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护理管理杂志
护理管理杂志

张秀英

月刊

1671-315X

huguan@public3.bta.net.cn

010-66721461

100010

北京市东城区南门仓5号

护理管理杂志/Journal Journal of Nursing AdministrationCSTPCDCSCD
查看更多>>本刊是经中华人民共和国新闻出版署批准公开发行的我国历史上第一本专科护理学术性期刊，面向广大护理人员，该杂志开辟有院长看护理、论坛、护理管理研究、专科护理管理、护理科研管理、护理教育、护理质量管理、人力资源管理、信息管理、医院感染管理、社区护理管理、护理工作改革、护理工作与法、安全管理、护理经济管理、国外护理考察、护理管理综述等栏目，欢迎各位护理同仁赐稿，要求文稿具有科学性和实用性。
正式出版
收录年代

    基于三维质量结构模型构建手术室护理质量评价指标体系

    梁元元高兴莲王曾妍马琼...
    699-704页
    查看更多>>摘要：目的 基于三维质量结构模型构建手术室护理质量评价指标体系,旨在为手术室临床护理提供一个科学、实用和可行的质量评价及管理依据.方法 基于手术室临床质量管理标准、文献回顾、指南、国家考核标准等,以"结构-过程-结果"三维质量结构模型建立质量指标体系,采用德尔菲法专家咨询、小组讨论和层次分析法,对手术室护理质量评价指标进行修改和完善.结果 两轮专家咨询的问卷有效回收率均为 100%,专家权威系数分别为 0.897 和 0.937,指标重要性协调系数分别为 0.236 和0.393,指标可行性协调系数分别为 0.236 和 0.304,肯德尔和谐系数P＜0.001.最终形成了包括结构指标 20 项、过程指标 58 项和结果指标 20 项的评价指标体系.结论 基于临床最佳实践、应用科学方法构建的手术室护理质量评价指标体系,具有较好的科学性和适用性,可为手术室护理质量提供评价参考标准.

    手术室护理护理质量三维质量结构模型指标构建评价体系

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    基于PERMA模式的护理对乳腺癌患者干预效果的Meta分析

    王芹吴秋盈王琳王岩岩...
    705-709页
    查看更多>>摘要：目的 系统评价基于PREMA模式的护理对乳腺癌患者的干预效果.方法 检索CINAHL、PubMed、Embase、Web of Science、Medline、Scopus、Cochrane Library、PsycInfo、中国生物医学文献数据库、中国知网、万方数据知识服务平台、维普中文科技期刊数据库中基于PERMA模式的护理对乳腺癌患者干预效果的随机对照试验,检索时限为建库至 2024 年 2 月 27 日,运用RevMan 5.4 软件分析数据.结果 共纳入 7 项研究,672 例患者.Meta分析显示,与对照组相比,基于PREMA模式的护理可降低乳腺癌患者的焦虑[SMD=-2.58,95%CI(-3.37,-1.79),P＜0.001]、抑郁[SMD=-3.79,95%CI(-4.91,-2.66),P＜0.001]、恐惧疾病进展[MD=-5.70,95%CI(-6.85,-4.56),P＜0.001]、疲乏[SMD=-8.16,95%CI(-15.34,-0.98),P=0.030],提高幸福感[SMD=1.63,95%CI(0.88,2.38),P＜0.001]和心理资本[MD=17.12,95%CI(12.12,22.13),P＜0.001].结论 基于PREMA模式的护理干预能够降低乳腺癌患者的负性情绪及疲乏症状,并利于提升患者的幸福感和心理资本.但仍需开展大样本、高质量的随机对照试验来进一步验证该干预的有效性.

    PERMA模式乳腺癌心理护理Meta分析循证护理学

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    患者照顾者对ICU过渡期护理体验和需求质性研究的Meta整合

    李冰余鹏王佩詹昱新...
    710-715页
    查看更多>>摘要：目的 系统性的评价患者照顾者对ICU过渡期护理体验和需求的质性研究,以期制订有效的ICU过渡期护理干预策略,从而改善ICU过渡期护理质量及服务体验.方法 检索The Cochrane Library、CINAHL、PubMed、Embase、Web of Science、中国生物医学文献数据库、中国知网、万方数据知识服务平台、维普中文科技期刊数据库,纳入关于患者照顾者对ICU过渡期护理体验和需求的质性研究,检索时限为建库至 2023 年 5 月 31 日,在进行文献质量评价后,应用汇集性整合方法进行Meta整合,对研究结果进行比较、分析、归纳、诠释和综合.结果 共纳入10 篇文献,提炼出34 个研究结果,归纳形成10 个类别,综合成为3 个整合结果,分别为负性情感体验、支持性照护需求、正性情感体验.结论 患者照顾者在ICU过渡期中扮演重要角色,直接影响患者预后.因此,医护人员需重视照顾者的负性心理感受,多方位满足照顾者的需求,鼓励照顾者正性心理成长.

    患者照顾者ICU过渡期护理体验真实需求质性研究Meta整合

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    脑卒中患者发生压力性损伤危险因素的Meta分析

    白志刚伊静沙丽艳李韵健...
    716-721页
    查看更多>>摘要：目的 分析脑卒中患者发生压力性损伤的危险因素.方法 检索Cochrane Library、PubMed、Embase、Web of Science、CI-NAHL、Sinomed、循证卫生保健中心数据库、中国知网、万方数据知识服务平台、维普中文科技期刊数据库中关于脑卒中患者发生压力性损伤危险因素的研究,采用RevMan 5.4 软件进行Meta分析.结果 共纳入 19 篇文献(中文文献 16 篇,英文文献 3 篇),脑卒中患者发生压力性损伤的危险因素包括:年龄≥70 岁[OR=1.64,95%CI(1.52,1.77),P＜0.001]、营养不良[OR=2.62,95%CI(2.02,3.41),P＜0.001]、卧床时间≥14 d[OR=3.99,95%CI(3.45,4.60),P＜0.001]、留置管道[OR=6.57,95%CI(4.51,9.59),P＜0.001]、机械通气[OR=4.45,95%CI(2.99,6.64),P＜0.001]、意识障碍[OR=2.76,95%CI(2.14,3.56),P＜0.001]、贫血[OR=2.53,95%CI(1.84,3.47),P＜0.001]、大小便失禁[OR=3.20,95%CI(2.36,4.34),P＜0.001]、糖尿病[OR=7.44,95%CI(3.22,17.19),P＜0.001]、瘫痪[OR=3.86,95%CI(2.44,6.10),P＜0.001]、感觉功能障碍[OR=4.26,95%CI(1.42,12.74),P=0.010]、摩擦力[OR=4.92,95%CI(1.61,15.04),P=0.005]、剪切力[OR=5.37,95%CI(2.17,13.29),P＜0.001]、压力[OR=5.45,95%CI(1.14,25.97),P=0.030]、服用镇静药或非甾体类抗炎药[OR=30.78,95%CI(5.25,180.61),P＜0.001].结论 脑卒中患者发生压力性损伤的危险因素较多,医护人员应早期评估识别高危患者,采取针对性预防措施,降低脑卒中患者压力性损伤的发生率.

    脑卒中患者压力性损伤护理危险因素Meta分析

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    健康老龄化背景下本科护生老年护理就业偏好研究——基于离散选择实验分析

    闫奕杉王月王竞庞晓丽...
    722-726,731页
    查看更多>>摘要：目的 调查本科护生老年护理就业偏好,为老年照护机构配置护理人员、完善老年护理就业管理及政策制订提供参考.方法 选取天津市某高等医学院校的 337 名本科护生为调查对象,通过离散选择实验设计本科护生老年护理就业的偏好调查问卷,量化相关工作属性和水平,以估计其陈述性偏好、支付意愿和各属性的边际价值.结果 纳入的 4 个属性(月收入、工作环境、职业发展机会、编制)均有统计学意义.本科护生最关注工作环境这一非经济属性(β=1.278,P＜0.001);职业发展机会是影响老年护理就业偏好的关键因素(β=1.261,P＜0.001),编制对偏好的影响较小(β=0.699,P＜0.001).结论 政策制定者可从提高收入、改善工作环境、完善硬件设施、增加进修学习及职业发展的机会、提供编制等方面改革老年护理人力资源政策,提高本科护生招聘率和职业归属感、稳定老年护理队伍,促进老年护理人才队伍建设.

    本科护生老年护理离散选择实验支付意愿偏好

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    知觉压力在急诊护士职业认同与创新行为间的中介效应

    郝庶涛袁彦方琳琳王小华...
    727-731页
    查看更多>>摘要：目的 探讨知觉压力在急诊护士职业认同与创新行为间的中介效应.方法 采用一般资料问卷、护士职业认同量表、知觉压力量表、护士创新行为量表对北京市、沈阳市、上海市 3 所三级甲等综合医院的 202 名急诊护士进行问卷调查.结果 急诊护士职业认同、知觉压力和创新行为得分分别为(81.75±15.99)分、(38.83±6.90)分和(33.39±9.18)分.急诊护士职业认同与知觉压力呈负相关(r=-0.485,P＜0.01),与创新行为呈正相关(r=0.537,P＜0.01);知觉压力与创新行为呈负相关(r=-0.319,P＜0.01).知觉压力在急诊护士职业认同与创新行为间发挥中介效应,占总效应的 30.61%.结论 急诊护士职业认同处于中等水平,知觉压力较大,创新行为处于中等偏高水平,知觉压力在职业认同与创新行为间发挥中介效应.建议护理管理者采取降低知觉压力的相关干预,提高护士职业认同,进而激发护士创新行为.

    职业认同知觉压力创新行为急诊护士护理管理中介效应

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    工作满意度在男护士组织公平感与离职意愿间的中介效应

    董珂陈向荣童为燕林静...
    732-736页
    查看更多>>摘要：目的 了解男护士组织公平感、工作满意度和离职意愿现状,探讨工作满意度在其组织公平感与离职意愿间的中介效应.方法 采用一般资料调查表、组织公平感量表、工作满意度量表和离职意愿量表对湖北省 5 所三级甲等综合医院的 221 名男护士进行问卷调查.结果 男护士组织公平感得分为(84.15±14.06)分,工作满意度得分为(61.31±8.39)分,离职意愿得分为(15.26±3.36)分.男护士组织公平感与工作满意度呈正相关(r=0.626,P＜0.01),与离职意愿呈负相关(r=-0.347,P＜0.01);工作满意度与离职意愿呈负相关(r=-0.393,P＜0.01).工作满意度在男护士组织公平感与离职意愿间发挥部分中介效应,效应值为-0.155,占总效应的 49.36%.结论 男护士离职意愿处于较高水平,工作满意度在其组织公平感与离职意愿间发挥部分中介效应,提高组织公平感水平,提升工作满意度是降低男护士离职意愿的有效路径.

    男护士组织公平感工作满意度离职意愿中介效应

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    征稿启事

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