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大科技·科技天地
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王亦军

月刊

1004-7344

dkjbjb@163.com

010-59455611

570203

海南省海口市海府路89号

大科技·科技天地/Journal Super Science
查看更多>>1、以开拓新思维、激发好奇心、丰富想像力为办刊宗旨2、读者对象主要是教师、科研人员以及学生
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    企业激励员工的方案研究

    杨恩刚
    62-62页
    查看更多>>摘要：要想提高员工对企业的忠诚度，发挥积极性和展现自身潜力。企业对于员工的激励方案起着至关重要的作用，本文探讨了建立激励机制的相关要点，希望这些观点能为广大同行提供一些帮助。

    激励方案研究

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    基于建筑工程安全与质量控制的探讨

    杨亚卓王宇勋
    63-64页
    查看更多>>摘要：安全和质量问题是建筑施工作用中的两个核心问题。在建筑工程项目管理中，把安全管理提高到与质量同等重要的位置，才能有效地平衡安全与质量之间的关系，才能确保企业有效减少安全事故造成的损失和负面影响，这是建筑工程项目管理未来的发展方向，融合成一个有机整体，共同推动建筑业的可持续发展。安全与质量协同作用之后，意味着安全与质量管理将贯穿工程项目管理的始终，实现安全与质量的融合。本文主要对建筑企业质量管理的现状、施工现场存在的问题和政府工程质量安全监督管理的现状进行了分析，并针对性的提出了一些可行性建议。

    安全质量建筑工程现状

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    详细论述建筑工程项目施工工程质量控制与安全管理的重要性

    周季峰莫文龙
    64-65页
    查看更多>>摘要：本文作者根据多年工作实践，运用管理学的原理，从建筑工程施工过程中的质量控制与安全管理两个方面详细分析阐述了建筑工程项目质量控制与安全管理的方法措施，并进行了深入总结。

    建筑工程施工质量控制措施安全管理

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    浅谈人力资源管理激励机制

    易金艳
    66-66页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展，企业经营形式的变化，人力资源管理也随之变化。人力资源管理成为企业管理体系的核心组成部分，企业人力资源管理已经进入战略人力资源管理时代：工作重点放在研究企业如何更好的吸引人才和发挥人才的潜能上，借咀产生效益，推动战略目标的实现。这就需要建立一系列的人力资源管理激励机制来留住人才。本文主要分析激励机制的内容以及意义，了解激励体制。

    人力资源管理激励机制

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    关于企业办公室管理的相关探讨

    杨丽华
    67-68页
    查看更多>>摘要：本文针对现代企业办公室管理工作特点，结合长期的企业办公室管理工作实践，提出了做好企业办公室全面管理工作一些创新与实践。

    办公室管理实践

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    浅谈如何提高混凝土建筑工程质量

    鲁志娟尹东军
    68-68页
    查看更多>>摘要：近年来随着科学技术的不断进步，国民经济水平的快速提升，全国各地的高层建筑越来越多，混凝土的用量也越来越大。作为一种在建筑活动中常用的混合材料，混凝土工程质量能否达到设计要求或预定目标，关系到国家和人民的生命财产安全，笔者从事建筑行业多年根据自己的经验对混凝土工程施用材料和施工方法进行了一些分析和探讨，以期对各位同行有所参考。

    混凝土工程质量

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    关于建筑工程施工管理的相关探讨

    王梅
    69-69页
    查看更多>>摘要：建筑工程施工管理是一项系统的工作，全面深入而又细致入微，贯穿于整个项目过程中，建筑工程施工管理是整个建筑施工管理工作的基础，管理过程相对复杂。它不仅需要建筑企业管理层面的支撑和制度保障，还需要加大施工参与人员的积极响应和配合。因此，针对当前建筑工程施工管理中存在的普遍问题，并结合作者多年现场实际工作经验，提出如何做好施工管理工作，怎样提升施工管理水平，以确保工程施工质量达到工程规范要求。

    建筑工程施工质量管理

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    浅谈酒店管理中的礼仪文化

    张红
    70-71页
    查看更多>>摘要：礼仪在酒店管理中占据着重要的作用。酒店礼仪文化包含了理念、制度、行为三大组成部分，经过从服务论到制度论，再到文化论的发展过程，最后，礼仪文化渗透到酒店的竞争与合作之中，在实践中得到充分的体现。

    酒店管理礼仪文化内涵实践

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    略论建筑工程施工技术管理

    王献军
    71-72页
    查看更多>>摘要：本文结合笔者多年的建筑工程施工技术管理经验，在结合实际进行分析的基础上，针对施工技术管理的重要性，分析了工程施工项目技术管理的意义，从多个方面深入探讨了加强建筑工程施工项目管理的技术措施，指出只有将技术管理纳入建筑企业的管理中，才能不断提高施工技能和技术管理水平。

    建筑工程施工技术技术管理

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    薪酬管理中存在的问题及谋略浅议

    彭树军
    72-73页
    查看更多>>摘要：现代薪酬管理制度的提出，虽然制止了传统薪酬管理的一些不足之处，然而在实践的过程当中又涌现出了一些新问题，要想克服这些问题就必须建立全面的薪酬管理制度。

    薪酬管理

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