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经济师
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廉钢生

月刊

1004-4914

JJSS@chinajournal.net.cn

0351-2027266/4077509

030002

山西省太原市解放路167号

经济师/Journal China EconomistCHSSCD北大核心
查看更多>>本刊旨在为经济界人士、研究人员、大专院校教职人员、研究生等各行各业经济师以经 作者发表文章提供服务。
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    双创导向下"六位一体,全程协同"的管理类应用型人才培养模式改革与实践

    祁惠陈国生陈政
    204-206页
    查看更多>>摘要：文章响应"全面质量工程"的要求,基于"双创"导向视角,全面分析湖南工学院开展"六位一体,全程协同"的管理类应用型人才培养模式改革与创新研究的必要性、可行性、主要方法、主要特色、主要创新点、理论突破、实践成效以及需要解决的教学问题和实施的教学过程,提出"双创"导向下地方高校构建"六位一体,全程协同"的管理类应用型人才培养的积极性建议.

    "双创"导向"六位一体,全程协同"管理类应用型人才培养模式

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    基于信息化下的高职院校行政管理对策探讨

    吕瑾
    207-208页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的飞速发展和广泛应用,以互联网、大数据、人工智能为代表的现代信息技术正在深刻改变着人类社会的方方面面.高等教育作为人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新的重要载体,也正面临着信息化变革的重大机遇和挑战.文章从信息化对高职院校行政管理的影响出发,分析了当前高职院校行政管理信息化建设存在的主要问题,并提出了一系列对策建议.通过采取这些措施,高职院校可以全面提升行政管理的信息化水平,实现管理流程的优化和再造,提高管理效率和服务质量,更好地适应信息化时代的发展要求,推动高职教育事业的稳定发展.

    高职院校行政管理信息化对策研究

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    经济新时代视角下商务英语教学中文化意识与跨文化交际能力的养成

    王乔
    209-210页
    查看更多>>摘要：随着全球经济一体化的深入发展,商务英语在国际交流中发挥着日益重要的作用.然而,目前商务英语教学仍存在文化意识培养不足的问题,影响了学生跨文化交际能力的提升.文章从经济新时代视角出发,阐述了文化意识对商务英语教学的重要性,分析了当前教学中存在的问题,并提出了增强教师文化意识、改革传统教学模式、制定文化课程教学计划、创设真实文化情境和加强实践训练等培养策略.

    经济新时代商务英语教学文化意识跨文化交际能力

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    基于"岗课赛证创"五维融合的课程改革——以互联网营销课程为例

    许茜
    211-212页
    查看更多>>摘要：随着互联网营销技术的不断升级迭代,传统的授课内容已远不能赶上行业的快速更新,不能仅仅依靠几本教材来进行授课.因此,需要通过教学改革来提升互联网营销课程的教学质量和效果.文章通过分析四川工商职业技术学院中小企业创业与经营专业互联网营销课程的现状及原因,从企业岗位、职业技能大赛、1+X职业证书、创新创业思维——"岗赛证创"四维,分别与课程的知识、技能、思政三方融合,重新构建课程体系,提升学生职业能力,增强学生就业与创业的核心竞争力.

    "岗课赛证创"课程重构课程改革实施路径

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    论近十年我国体育题材电影的三大效益

    陈忠南
    216-217页
    查看更多>>摘要：近十年来我国体育题材电影发展势头良好,发挥着经济、社会、教育等效益.经济效益:体育电影有 5 部列国内累计票房前 50 名;推动相关项目发展,倡导全民健身,促进健康消费.社会效益:塑造阳光形象,树立榜样力量,振奋国民精神;传承家国情怀,传播运动之美和阳刚之气;兼顾个性张扬和团队合作,注重弘扬劳动精神、工匠精神、劳模精神;遵守规则,尊重对手.

    体育题材电影经济效益社会效益教育效益

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    数据驱动的新闻传播:精准与个性化之路

    王子仪
    218-219页
    查看更多>>摘要：文章通过梳理新闻传播面临的信息过载、媒介断裂等现实问题,提出以数据驱动重塑新闻业智能生态,利用人工智能、大数据分析等技术实现精准传播,并通过个性化新闻产品的开发增强用户参与感和互动性.研究表明,数据驱动、智能分发和交互式呈现将成为新闻传播的新范式,推动媒体构建用户洞察、精准触达和情感连接的运营闭环.

    数据驱动精准传播个性化新闻智能分发算法应用

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    图书资料固定资产管理工作的思考——以北京市疾病预防控制中心图书馆为例

    刘宇卓
    220-222页
    查看更多>>摘要：文章以某行政事业单位图书馆为例,就目前图书资料固定资产管理工作中发现的问题进行分析,并提出对图书资料固定资产的规范管理具体策略.

    图书资料固定资产图书馆管理

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    浅析新时代背景下AB角工作制在事业单位的实施应用

    黄丹
    222-223页
    查看更多>>摘要：随着社会、经济的发展,信息化、大数据时代的到来,事业单位被赋予更高的社会责任和服务要求,这意味着事业单位要更加注重内部管理,提高整体工作效能,员工需要具备更强的专业技能、应变能力、团队协作能力,才能为事业发展提供源源不断的动力,提高社会公众的认可和满意度.AB角工作制作为一种组织管理模式,具有多种优势,文章从阐述AB角起源、定义,分析AB角在事业单位应用适配性及存在问题,提出AB角机制在事业单位的实施应用与注意事项,以期能提高事业单位的工作效能.

    新时代事业单位AB角

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    科学运用薪酬激励机制提升公立医院人力资源管理

    邵凯闫生方
    229-230页
    查看更多>>摘要：新医改环境下,公立医院若想不断提升自身人力资源管理水平,应将重点放在薪酬激励上,通过薪酬激励机制的科学运用,提升人员工作积极性,促进人力资源管理高质量推进.不过就当前而言,一些公立医院在人力资源薪酬激励方面,仍存在一些问题,影响到了医院人力资源管理工作的顺利推进,因此需要重点研究有效策略,突出薪酬激励机制在公立医院人力资源管理中的实际价值.基于此,文章分析了薪酬激励的作用及原则相关内容,阐述了公立医院人力资源管理薪酬激励现状及策略,并以某医院为例,对科学运用薪酬激励机制提升公立医院人力资源管理进行了实例分析.

    公立医院人力资源管理薪酬激励机制

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    基于RBRVS的医师工作量相对价值研究——以三级医院儿科医师为例

    黄山夏聪
    231-232,234页
    查看更多>>摘要：构建儿科医师劳务价值评价体系并进行实测,文章以文献研究法、德尔菲专家咨询法、专家量值评估法等,构建的指标体系包括时间和脑力投入、专业技能和体力消耗、职业风险和压力大小 4 个一级指标和 16 个二级指标,形成了 10 项儿科医疗服务项目相对价值表,且信效度检验结果良好.文章认为,评价体系能较好地体现儿科医师劳动价值,指导合理评估儿科医师薪酬水平.

    RBRVS儿科医师相对价值

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