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期刊信息/Journal information
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社
管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

李树林

旬刊

1674-2877

guanliguancha@vip.163.com

010-63792251

100038

北京复兴路15号中国科学技术研究所

管理观察/Journal Management ObserverCHSSCD
查看更多>>本刊是国内管理科学潮流的优秀科技期刊，是企业家耳目，经营者帮手，政府领导智囊。包括全国各行各业管理百科，以突出众采精品为特色，以它内容的可读性、高起点、高瞻性和版式设计上的个性风格在众多的科技期刊中脱颖而出，成为受读者表睐的精品。
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收录年代

    国内外大型企业集团化采购管理特点探究

    朱琪林东龙
    7-9页
    查看更多>>摘要：随着市场全球化深入推进,采购在整个供应链中的地位和作用越来越突出, “打造增强企业核心竞争力的外部供应链体系”成为大部分集团化企业的必然选择.本文基于华为、壳牌、西门子等10余家国内外大型跨国企业集团调研成果,总结提炼出当今国内外大型企业集团化采购管理的五大特点,以期为我国大型集团化企业的采购管理模式优化提供参考和借鉴.

    集团化采购品类管理协同管理共享服务

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    装备制造企业的科研经费管理模式分析

    见立银王娜陈睿
    10-11页
    查看更多>>摘要：本文通过对装备制造企业的科研活动特点、经费管理过程中存在的问题进行剖析和研讨,从统筹规划企业生产活动与科研活动、及时跟踪相关政策、用项目制管理方式管理科研经费等角度,对装备制造企业的科研经费管理模式提出了建议.

    科研项目经费管理装备制造企业模式分析

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    民营软件企业内部控制存在的问题与对策

    王娜
    12-14页
    查看更多>>摘要：对于民营软件开发企业来说,在国家政策的倡导与支持下,企业的发展空间得到了很大的提升,民营软件开发企业也逐渐认识到建立完善的内部控制规范体系,有助于提升企业内部的管理水平更好地参与市场竞争.但民营软件开发企业与其他传统产业存在差异,其财务内部控制的运行,不仅仅要对企业的系统管理进行科学指导,还要立足于企业的实际情况,保证财务管理的科技性和敏感性.内部控制制度如何应用和作用于民营软件开发企业的经营管理中,来提高企业的管理水平,是当前企业要充分考虑的问题.本文以中小民营软件企业的发展现状为基础,分析企业内部控制实践中存在的问题,通过建构内部控制体系、加强风险评估、建立有效的监督机制等方式来完善内部控制体系.

    民营企业内部控制管理问题与对策

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    电力企业工会与企业文化建设的关系

    张建亮宋华国
    15-16页
    查看更多>>摘要：电力企业为我国经济发展和社会进步提供必需的电力资源,发挥着巨大的作用.但是随着市场竞争的加剧,电力企业要在竞争中脱颖而出,还需要不断提高企业文化的软实力,加强电力企业自身素质和文化建设,能帮助企业树立良好的形象,提高企业的核心战斗力和凝聚力.电力企业工会是电力企业代表工人阶级的重要组织,工会在电力企业文化建设中发挥着巨大的作用,能够帮助企业拓展企业文化建设的思路,助力电力企业稳步发展.本文分析了电力企业工会在企业文化建设中的重要意义和作用,总结了电力企业工会与企业文化建设之间的关系,进一步探讨了电力企业工会推动企业文化建设的有效策略.

    电力企业工会企业文化建设软实力

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    唐山陶瓷产业创新性发展现状与调查

    耿立志
    17-18页
    查看更多>>摘要：唐山陶瓷产业发展历史悠久,陶瓷文化源远流长,产业基础雄厚,素有“北方瓷都”的美誉.当前,随着环境治理、节能减排压力加大,唐山陶瓷产业在规模、品种、市场、知名度等各方面的优势逐渐削弱,唐山陶瓷业要适应新形势、新要求,必须采取制定创新发展规划、优化空间布局、规范市场秩序、努力打造高品位的陶瓷文化创意产业园、加快融入京津冀协同发展的步伐、大力建立人才保障体系、强化扶持服务、充分利用“陶博会”平台等措施,促进唐山陶瓷业的创新发展.

    唐山陶瓷产业创新发展调查研究

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    大数据时代背景下企业人力资源绩效管理的新思路

    栗嘉璐
    19-20页
    查看更多>>摘要：近几年来,随着大数据时代的到来,逐渐被人们广泛地应用于生产经营中,在人力资源绩效管理中的应用效果也十分显著.本文就当前企业人力资源绩效管理现状和创新方式进行分析,借助大数据不断地提升企业人力资源管理水平,进而满足企业对人才的基本需要.

    大数据时代企业人力资源绩效管理新思路

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    我国企业政工管理的特点和改进措施

    王艳霞
    21-22页
    查看更多>>摘要：企业政工工作是助力企业经营发展,促进社会进步的重要推动力,对企业的科学化管理及可持续发展有着极为重要的引导意义.企业政工队伍作为开展政工管理的主力,需要保持队伍的政治站位正确及队伍的廉洁,进而使政工思路及工作措施延伸落实到企业职工及企业文化当中.本文立足我国企业政工管理实践,对其特点及重要性进行分析,围绕政工管理暴露出来的问题,有针对性地提出改进措施,旨在为我国企业有效开展政工工作提供参考.

    企业政工政工管理重要性问题措施

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    功能性纺织品市场营销策略分析

    苏利涛
    23-24页
    查看更多>>摘要：功能性纺织品是近年来新型的一种纺织业产品,产品的营销是要找到特定的消费群体,打通供求双方之间的通道.从现实情况来看,功能性纺织品在市场营销中存在诸多问题,问题集中在三个方面,即忽视品牌形象建设;不重视网络渠道;组合营销策略缺乏创新.本文尝试新的功能性纺织品市场营销策略的构建,针对这三方面的问题进行了分析.

    功能性纺织品市场营销品牌建设网络渠道组合营销

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    城投企业发展中存在的问题及转型策略

    孙晓江
    25-26页
    查看更多>>摘要：随着城市化建设的加快,城投企业得到了一定的发展,但时代的变迁与城投企业的机制模式出现了不适应性,二者之间存在着一定的冲突.因此,如何挖掘城投企业发展中存在的问题,并给予较好的转型策略,是广大学者研究的重点问题之一.本文基于此,对如何实现城投发展的顺利转型提出了相关看法,具有一定的参考价值.

    城投企业转型策略资源配置创新融资问题研究

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    完善国有企业高管薪酬激励模式问题的研究

    邹玲
    27-28页
    查看更多>>摘要：伴随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,国有企业既迎来了新的发展机遇,又需要面对很多新问题、新考验与新挑战.在这种情况下,国有企业高层管理者作为企业中的领军人物,必须充分发挥出他们的聪明才智、领导才能和个人潜能,而这一目标的实现无疑需要一个科学有效的薪酬激励模式为其提供支撑.本文首先分析了国有企业高管薪酬激励政策中的现状问题,之后逐一针对这些问题的解决措施进行了探讨与研究,相关措施建议供参考.

    国有企业高管薪酬激励模式绩效考核

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