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期刊信息/Journal information
管理观察
中国科学技术信息研究所(ISTIC) 科学技术文献出版社
管理观察

中国科学技术信息研究所(ISTIC) 科学技术文献出版社

李树林

旬刊

1674-2877

guanliguancha@vip.163.com

010-63792251

100038

北京复兴路15号中国科学技术研究所

管理观察/Journal Management ObserverCHSSCD
查看更多>>本刊是国内管理科学潮流的优秀科技期刊,是企业家耳目,经营者帮手,政府领导智囊。包括全国各行各业管理百科,以突出众采精品为特色,以它内容的可读性、高起点、高瞻性和版式设计上的个性风格在众多的科技期刊中脱颖而出,成为受读者表睐的精品。
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收录年代

    我国上市公司再融资风险及对策分析

    丁六申王樱霏
    174-176页
    查看更多>>摘要:本文通过对上市公司存在的集资结构不均衡,集资后资源分配低效等问题的研究来分析其存在的再融资风险,并从自身财务管控、资本结构与规范的信息披露角度,结合证券市场的合理监控,得出上市公司应确定正确的再融资期限和额度,注重资本结构的优化等措施,创造安全、高效的环境。

    上市公司融资风险合理监控对策

    中小企业财务制度建设问题研究

    张蓉
    177-179页
    查看更多>>摘要:在国家法律政策指导下,结合中小企业现代化的经营管理具体情况,科学地制定财务制度,健全财务制度,财务也要与时俱进,原有的财务制度已经不太适应日益月新的现代化企业经营管理的需求,如何创建新的财务制度成为所有企业投资人以及政府部门关注的重要问题。本文主要研究了一些经营10几年的中小企业,以及新成立的创新型中小企业在财务制度制定、管理、转型以及如何把财务管理纳入企业管理的有效机制中,如何建立健全现代财务管理观念,挖掘中小企业财务制度低效落后的根本问题,不仅要做到业财融合,还要以制度创新、管理创新的思维,加强中小企业财务制度的建设,使中小企业朝着健康地发展道路前进。

    中小企业财务制度业财融合建设问题

    全面质量管理在全院会诊中的应用

    何慧君
    180-181页
    查看更多>>摘要:全面质量管理活动的全部过程,就是质量计划的制订和组织实现的过程,这个过程经历计划、执行、检查、行动四个阶段,是从事持续改进所应遵行的基本步骤。如何利用PDCA循环管理法改进全院会诊质量、效率,优化全院会诊流程,是医院管理部门需要不断改进的重点。

    全面质量管理PDCA循环全院会诊医疗质量

    病案管理的信息化特点及风险防范措施研究

    葛舒勇
    182-183页
    查看更多>>摘要:随着我国市场经济迅速发展,医疗体系改革也逐渐加快。因此,本文通过对病案管理的信息化特点及风险防范措施进行研究,对二者的重要性与作用性进行具体阐明,为信息技术的进一步应用提供相关参考。

    病案管理信息化特点风险防范措施

    新时期医院人力资源管理的现状及对策

    朱倩倩
    184-185页
    查看更多>>摘要:医院人力资源管理工作是决定医院运作效能和业务水平的重要因素,医院人力资源管理工作改革是医院领导重点关注的内容。本文通过对新时期医院人力资源管理的现状分析,从完善人力资源管理体系、科学制定绩效考核制度、营造人才发展环境、构建信息化管理系统等方面,论述了新时期医院人力资源管理的应对策略。

    新时期医院人力资源管理应对策略

    利用信息技术构建医院档案管理综合平台

    张腊梅
    186-187页
    查看更多>>摘要:二级以上医院的档案分类繁杂,其中包含人事档案、基建档案、设备技术档案、财务档案、信息技术档案、门诊住院病案等等,做好档案管理是医院的一项非常重要的工作。但在日常管理过程中存在不少问题,出现与医院快速发展不相适应的状况,采取信息技术手段辅助进行医院档案管理,成为切实可行的方法。

    信息技术医院档案档案管理综合平台

    大数据下医养结合服务平台研究

    朱旭钰
    188-190页
    查看更多>>摘要:我国老龄化社会到来,对于养老服务的需求日益增加。现有的养老服务模式多样且繁杂,资源存在一定程度的分散,构建一个把养老资源整合在一起的平台至关重要。本文以大数据为背景,综合运用资源配置和资源整合理论,结合医养结合养老服务平台的特点,阐述医养结合养老服务平台的构建路径。

    大数据医养结合养老服务平台资源

    内部培训对构建和谐医患关系的必要性分析

    谢婷婷
    191-192页
    查看更多>>摘要:目前,医患关系日趋紧张,医患关系是否和谐是受多方面因素影响的,作为医院来说,需要改进的是医院自身的因素。本文以此为着眼点,论述医院内部培训对构建和谐医患关系的必要性,从培训的组织体系、课程体系、导师体系等提出相应方法,分析其对构建和谐医患关系的影响与作用。

    医院内部培训医患关系方法分析

    人物介绍

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