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经贸实践
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月刊

1671-3494

0571-87054704 87054736

310007

杭州市保叔路213号

经贸实践/
查看更多>>《经贸实践》突出前瞻、权威、深度、多元，面向基层、面向企业，紧紧围绕全省工业和信息化的中心工作和企业发展、产业振兴的热点难点，提供创新性强、可读性好、实用性大、特色明显的新锐观点与典型案例，值得订阅与收藏。
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收录年代

    软件与集成电路企业享受哪些税收优惠?

    寿伟帅
    51-53页
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    德日俄工业旅游案例集锦

    54-55页
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    2021年值得关注的十二大技术趋势

    56-57页
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    经信动态

    58-59页
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    浅谈劳务派遣管理制度的合理性

    陈寿淦
    60页
    查看更多>>摘要：随着现代社会经济的稳步发展,劳务派遣管理制度应用体系逐渐完善,在我国不同行业的发展中实现了其对应的作用,并达到了良好的效果.基于此,本文主要探讨劳务派遣管理制度存在的合理性,以此为企业的发展提供新的思路.

    劳务派遣管理制度合理性

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    精细化管理理念在企业管理中的运用试析

    沈国强
    61页
    查看更多>>摘要：精细化管理理念是现代企业管理的重要理念,受到了广大管理人员的深度认可.本文首先简要介绍了精细化管理理念,再分析其实施的重要意义,最后分析其在企业管理中的具体应用.

    精细化管理理念企业管理运用分析

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    浅谈矿业权评估的风险及控制

    王薇
    62页
    查看更多>>摘要：矿产资源作为自然资源的重要构成部分,是社会经济发展的物质基础.在可持续发展理念的推动下,矿业权作为矿产资源优化配置的重要手段,受到社会各方的高度重视,再加上矿业极易受多方不稳定因素的影响,需要专门的评估服务.对此,本文将对矿业权评估的风险与风险控制进行分析,侧重于通过提高矿业权评估质量的方式,实现矿业权转化过程中利益分配合理性的提升,推动矿业权市场的健康发展.

    矿业权评估风险控制

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    浅谈公益性国有企业薪酬制度的改革

    宋海燕
    63页
    查看更多>>摘要：国有企业薪酬制度改革是国企改革的重点和难点.2018年,国务院发布改革国有企业工资决定机制的有关意见,再次引发人们热议.本文以公益性国有企业为研究对象,浅析其薪酬管理制度存在的不足,并结合相关政策文件,提出改进的意见和建议.

    公益性国有企业薪酬制度改革

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    新经济环境下的企业管理模式变革初探

    叶剑
    64页
    查看更多>>摘要：新经济时代下,知识和信息在社会发展中居于主导地位,这就要求企业管理层意识到革新管理的重要性,不断学习现代化管理思想,提高企业创新能力,推动企业转型升级.同时,使用人性化管理手段,尊重人才,予以员工充分发挥自我价值的空间,提高团队的凝聚力和向心力,与员工共同实现企业发展目标.

    知识管理柔性管理沟通管理新经济时代

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