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期刊信息/Journal information
产业创新研究
产业创新研究

董维忠

月刊

2096-4714

gkjj2008@yahoo.com.cn

022-27835414

300070

天津市和平区电台道香榭里2号楼1门101号

产业创新研究/Journal industrial innovationCHSSCD
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    岸边集装箱起重机生产制造中的质量管理方法研究

    张乾华
    154-156页
    查看更多>>摘要：岸边集装箱起重机(以下简称"岸桥")作为重要的机械设备,在港口货物运输中有着极其重要的应用价值.随着我国各港口集装箱吞吐量不断提高,岸桥的生产制造工作也受到了人们的重点关注.本文以此为背景,探讨岸桥生产制造过程中的常见问题,并且提出岸桥生产制造中的质量管理方法,希望能够为岸桥生产制造提供支持.

    岸边集中巷起重机生产制造质量管理

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    数字金融对中小企业融资约束的影响

    仝鑫牟晓伟
    157-159页
    查看更多>>摘要：中小企业在我国经济社会发展中扮演着重要角色,为企业家创造了自由发展的空间,为众多技术人员提供了创新的平台,为劳动力提供了就业机会,也为政府减轻了社会保障负担.它们占据了我国经济总量的一大部分,而且贡献了绝大部分的就业机会和税收,但其长期存在的融资约束问题成为制约其发展的重要因素.数字金融具有与传统金融不同的特征,能有效缓解中小企业融资难、融资贵的问题.本文将在分析数字金融缓解中小企业融资约束的作用机理及其存在的一些问题的基础上,提出相应的对策及建议.

    数字金融中小企业融资约束

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    国企一线人员培训管理问题分析及优化措施 ——以T公司为例

    杨潇潇
    160-162页
    查看更多>>摘要：面对各行各业竞争日益激烈的态势,越来越多的企业开始重视人力资源的发展,员工素质的提升很大程度上决定着企业是否能长远发展,是否能实现战略目标.为了保证员工素质持续提升,拥有一套科学完整、适合企业的员工培训管理措施显得尤为重要.T公司作为老牌国有企业,近年来发展后劲不足,作为公司人数占比最多的一线员工,其培训体系的落后、培训效果欠佳是导致这一现象的原因之一.如何改进和优化T公司一线员工培训管理、提高员工培训工作质量,是T公司在经营发展过程中急需解决的重要事情.本文基于T公司培训管理实际,分析T公司一线人员培训现状,提出了具体的优化方案.

    人力资源一线员工培训体系优化

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    中小企业人才流失的原因及攻克途径探索

    张现锋
    163-165页
    查看更多>>摘要：在社会经济发展中,中小企业往往最具发展潜力和活跃度,对于经济发展有着关键性的影响,在国民经济中的地位也非常重要.而当前的市场竞争,从根本上来说,就是人才方面的竞争,人力资源质量和水平对中小企业的生存和发展有着决定性的影响.不过,当前很多中小企业面临着严重的人才流失情况,优秀人才频繁流动,使得中小企业在生存发展方面都较为困难.所以,要认清当前中小企业人才流失现状,认清人才流失的不良影响,分析人才流失原因,进而采取有效措施解决这一问题.

    中小企业人才流失原因

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    大数据时代对于企业财务信息化建设的影响

    李金蕊
    166-168页
    查看更多>>摘要：目前我国大多数企业都使用大数据处理系统作为制作财务资源的共享平台,通过这样的方式不仅能够提升财务人员的工作效率,更是能够节省人力、财力等成本.本文首先对大数据时代的相关信息进行了详细的调查与分析,其次对财务信息化发展过程中存在的问题进行了探究,最终提出相应的解决措施,通过这样的方式能够使企业内部的财务工作者更好地应对财务信息化工作中的风险以及问题.

    大数据时代财务信息化财务管理

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    我国中小企业融资问题分析与对策建议

    黄晓懿钟林
    169-171页
    查看更多>>摘要：融资难、融资贵问题束缚着我国中小企业的持续发展.本文从梳理我国中小企业融资环境中存在的机遇与挑战出发,分析我国中小企业融资管理面临的主要问题,提出助力中小企业融资纾困的对策建议,以提高我国中小企业的融资管理水平,促进我国中小企业的持续健康发展.

    中小企业融资对策建议

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    知识经济时代下的企业人力资源发展与企业管理分析

    陆宇翩
    172-174页
    查看更多>>摘要：知识经济的发展在一定程度上变革了社会体制,为现代化企业发展指明了新方向,提供了新机遇.在知识经济时代推动下,企业若想增强竞争优势,则需全面发挥人力资源作用.通过有效的人力资源招聘及管理,挽留更多优秀人才,让其发挥潜能,最终实现长足发展目标.鉴于此,文章主要立足知识经济时代背景,进一步分析企业人力资源发展的重要性,并结合人力资源管理现状,提出了企业人力资源发展和企业管理的建议,仅供参考.

    知识经济时代人力资源企业管理策略

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    当前经济形势下湖北中小高新技术企业融资困境探析

    段婧
    175-177页
    查看更多>>摘要：中小高新技术企业的经营规模、业务范围和管理水平有限,应对外部环境变化的能力较弱.融资困境一直是中小高新技术企业普遍存在的问题.近年来,全球经济发展状况不断下滑,国内外经济形势的复杂严峻对中小高新技术企业的影响尤为突出.本文基于当前经济形势,对湖北中小高新技术企业的融资现状进行研究,旨在为解决和缓解企业的融资难题提供思路.

    中小高新技术企业融资困境融资策略

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    "双创"升级背景下校企协同长效育人机制构建

    高峰
    178-180页
    查看更多>>摘要：人才资源作为第一资源,决定发展质量和发展水平.高校肩负人才培养、科学研究、社会服务的光荣使命,在"双创"升级背景下更要加强高素质人才的培养,然而校企协同育人机制构建不够完善、人才培养与企业需求链接不够紧密等矛盾也日益凸显.因此,要营造创新创业氛围,充分发挥高校创新引领作用,挖掘既有优势、整合内部资源,推动校内机构和产学研平台在高质量人才培养体系中的重要作用,此外,坚持"走出去"与"请进来"相结合,加强高校与企业互联互通、互鉴互享,着力构建校企协同长效育人机制的有效路径,创新人才培养模式,服务于高质量社会发展.

    大众创业、万众创新育人机制校企协同人才培养

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    深度探究产教融合校企协同育人的策略与实践

    袁雷鸣
    181-183页
    查看更多>>摘要：当前中职院校对解决校企合作、产教融合还存在一些不尽如人意的问题,校企合作育人的成效不明显,学校的人才培养目标得不到社会和企业的广泛认可.本论文旨在建立长期可靠的协同育人机制,着力解决产教"真融""真合"历史性难题,教学目标与企业实际需求脱节的问题、完善人才评价标准、激发企业参与办学的动力、完善有利于技术技能人才成长的配套措施,以适合我国实现"大国重器、工匠精神"的需求.

    产教融合校企协同育人供给侧和产业需求侧两链融合

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