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管理学报
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张金隆

月刊

1672-884X

glxb@hust.edu.cn

027-87542154

430074

武汉市洪山区珞喻路1037号

管理学报/Journal Chinese Journal of ManagementCSSCICSCDCHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>本刊办刊宗旨是加强管理学科学术交流，介绍国际先进管理理念，力助中国管理学派成长，推动管理学科不断发展。
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    新兴市场跨国企业国际市场机会识别规则及其演变机制——基于乐歌的纵向案例研究

    苏萌萌冯永春李子玉曹鑫锐...
    633-643页
    查看更多>>摘要：以乐歌作为案例分析对象,基于规则推理逻辑,深入剖析新兴市场跨国企业国际市场机会识别背后的规则及其演变机制.研究发现:①在国际化初期,新兴市场跨国企业主要基于感性、经验和行动等简单规则,识别国际市场机会;随着国际化程度的加深,开始基于内部经营、外部情境和主动试错,修订机会识别规则,并逐渐转变为基于分析、计算和预测等复杂规则,识别国际市场机会.②国际化情境的动态变化,驱动机会识别主体从管理者个体逐渐转变为企业组织,促使新兴市场跨国企业不断调整、修订国际市场机会识别规则,呈现出从简单规则到复杂规则的演变趋势.

    国际市场机会机会识别新兴市场跨国企业规则推理逻辑

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    中国式现代化进程中的中国式管理与创新——第14届"中国·实践·管理"论坛评述

    周晓雪郑文全
    644-649页
    查看更多>>摘要：第14届"中国·实践·管理"论坛以"中国式现代化进程中的中国式管理与创新"为主题,以新时代背景下强化管理理论与管理实践的融合为关键目标,深入探讨了中国式现代化背景下的管理研究发展,涵盖了中国式管理范式创新、企业数字化转型、关键核心技术发展、绿色人力资源发展等具体议题.结合党的"二十大"精神指引,与会学者们呼吁开展面向国家战略需求的管理研究,扎根于企业的管理实践,提升研究的理论贡献,以期产生更多兼具实践价值及理论创新的中国本土优秀研究成果.

    中国式现代化中国式管理管理范式创新管理实践

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    以惠企政策为例的政策对象申请意愿影响因素与作用机制研究

    刘莉张毅陈碧莎付子甜...
    650-661页
    查看更多>>摘要：基于惠企政策对象的深度访谈材料,通过程序化扎根理论研究方法,探究影响政策对象申请意愿的深层次因素.研究发现:内容匹配性、过程合理性、政策沟通力、政策接入度和政策认知度是政策对象申请意愿的主要影响因素;内容匹配性、过程合理性和政策沟通力通过影响政策认知度进而影响政策对象申请意愿;政策接入度影响上述3个影响因素与政策认知度之间的关系强度.据此,构建出政策对象申请意愿影响因素模型,并论证各影响因素之间的关系及其作用机制.

    公共政策惠企政策政策对象政策执行程序化扎根理论

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    众创空间的政策反馈研究

    卫武徐和衍
    662-669页
    查看更多>>摘要：基于政策反馈理论,以全国数据为样本,探析达成众创空间政策目标的因果复杂机制.研究发现:资源效应、解释效应、演化效应、学习效应和营商环境能够以组态形式达成政策目标;解释效应是达成政策目标的关键核心条件;不同政策目标所需政策资源和强度具有明显差异.各政策目标均产生了 5条组态路径,可归纳为3种构型,即并驾齐驱型强调全要素政策资源配置;主动有为型注重解释效应为关键基础;辅以其他政策资源,无为而治型则倾向于依赖市场运行机制,鼓励自由生长.

    众创空间政策反馈政策目标组态分析

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    数字经济影响制造业结构优化的机理与实证研究

    岳鹄周子灼谭月彤
    670-681页
    查看更多>>摘要：在剖析数字经济影响制造业结构优化的理论分析的基础上,从生产性服务业集聚视角切入,构建"数字经济-生产性服务业集聚-制造业结构优化"的分析框架,并使用2011～2020年制造业细分行业和各省以及城市制造业相关数据进行实证检验,以考察数字经济对制造业结构优化的影响.研究表明:数字经济能够有效推动制造业结构优化,在进行工具变量法等稳健性检验后结论仍然成立;生产性服务业集聚是数字经济影响制造业结构优化的重要机制,并且这种机制作用更多地通过高技术生产性服务业发挥的集聚效应实现;数字经济对制造业结构优化的影响存在明显的行业和区域异质性.

    数字经济制造业结构优化生产性服务业集聚

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    员工内部创业对变革抵制的影响和作用机制研究

    付景涛郭书聪张靓婷
    682-691页
    查看更多>>摘要：基于自我拓展理论,依据338名员工的3个时段的调研数据,构建了有关理论模型,探究了员工内部创业中变革抵制的作用机制及其边界条件.研究结果表明:员工内部创业对变革抵制具有显著正向影响;工作心理所有权在员工内部创业与变革抵制之间起中介作用;组织公平感在工作心理所有权与变革抵制之间起到调节作用;组织公平感程度越高,工作心理所有权与变革抵制之间的关系越弱;同时进一步调节了员工内部创业通过工作心理所有权对其变革抵制的中介作用.

    员工内部创业变革抵制工作心理所有权组织公平感

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    创新项目中团队绩效压力对团队成员不道德亲团队行为的影响研究

    孙谋轩刘美含朱方伟赵东元...
    692-701页
    查看更多>>摘要：基于道德决策过程,通过对96个创新项 目团队的486个样本的分析,围绕团队绩效压力对团队成员不道德亲团队行为的影响展开了研究.研究结果发现:团队绩效压力对团队成员不道德亲团队行为具有显著正向影响,团队成员道德推脱在其中起部分中介作用;团队认同正向调节团队绩效压力与团队成员道德推脱之间的正向关系,团队成员底线心态正向调节道德推脱与不道德亲团队行为之间的正向关系.

    团队绩效压力不道德亲团队行为道德推脱团队认同底线心态

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    基于悖论认知框架的团队双元之演化趋势及影响过程研究

    李其容孙明慧王春淼李春萱...
    702-710页
    查看更多>>摘要：基于悖论认知框架,探讨团队悖论认知变化对团队双元变化的影响,以及团队社会整合与任务整合发挥的作用.通过对145个研发团队为期4个月的追踪调查获取数据,并构建潜变量增长模型假设.研究发现:随着时间推移,团队双元呈现出显著的向上增长趋势;团队悖论认知的变化正向影响团队双元的变化;团队任务整合正向影响团队悖论认知的变化,从而间接影响团队双元的变化;团队社会整合负向影响团队悖论式认知的变化,从而间接影响团队双元的变化.

    团队双元团队悖论认知团队社会整合团队任务整合潜变量增长模型

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    新型基础设施建设对区域创新创业活跃度的影响研究

    王亚飞石铭刘静黄欢欢...
    711-720页
    查看更多>>摘要：以2011～2021年中国除西藏及港澳台地区外30个省份为样本,探究新型基础设施建设对区域创新创业活跃度的影响及作用机制.研究发现,新型基础设施具有显著的创新创业促进效应,该效应在制造业与服务业中、信息基建与创新基建维度、处于较低市场潜能分位点的地区中更为明显.作用机制研究表明,除劳动力市场一体化的调节作用不显著外,商品和资本市场一体化、区域创新关联,均对新型基础设施建设的创新创业促进效应具有显著强化作用.进一步的研究还发现,新型基础设施建设对创新创业活跃度的影响存在"抑制—促进—减缓"的门槛特征,且目前部分西部地区仍处于抑制阶段.

    新型基础设施创新创业活跃度市场一体化区域创新关联

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    酒店机器人包容性服务定位与社会阶层的交互作用对顾客公民行为的影响

    孙建鑫马宝龙李晓飞
    721-730页
    查看更多>>摘要：基于共情理论,探讨酒店机器人包容性服务定位和社会阶层的交互作用对顾客公民行为的影响机制及边界条件.通过3个情境实验,研究发现:对于低社会阶层,相比非包容性服务定位,机器人包容性服务定位更能促进其顾客公民行为;对于高社会阶层,机器人包容性服务定位和非包容性服务定位对顾客公民行为的影响不存在显著差异.机器人包容性服务定位与社会阶层的交互作用对顾客公民行为产生影响,顾客情感共情在其中起到中介作用,其他群体导向存在显著调节作用.若个体的其他群体导向较高,则高社会阶层消费者面对机器人包容性服务定位时,其顾客公民行为会显著增加.

    机器人包容性服务定位社会阶层顾客公民行为情感共情其他群体导向

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