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期刊信息/Journal information
湖北工业大学学报
湖北工业大学学报

刘德富

双月刊

1003-4684

hgxb@mail.hbut.edu.cn

027-59750305 59750307

430068

武昌南湖李家墩

湖北工业大学学报/Journal Journal of Hubei University of TechnologyCHSSCD
查看更多>>本刊创刊于1986年，是面向国内外公开发行的季刊，属综全性科技期刊，主要登载校内各学科有创见的学术论文。所涉学科包括机械工程，电气工程与计算机科学、工业设计（美术）、生物工程、化学工程、土木工程、工商管理、社会科学、以及相应的基础科学如数学、物理、外语等。
正式出版
收录年代

    习近平精准扶贫思想的生成逻辑和时代价值

    詹红菊李若晗
    1-5页
    查看更多>>摘要：精准扶贫思想是习近平总书记扶贫思想的核心内容,这一思想的形成不仅有着丰富的理论基石,也有着深厚的历史逻辑与鲜明的实践逻辑,它是新时期我国贫困治理理论的重大创新,它深化了马克思主义反贫困理论,完善了中国原有的贫困治理体系,推动了全面小康社会的建成,为全球贫困治理提供了新思路.

    精准扶贫思想生成逻辑全面小康时代价值

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    "五个思政"视域下的高校意识形态安全建设

    石裕东熊世煜
    6-9页
    查看更多>>摘要：意识形态安全的核心要素是人.高校意识形态安全,主要通过高校师生对马克思主义主流地位的认同、拥护和对各种非马克思主义错误思潮的抵制来体现.湖北省提出的"五个思政"涵盖了"学生、教师、课程、学科和环境"等思政育人全要素,是"全员全过程全方位育人"的充分体现."五个思政"与高校意识形态安全建设一样都以高校师生为核心,具有内在的逻辑同一性."五个思政"从学生、教师、课程、学科和环境等多个维度为高校意识形态安全建设提供了具体路径.

    "五个思政"高校意识形态安全

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    新媒体环境下历史虚无主义对大学生的危害及应对策略

    李学锋乔子萍
    10-15,21页
    查看更多>>摘要：以大学生为研究对象,分析当下新媒体的特点及历史虚无主义的演变过程,剖析历史虚无主义对大学生的侵蚀,揭示了历史虚无主义对大学生带来的危害,从多维度提出了反制举措,以应对历史虚无主义给大学生健康成长所造成的危害.

    历史虚无主义大学生新媒体思想政治教育

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    关于生态文明建设的价值目标的研究综述

    彭贤则洪圣来
    16-21页
    查看更多>>摘要：生态文明建设的价值目标是谋划生态文明建设的前提性问题,然而对此学术界比较流行的看法却存在着相当大的差异.学术界普遍流行三种观点:"文明新形态论""工业文明生态化论""文明基础论".对三类观点的梳理与述评有利于深刻理解生态文明建设的本质,有助于明确最适合中国制度与经济发展现状的生态建设目标,更快更好地实现人与自然、人与社会和谐共生的生态现代化.

    生态文明建设价值目标文明新形态论工业文明生态化论文明基础论

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    农村社区服务类社会组织内部治理能力研究——以H省A市为例

    王芳刘耀东
    22-25,30页
    查看更多>>摘要：大力提升农村社区服务类社会组织内部治理能力,是发挥其应有的服务功能,实现基层社区治理科学化与现代化的关键所在.农村社区服务类社会组织内部治理能力的实证研究在组织结构指标、组织管理指标、组织规范化指标层面上展开.基于实证研究得出的结论是组织结构不完善,内部治理缺乏有效保障;组织管理能力较弱,治理科学性不足;组织规范性缺失,民主治理不完善.为此,要健全组织结构,促进组织健康发展;提升管理能力,强化治理科学性;加强组织规范性,完善民主治理.

    农村社区社会组织内部治理能力

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    顾客参与对知识型员工创新意愿的影响

    魏想明刘锐奇
    26-30页
    查看更多>>摘要：通过对426名知识密集型一线员工的问卷调查,考察组织支持和员工工作繁荣在顾客参与对员工创新意愿影响中的调节和中介作用,构建一个有中介的调节模型.采用多层次回归进行定量分析,研究结果表明:顾客参与对员工创新意愿具有显著正向影响;员工工作繁荣在顾客参与和员工创新意愿之间起部分中介作用;组织支持正向调节顾客参与对员工工作繁荣的关系.

    顾客参与组织支持员工工作繁荣员工创新意愿

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    领导亲社会动机与员工主动型绿色行为——一个有调节的中介模型

    姚德明方奕
    31-35,54页
    查看更多>>摘要：基于社会信息加工理论,构建一个被调节的中介模型,研究绿色情境下领导亲社会动机与员工主动型绿色行为之间的关系,分析组织绿色氛围的中介效应以及共情能力的调节效应.基于201份问卷调查的研究结果显示:领导亲社会动机对员工主动型绿色行为有积极作用;组织绿色氛围在领导亲社会动机与员工主动型绿色行为之间起部分中介作用;共情能力正向调节领导亲社会动机对组织绿色氛围的促进作用,并最终影响员工主动型绿色行为.该结果拓展了领导者人格特质对组织绿色行为的影响机制研究,同时也给领导者提供了避免组织中任务型绿色行为的新思路.

    领导亲社会动机组织绿色氛围主动型绿色行为共情能力

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    投融资期限错配、税收激励与企业创新

    王德发朱嘉成
    36-40,73页
    查看更多>>摘要：以2012-2019年A股非金融上市公司数据为研究样本,考察投融资期限错配、税收激励与企业创新之间的关系.研究表明:作为一种激进的财务策略,投融资期限错配将对企业研发创新产生不利影响;税收激励能够有效缓解投融资期限错配对企业创新的抑制效应.对企业进行分组分析后发现,投融资期限错配对企业创新的抑制作用只在未通过高新技术企业认证的样本组中显著.

    期限错配融资约束税收激励

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    基于财务战略矩阵的企业资金链断裂研究——以ST凯迪为例

    钱红光陈丹丹
    41-44,84页
    查看更多>>摘要：资金链是否健康运行,直接关乎企业生存和发展.以ST凯迪为例,基于财务战略矩阵,对企业资金运动过程进行分析,深入挖掘其资金链断裂的原因.研究结果表明,ST凯迪资金链断裂主要原因为:融资渠道单一引发债务膨胀,盲目扩张加速企业资金流出,同时投资效率低下导致资金回笼严重不足.针对研究结果,提出企业应拓宽融资渠道、科学制定投资规模、加强项目可向行分析、健全内部控制制度等建议.

    资金链断裂财务战略矩阵资金运动

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    "想要"创新时绩效更高?——包容型领导对员工创新绩效的影响

    李云程文倩姚青
    45-49页
    查看更多>>摘要：如何促进员工创新一直以来是学术界关注的热点问题,然而以往的研究往往只从单一视角探究包容型领导对员工创新绩效的影响.基于社会交换理论以及自我决定理论,构建一个双重视角的双中介模型,探讨包容型领导到员工创新绩效的内在传导机制.通过对212份有效样本进行实证分析,发现包容型领导显著正向影响员工的创新绩效,并且通过信任领导(应该创新)以及成就动机(想要创新)的中介作用对员工的创新绩效产生正向影响.此外,成就动机的中介效应显著强于信任领导的中介效应.这一研究结论说明来自员工的内在激励作用(想要)更有利于激发其创新,对企业的管理实践有一定的指导作用.

    包容型领导创新绩效信任领导成就动机

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