施

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