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管理学报
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张金隆

月刊

1672-884X

glxb@hust.edu.cn

027-87542154

430074

武汉市洪山区珞喻路1037号

管理学报/Journal Chinese Journal of ManagementCSSCICSCDCHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>本刊办刊宗旨是加强管理学科学术交流，介绍国际先进管理理念，力助中国管理学派成长，推动管理学科不断发展。
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    价值网络演化视角下企业高端化战略变革路径研究

    林海芬孙宇
    1107-1120页
    查看更多>>摘要：以飞鹤、林清轩及科沃斯为研究对象,采用纵向多案例研究方法,从价值网络演化视角深度剖析企业高端化战略变革路径及过程机理.研究表明:①企业高端化战略变革主要经历立基、破局、守局3个阶段,其间价值网络经由"低阶—中阶—高阶"不断进阶演化,相应促使企业实现高端奠基、高端撬动和高端锁定;②价值网络演化方式分为更新和重构,企业高端化战略变革路径亦即价值网络演化路径为"外部价值网络更新路径""内部价值网络更新路径"和"价值网络重构路径";③企业基于资源和市场权力构建价值网络,以价值网络弱势面为突破口实施单边或双边撬动策略而迈入高端,持续对内外部价值网络进行系统性升级而锁定高端.

    高端化战略变革价值网络演化价值网络更新价值网络重构

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    第12届中国人力资源管理论坛通知

    1120页
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    突破性创新风险的双轮驱动化解机制——基于交控科技的扎根研究

    杨婷羽崔永梅王慧
    1121-1131页
    查看更多>>摘要：以自主研发突破轨道交通信号领域"卡脖子"的企业——交控科技为研究对象,采用扎根理论的方法,探索企业突破性创新风险的化解机制.研究发现:突破性创新的难题在于模糊性、不确定性、安全性与效益性风险如何化解;通过数字化转型的外部赋能机制、组织敏捷性的内部保障机制,基于3个核心范畴,从纵向4个阶段、内外2个维度,形成识别-响应驱动型拓新能力、连接-协同驱动型跃迁能力、传达-参与驱动型保证能力、治理-下沉驱动型发展能力,提炼"双轮驱动突破性创新风险化解"理论模型,揭示数字化转型与组织敏捷性在化解突破性创新风险中起到的作用.

    突破性创新数字化转型组织敏捷性风险化解扎根理论

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    异地婚姻对家族企业价值的影响研究

    陈元贺小刚李鑫
    1132-1141页
    查看更多>>摘要：基于资源基础观,考察实际控制人的异地婚姻对企业价值的影响,以及地方婚姻不确定性的调节效应,并进一步分析不同异地婚姻组合的价值提升效应与组内差异.研究表明:①异地婚姻有助于提升家族企业价值,且异地婚姻的地理距离及家族主义文化异质性越大,这一积极效应越大;另外,在公司空间布局广、区域数字经济水平低、交通便利程度低的样本中,异地婚姻的价值提升效应更为明显.②地方婚姻不确定性越高,异地婚姻对家族企业价值的促进作用越小.③异地婚姻的比较优势在不同组合间基本得以显现,但存在一定差异;夫妻共同创业经历与婚姻持续时间会导致异地婚姻价值提升效应的组内差异.

    异地婚姻家族企业地方婚姻不确定性企业价值

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    数字并购对企业全要素生产率的影响研究

    陈奉先杨亚迪
    1142-1151页
    查看更多>>摘要：以2006～2021年上市公司并购事件为样本,运用PSM-DID方法,考察数字并购对企业全要素生产率的影响及作用机制.研究发现:①相较于非数字并购,数字并购能给企业带来生产率的提升,这一结论在进行一系列内生性和稳健性检验后依然成立.②机制分析表明,数字并购主要是通过提升数字化水平、增强创新能力、提升资源配置效率和形成财务协同效应4个路径,最终促进企业全要素生产率.③异质性检验结果表明,数字拓展并购对企业全要素生产率的提升作用最大,数字转型并购对全要素生产率的提升作用次之;非国有企业、劳动和技术密集型企业的数字并购对其全要素生产率提升作用更显著;跨国数字并购相比国内数字并购更能提升企业的全要素生产率.

    数字并购数字化水平数字化拓展全要素生产率

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    平台算法控制对零工工作者离职倾向的影响机制研究

    玉胜贤刘敏刘善仕刘婷婷...
    1152-1162页
    查看更多>>摘要：基于社会信息加工理论,通过对226份两阶段的外卖骑手数据进行统计分析,运用回归分析与Bootstrap法进行实证检验,探究了算法控制对零工工作者离职倾向的影响,以及工作不安全感的中介作用和工作游戏化的调节作用.研究结果表明:算法控制对零工工作者离职倾向具有正向影响,工作不安全感在二者之间发挥中介作用;工作游戏化负向调节算法控制对工作不安全感的作用,即工作游戏化越强,算法控制对工作不安全感的正向作用越弱.另外,工作游戏化也调节算法控制对离职倾向的间接效应,即工作游戏化越强,工作不安全感的中介作用越弱.

    算法控制工作不安全感离职倾向工作游戏化

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    2024中国管理现代化研究会组织与战略管理专业委员会年会会议通知

    1162页
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    女性高管参与对企业数字化转型的影响研究

    汪涛王星月冯巧根
    1163-1172页
    查看更多>>摘要：以2011～2020年中国沪深A股上市公司为样本,实证检验女性高管对于企业数字化转型的影响及作用机制.研究发现,女性高管参与可以显著促进企业数字化转型,即女性高管对数字化转型能够展现出"她力量"变革特征.作用机制检验表明:女性高管可以缓解阻碍企业数字化转型的管理层短视主义,发挥"治理效应";提高企业实施数字化转型的财务冗余度,释放"资源效应".拓展分析发现,相比于女性主导型高管团队,女性从属型高管团队对企业数字化转型的影响更为显著.女性高管对于企业数字化转型,更多地体现在具体技术应用层面的深度响应,而并非停留在底层技术层面的浅尝辄止.

    女性高管数字化转型她力量治理效应资源效应

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    数字基础设施建设对区域创业活跃度的影响研究

    李其容王春淼王涵皇甫秉文...
    1173-1181页
    查看更多>>摘要：选取2010～2020年149个地级市的平衡面板数据,借助多时点双重差分模型(DID),并以"宽带中国"政策作为数字基础设施建设的政策冲击,探究数字基础设施建设能否提升区域创业活跃度这一重要议题.研究发现:"宽带中国"示范政策的实施有助于显著提升区域创业活跃度.数字基础设施建设主要通过提升区域创新水平,进一步提升区域创业活跃度.空间双重差分结果表明,"宽带中国"示范政策对周边区域创业活跃度的间接空间溢出效应不显著,说明该政策效果无法辐射至周边地区.

    数字基础设施建设"宽带中国"区域创业活跃度区域创新水平数字经济

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    企业"言多行少"的创新策略对创新补助获取的影响研究

    朱赛林刘春林
    1182-1190页
    查看更多>>摘要：基于2013年发布的《国家科技计划及专项资金后补助管理规定》,探讨企业"言多行少"的创新策略对创新补助获取的影响是否存在阶段性差异.研究发现,在创新前补助阶段,"言多行少"的企业获得了更多的创新补助;而在创新后补助阶段,"言多行少"反而会抑制企业获得创新补助.异质性分析发现,市场化程度的提升、媒体负面报道能抑制"言多行少"的企业获得创新补助,但只在创新后补助阶段存在显著影响;同时,"言多行少"企业的资源利用方式也存在阶段性差异,在创新前补助阶段,相比于其他企业,"言多行少"的企业获得创新补助后,进行了更多的策略性创新,但在创新后补助阶段,两者不存在资源利用方式的显著差异.

    创新文本信息披露信号理论创新补助后补助政策

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