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国家治理/Journal Governance
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    三大全球倡议的理论境界与深远意义

    保建云
    2-7页
    查看更多>>摘要：2021-2023 年,习近平主席连续提出全球发展倡议、全球安全倡议和全球文明倡议.从文明政治经济学视角对全球发展、全球安全与全球文明进行理论解释,可以发现三者之间存在严密的逻辑关系.全球发展是维护全球安全和推动全球文明进步的基础,全球安全是促进全球发展与推动全球文明进步的保障,推动全球文明进步特别是推动构建人类文明新形态是促进全球发展与维护全球安全的最终目标."三大倡议"是习近平主席全球治理观的集中体现,是中国推动全球政治经济发展、维护国际安全与稳定、促进人类文明进步的行动指南,为解决全球发展问题、全球安全问题和全球文明交流互鉴问题提供了切实可行的路径和方案.

    "三大倡议"人类文明新形态人类命运共同体中国方案

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    新时代新征程完善大统战工作格局的基本遵循——深入学习领会习近平总书记关于统战工作的重要论述

    李艳霞
    8-11页
    查看更多>>摘要：统一战线是党克敌制胜、执政兴国的重要法宝.完善大统战工作格局是发展全过程人民民主的重要内容之一,是新时代新征程统战工作的基本遵循.完善大统战工作格局,要以"全局性"视野谋划大统战工作方略,以"全景式"视野通融大统战工作领域,以"全员性"视野协同大统战工作力量,以"全流程"视野优化大统战工作机制,以"全域性"视野深化大统战理论研究,高质量推进新时代统战工作,为促进海内外中华儿女团结奋斗、实现中华民族伟大复兴贡献力量.

    统一战线大统战工作格局全过程人民民主

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    推进人才强国建设的战略重点

    国家治理编辑部
    12页
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    构建新时代人才强国战略体系的根本指针——深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神

    孙锐
    13-19页
    查看更多>>摘要：党的十八大以来,习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度,对人才工作和人才强国战略实施作出一系列重要论述,将人才强国战略提升到强国建设、民族复兴中的核心战略位置,聚焦创新驱动和高水平科技自立自强,锚定人才强国战略进阶新基点,围绕人才引领驱动构建新时代人才强国战略体系,丰富和发展了中国特色社会主义人才理论,形成习近平新时代中国特色社会主义思想中精彩的"人才篇".

    新时代人才强国战略人才理论人才引领驱动

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    新时代人才强国战略的实施成效与经验启示

    高中华
    20-26页
    查看更多>>摘要：党的十八大以来,党中央全面部署实施人才强国战略,取得了丰硕成果,我国人才资源储备日益丰富、人才国际交流不断加强、人才发展体制机制逐渐完善,为科技创新水平提升、产业结构升级优化提供了充足的智力支持,有力推进了中华民族现代文明建设与国家治理现代化进程.在此过程中,人才强国战略积累了丰富的理论与实践经验.进入新时代,人才强国战略在定位、愿景、布局、焦点和路径上有了诸多转变.对此,本文在厘清这些转变的基础上探索了人才强国战略在新时代深入推进实施的路径与对策.

    新时代人才强国战略国家竞争力人才工作科技创新

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    国家战略人才力量建设的重点任务

    万劲波刘明熹
    27-33页
    查看更多>>摘要：党的二十大报告明确提出:"加快建设国家战略人才力量,努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才."人才是创新的第一资源,综合国力竞争说到底是人才竞争.我国要在 2035 年实现高水平科技自立自强、进入创新型国家前列、建成科技强国,归根结底要靠高水平创新人才.新时代新征程,要全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,加快建设国家战略人才力量,聚天下英才而用之.大力培养使用战略科学家,打造大批一流科技领军人才和创新团队,培育规模宏大的青年科技人才队伍,培养大批卓越工程师与高技能人才,为强国建设、民族复兴夯实人才根基.

    国家战略人才力量科技强国人才强国

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    建立健全战略科技人才发现和培养机制

    郭铁成
    34-38页
    查看更多>>摘要：党的二十大报告提出坚持人才引领驱动,而实现人才引领驱动的关键是战略科技人才.战略科技人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务,是国家战略科技力量的主体.建设人才强国、科技强国,发现和培养更多战略科技人才是关键任务.本文从如何发现更多潜在的战略科技人才、完善未来人才早期培育体系、建立以研究人员为对象的资助体系、建设创新友好的人才生态四个方面,对发现和培养更多战略科技人才提出意见建议.

    人才引领战略科技人才国家战略科技力量

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    "人才红利"赋能高质量发展:机理与路径

    钟明华洪志雄
    39-43页
    查看更多>>摘要："人才红利"是指一国凭借充足的人才数量、优良的人才质量、合理的人才结构所形成的发展优势.目前,我国正处于从"人口红利"向"人才红利"的过渡中,尚存在短板和不足.要形成高水平的"人才红利",必须在供给端和需求端围绕如何提高人才质量、优化人才结构做文章.充分释放"人才红利",将其转化为高质量发展的动力,还需要发挥国家的引领作用、高端人才的突破性创新能力以及优化人才发展的制度环境,激发各类人才的创造活力.

    人才红利人才质量人才结构高质量发展

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    推动建设世界重要人才中心的实践方略

    周光礼
    44-50页
    查看更多>>摘要：世界重要人才中心建设的时代方位概括为"两个大局",即"中华民族伟大复兴战略全局"和"世界百年未有之大变局".科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的深入实施和持续推进,为我国建设世界重要人才中心和创新高地积蓄了宝贵的人才资源和创新资源.同党的二十大提出的新任务新要求相比,我国人才工作在资源配置、体制机制、人才队伍结构等方面仍存在诸多不适应的地方.建设世界重要人才中心要经历一个厚积薄发的渐进式发展过程.要提高人才自主培养能力,确保人才供给自主可控;强化国家战略科技力量,以知识创新吸引留住人才;打造产业科技创新高地,实现人才与产业有效耦合;营造人才发展良好环境,聚天下英才而用之.

    人才强国战略世界重要人才中心人才培养

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    人民币国际化的经济效应与路径选择——以构建新发展格局的视角看

    胡海峰
    51-55页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的不断发展、参与国际贸易频率的增加以及近年来全球对美元霸权的不满,人民币在国际货币中的影响力与日俱增,人民币国际化正步入有序发展的新进程.历经十余年发展,人民币国际化在支付、投融资、计价与储备功能上均取得了意义非凡的突破与成就,但在新发展格局下,人民币"走出去"不仅会对中国经济产生了积极影响,同时也带来了一定的风险.本文在系统梳理人民币国际化的进展成就和经济影响的基础上,探究了有序推进人民币国际化的现实路径.

    人民币国际化新发展格局经济效应国际金融治理

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