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管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社
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中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

李树林

旬刊

1674-2877

guanliguancha@vip.163.com

010-63792251

100038

北京复兴路15号中国科学技术研究所

管理观察/Journal Management ObserverCHSSCD
查看更多>>本刊是国内管理科学潮流的优秀科技期刊，是企业家耳目，经营者帮手，政府领导智囊。包括全国各行各业管理百科，以突出众采精品为特色，以它内容的可读性、高起点、高瞻性和版式设计上的个性风格在众多的科技期刊中脱颖而出，成为受读者表睐的精品。
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    新时代县域央行依法行政工作的思考

    刘振江
    106-107页
    查看更多>>摘要：县域央行是新时代人民银行执行央行职能的"神经末梢"和"前沿点"，承载着正确贯彻执行国家货币政策，依法防范和化解金融风险，维护金融稳定的重要责任。如何做好县域央行的依法行政工作，意义十分重大。本文通过对当前县域央行依法行政工作问题的分析，提出了相应的解决对策。

    新时代县域央行依法行政工作思考

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    拉萨基层民警减压的对策分析

    贾莎莎
    108-109页
    查看更多>>摘要：在给基层民警进行心理健康辅导中发现，民警的压力问题最为突出;其原因为三个界限不清:即警务活动和非警务活动界限不清、警察内部工种界限不清和工作时间与休息时间界限不清。针对这些问题，提出进一步健全法律法规明确职责、增强领导干部的警务范围意识、民警对职责做到心中有数、改变警务经费来源、改善警察工作考核标准、针对性地增加警力、加强民警的业务培训、提高民警学历水平、加强民警心理健康教育等措施。

    拉萨基层民警减压对策

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    如何推进扫黑除恶整治探究

    杨森
    110-111页
    查看更多>>摘要：黑恶势力一直以来都是影响国家健康发展的不良因素，在社会经济发展的过程中影响了社会秩序的和谐与稳定。在全国范围开展扫黑除恶工作，是人民政府保障人民幸福生活、社会繁荣发展、国家长治久安的必要举措。针对如何开展扫黑除恶工作，本文对目前扫黑除恶工作的进行情况进行了分析，在了解各地扫黑除恶工作所用方法的基础上，利用公共管理理论对今后如何推进扫黑除恶工作进行了探讨。

    扫黑除恶社会稳定公共管理方法探究

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    基于危机管理的海上交通安全管理对策研究

    梁民仓刘虎丁天明
    112-114页
    查看更多>>摘要：针对海上交通事故突发性、广域性和高损性特点，以及海上交通安全管理涉及面广的问题，基于危机管理理论的4R管理模式，以个人的危机意识和技能为主线，从船员、船舶、公司和环境四个层面提出4R管理模式的对策建议，使得海上交通安全管理可逐级渗透和内化4R危机管理模式，保证海上交通安全。

    危机管理海上安全管理4R管理模式内化

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    助力乡村振兴:发展性社会工作的介入策略

    刘玉春
    115-116页
    查看更多>>摘要：乡村振兴战略的提出，标志着我国乡村社区发展工作迈向全新的阶段。社会转型下乡村社区的深刻变迁和乡村振兴发展的目标，要求专业社会工作进行发展介入。本文通过对发展性社会工作的理论和实践分析，提出个人、社区和政府层面的介入策略。

    乡村振兴发展性社会工作持续发展介入策略

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    基于史密斯模型的上海市开放数据政策执行研究

    远婧
    117-118,121页
    查看更多>>摘要：政策作为政府执行的依据，在推动政府数据开放中发挥着重要作用。本文借助史密斯模型对上海市开放政府数据政策执行过程进行剖析，发现数据开放政策本身、领导和协调机构、政策执行部门、社会公众、数据开放环境都存在着制约因素。为了提升上海市政府数据开放效果，必须从法律、协调机构、执行部门、公众参与、行政文化等方面进行优化。

    史密斯模型上海市政府数据开放开放数据政策

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    公共部门人力资源信息化管理的应用研究

    张罕仑
    119-121页
    查看更多>>摘要：随着IT技术的不断发展，管理过程越来越依赖信息技术和系统。人力资源部门作为组织的支持、协调乃至战略规划的承担者，尤其需要顺应信息化的趋势。本文通过对人力资源信息化管理的概念和文献梳理，结合上海市公务员人力资源信息系统案例，深入研究人力资源信息化管理在公共部门的应用现状，并从电子化人力资源管理系统的角度提出相应的建议。

    人力资源信息化管理公务员信息系统

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    试论高校教师人力资源管理中的激励机制

    张瑶
    122-123页
    查看更多>>摘要：在人力资源管理中，激励机制的合理构建能够有效提高员工工作、学习的积极性和创造性，极大的开发每个员工的潜能，是一种较为有效的行政管理手段。我国高等院校在教师人力资源管理中存在许多不足之处，已经暴露了一些问题。本文通过分析高校教师人力资源管理中存在的问题，对构建高校教师人力资源管理激励机制进行了探索。

    高等院校教师人力资源管理激励机制

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    新时代大学生思想引领新路径探究

    柳青
    124-125页
    查看更多>>摘要：高校共青团是思想政治工作的重要阵地，近年来，面对复杂多变的思想政治教育环境，大学生的思想意识和价值取向呈现出新的发展特点。针对高校学生工作的开展要求，高校共青团必须结合自身优势，紧紧围绕"立德树人"的教育目标，强化思想引领主要职能，通过新时代的大学生语言，探索高校共青团思想引领的有效策略。

    新时代大学生思想引领新路径

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    新时期高校高素质人才培养中师德建设探析

    马晓盼吴成炎
    126-127页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展，其人才培养成为国家发展的重要战略。最受企业欢迎的八类人才要求大学生要具备全方位的知识、能力和职业素养，比如思想道德和科学文化素质，知识创新和技术创新能力，都是培养人才的关键能力素质。作为培养此类人才的高校教师肩负重任，不仅要具备深厚的知识储备，更要有高尚的道德品质和敬业精神。

    高校科教兴国素质教育师德建设

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