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期刊信息/Journal information
贵州水力发电
贵州水力发电

杨宝银

双月刊

1007-0133

gslf@chinajournal.net.cn gzslfd@periodicals.net.cn

0851-5784374 5784372

550002

贵州省贵阳市新华路9号乌江水电大厦11楼

贵州水力发电/Journal Guizhou Water Power
查看更多>>本刊为目前贵州惟一一份反映贵州水力资源开发与建设的水电技术刊物。由于贵州水电开发历史早，在喀斯特地区建筑的各类水电工程在国内外均有一定水平和成功经验，因此本刊发表的技术总结性论文与科学研究性论文长期受到国内水电界的关注与欢迎。
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    缅甸耶涯水电站1号机蜗壳水压试验设备缺陷处理及分析

    刘东虎
    68-70页
    查看更多>>摘要：缅甸耶涯水电站1号机蜗壳水压试验共进行了3次,前2次水压试验由于设备的缺陷导致返修、处理,在各方的共同努力下第3次水压试验获得成功.本文重点探讨缅甸耶涯水电站1号机蜗壳水压试验设备缺陷处理及分析,对类似工程具有一定的借鉴作用.

    水利水电工程施工蜗壳水压试验设备缺陷耶涯水电站

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    新型自动盘车装置在乌江流域水电站中的运用

    李朝新周昊
    71-73页
    查看更多>>摘要：通过对国内大型立式水轮发电机组常用的2种盘车方式进行了比较,肯定了新型自动盘车的使用优点,并对新型自动盘车装置的使用和改进提出了一些建议.

    立式水轮发电机组轴线电气盘车新型自动盘车乌江流域

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    一起发电机定子接地保护动作的原因分析

    陈启萍潘启明
    74-75页
    查看更多>>摘要：通过对一起发电机定子接地保护动作情况及试验数据分析,揭示出发电机出口电压互感器一次绕组匝间短路对定子接地保护的影响.

    发电机定子接地电压互感器匝间短路

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    索风营发电厂水轮发电机通风试验及现状分析

    李智毅杨冠中王祥
    76-78页
    查看更多>>摘要：介绍了索风营发电厂水轮发电机通风系统的设计及实际运行情况,并通过发电机通风试验对发电机通风现状进行了分析.

    水轮发电机通风温升索风营发电厂

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    关于索风营发电厂水轮机组剪断销上浮原因的探讨

    许晓颖
    79-80页
    查看更多>>摘要：对索风营发电厂机组的剪断销上浮现象进行了分析,因上浮的剪断销会与对应的连臂销限位板之间发生不同程度的磨损,若在运行中剪断销上浮问题没有及时发现并处理,很容易导致剪断销剪断事故的发生,并针对此现象提出了相应的处理方法.

    水轮机组控制环接力器剪断销上浮原因索风营发电厂

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    东风水电站大坝垂线计算公式探讨

    陈献杨倩岚
    81-84,89页
    查看更多>>摘要：东风水电站大坝垂线从1994年4月4日开始取值观测,至今已运行17多年.垂线观测经历了大坝施工期、初蓄期及运行期,1997年5月1日前变形监测过程几经波折,其后垂线系统运行正常.笔者认为东风大坝垂线的计算公式有必要作进一步探讨,以选择最佳的位移计算方案,使其成果更能反映大坝的变形状态和变形规律.

    水利水电工程管理大坝垂线坝段拱冠梁计算东风水电站

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    全坝外掺氧化镁混凝土自生体积变形分析

    庞先明刘后军
    85-89页
    查看更多>>摘要：根据掺MgO混凝土的材料特点,本文通过沙老河、三江拱坝8～ 10年的自生体积变形监测资料分析,介绍了全坝外掺MgO混凝土的自生体积变形特征,并进行初步分析和评价,其成果可供其他类似工程和同行参考.

    水工材料外掺MgO混凝土自生体积变形分析

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    构皮滩电站工程建设招投标过程中造价控制的有效措施

    李亚锋
    90-93页
    查看更多>>摘要：本文以创新招投标模式、提高工程招投标管理水平为中心,从分标与工程实际相结合、优选参建单位、严格控制工程造价及加强招标过程管控4个方面,对水利水电工程建设造价管理招投标阶段的控制进行了探讨,供同行参考.

    水利水电工程招投标造价控制构皮滩电站

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    老水电企业新时期生存发展的难点分析和对策浅议

    田盛杰
    94-95,98页
    查看更多>>摘要：针对老水电企业普遍面临的装机容量小、人员多、水资源利用矛盾凸显等困难,分析了企业生存发展的主要制约因素,提出了依法寻求补偿、优化人力资源结构和效能发挥的基本思路,对老水电企业摆脱桎梏以及新时期谋求发展的对策作了简要论述.

    水利水电工程管理老水电企业生存发展分析和对策

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    企业岗位工资制度设计基础工作研究

    王健
    96-98页
    查看更多>>摘要：现代企业管理的核心是对人力资源的管理,研究如何实现企业资源的合理配置,把人看着是内在的建设性潜力因素,看着是企业生存与发展并始终充满生机的特殊资源,从而采取措施吸引人、培养人、用好人,挖掘潜力,激发活力,从根本上解决人力资源的开发与利用,提升企业的生存能力和发展水平.建立岗位设置管理制度,形成符合企业实际和特点的用人新机制,是企业实现人员岗位能上能下、待遇能高能低,是推进岗位工资制度设计的基础前提.

    企业管理人力资源岗位工资设计

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