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大科技·科技天地
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王亦军

月刊

1004-7344

dkjbjb@163.com

010-59455611

570203

海南省海口市海府路89号

大科技·科技天地/Journal Super Science
查看更多>>1、以开拓新思维、激发好奇心、丰富想像力为办刊宗旨2、读者对象主要是教师、科研人员以及学生
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收录年代

    浅析建筑节能的现在与发展

    郭利平杨娟
    1-2页
    查看更多>>摘要：建筑是用能大户，建筑节能如今也是人们共同关注的热点，更是建筑技术进步的一个重大标志。发达国家为此进行了长久的努力，并取得了十分丰硕的成果。我国建筑师也必须奋起直追，把建筑节能视为自己义不容辞的历史责任，本文在根据我国建筑节能的现状和存在问题，探讨建筑节能工作的重要性及改进措施，并展望了节能建筑的灿烂前景。

    建筑节能资源现状发展

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    探讨我国建筑工程监理行业的存在问题及解决对策

    李慧基
    2-3页
    查看更多>>摘要：分析目前我国工程监理行业存在的问题，并提出解决对策和看法。

    建筑工程监理行业原因问题解决对策

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    浅谈如何做好企业科技档案管理工作

    马丽
    4-4页
    查看更多>>摘要：企业科技档案管理是企业管理中十分重要的一个环节，在新时期新形势下，企业科技档案管理工作步入了新的发展阶段。本文就如何搞好企业科技档案管理工作，最大效率地发展档案作用进行了阐述。

    科技档案管理思考

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    劳动合同法视角下劳动关系的分析

    贲绍云
    5-6页
    查看更多>>摘要：在社会关系中，劳动关系是最基本的经济关系，它在社会中有着很重要的位置。近几年，由于经济的快速发展，《劳动合同法》在不断的进行的修订，相应的劳动合同法视角下的劳动关系也在日益的发生着变化。本文就结合实际情况，并根据劳动合同的特征、性质以及相关要求等因素对劳动关系的影响，详细的分析下劳动合同法视角下的劳动关系。

    劳动合同法劳动关系契约理论劳动法

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    水利施工单位职工思想政治工作加强措施探究

    孙义
    6-7页
    查看更多>>摘要：在改革开放和社会主义新的市场经济条件下，水利施工单位的职工在政治生活和文化生活方面发生了很大的变化。但是同时也出现一些问题，影响工作的展开，所以当前需要加强和改进职工的思想政治工作，根据水利施工单位的新情况在职工的思想政治方面提出一些新的要求，让职工的思想整治工作更好的开展。

    水利施工思想政治加强措施

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    对房屋建筑工程现场施工质量管理问题的探究

    路汉炳肖红燕
    7-8页
    查看更多>>摘要：本文主要对房屋建筑工程的建设及使用过程中出现的质量问题，探究其原因，房屋建筑施工过程中的质量问题，笔者提出了相应的对策和措施。

    房屋建筑施工管理

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    绩效改进在现代企业管理中的作用研究

    曹瑾
    9-9页
    查看更多>>摘要：在“改革开放”与“科教兴国”这两大国策的落实下，随着我国经济实力与科技实力的日益增强，其影响力也已经为举世所瞩目。这就给企业带来了无限的机遇，企业与企业之间的竞争也因此而越来越激烈，同时也在竞争中不断地谋求发展，在发展中不断地扩大规模。但是，企业要想扩大规模，便需要有更多的员工来支撑，在企业员工越来越多的情况下，如何管理员工，则成为了企业运行的主要问题之一了。本文将结合工作实践浅析绩效改进在企业管理中的作用。

    绩效改进企业管理员工

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    建筑施工管理中提高工程质量的几点措施

    张少云
    10-11页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的飞速发展，广大群众也对生活质量及公共安全也就有了更高的要求。由于目前面临的土地资源短缺问题，很多建筑工程项目都倾向于采用多样化的建筑结构等，因此，建筑工程质量的好与坏离不开施工单位的管理，加强工程质量管理的关键因素在于质量控制。本文试分析建筑施工质量控制存在的问题，以及深入探讨并提出了如何才能高提升建筑施工管理的工程质量的几点措施。

    建筑施工工程质量提高措施

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    浅析财务档案管理中的问题与对策

    景立辉
    11-12页
    查看更多>>摘要：财务档案管理记录和反应着企业的经济活动和企业自身的财务运作情况，财务档案管理工作的水平不仅充分反映了企业单位的经济活动内容，而且也真实的反映了一个单位经营秩序的优劣和规范管理的水平。随着企业越来越认可和重视财务档案管理工作，财务档案的管理工作已经为企业经营和企业的决策做出了尤为重要的贡献。但是在财务档案管理过程中，不断有新问题出现，所以企业的财务档案管理还需要进一步完善。

    财务档案管理问题对策

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    中国跨国企业外派人员甄选的跨文化思考

    潘巍巍
    12-13页
    查看更多>>摘要：近年来，随着中国经济的发展，越来越多的企业走出国门，纷纷进行海外并购，在这样的时代背景下，中国企业必然要面对复杂的跨文化国际人力资源管理问题，而如何用跨文化整合的思维来进行外派人员甄选成为中国跨国公司海外经营成败的关键。本文重点从跨文化的角度来探讨外派人员甄选，试图帮助新兴的中国跨国企业在海外险恶的文化冲突环境下能更有效的派出合适的人员。

    国际人力资源管理外派人员甄选跨文化

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