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期刊信息/Journal information
军事经济研究
军事经济研究

李歌梁

月刊

1001-8093

027-83447483

430035

武汉市罗家墩122号

军事经济研究/CHSSCD北大核心
查看更多>>军事经济学术理论刊物。面向广大军事经济理论工作者、政策研究人员、军队各级类后勤干部和大专院校生。
正式出版
收录年代

    基于横向比较的中国防务负担发展战略研究

    徐汝光郝万禄
    5-8页
    查看更多>>摘要：通过横向比较1988年～2008年世界157个国家（地区）防务负担及其离散度指标，发现中国军费占国内生产总值比例的离散度和离散系数均较低，这在一定程度上反映了国防投入需求的满足程度较低。新时期继续提高中国军费占国内生产总值比例既是必要的，也是可行的。应合理选择国防投入增长方式，实现国防投入与经济建设良性互动，拓展军事投资渠道。

    防务负担国防投入横向比较

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    国防支出分析中时间序列价格换算方法与应用

    陈炳福
    9-12页
    查看更多>>摘要：动态时间序列数据是计量经济建模过程中应用最广泛的数据来源之一，其数据的可靠性与否，影响到计量经济建模与分析质量。国防支出的时间序列数据往往是以价值形态出现的，包含了价格因素，而同一件军事物品在不同年份的价格是不同的，这就造成样本数据在不同样本点之间不可比，需要对原始数据进行调整，消除不可比因素，方可作为模型的样本数据。价格指数调整方法通过按不变价格计算的时间序列价格换算和多重不变价格换算方法，利用国民经济中的CPI指数和GDP缩减指数以剔除国防支出的价格变动因素，能消除不同时间段统计数据的非可比性，较好地保证计量分析中的样本数据质量。

    国防支出定量分析时间序列价格换算

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    中国国防支出的时间序列分析及政策阐释

    徐正前朱殿骅
    13-14页
    查看更多>>摘要：文章选取1952年-2010年的中国国防支出数据，用CPI对当年价格的国防支出数据进行调整得到实际国防支出。借助Eviews6．0对实际国防费的时间序列进行平稳性检验，并分别建立时间趋势分解模型和ARMA模型。通过对拟合效果分析，认为1990年至今我国实际国防支出的波动周期变短、波动幅度变大。

    中国国防支出时间序列分析政策解释

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    非正式制度安排与国防科技专用性人力资本投资激励

    尤琳罗炜
    15-16页
    查看更多>>摘要：国防科技专用性人力资本投资存在着“囚徒困境”，因而国防科技专用性人力资本必然出现自主性投资不足。充分发挥非正式制度安排的激励功能，在国防科技工业组织内构建积极向上的合作性相关制度，将有助于激励国防科技人员积极投资于自身专用性人力资本。

    人力资本投资国防科技专用性非正式制度激励

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    军队科技干部工作激励：逻辑、障碍与设计

    万曼曼金琳
    17-20页
    查看更多>>摘要：军队科技干部作为知识型员工，满足其发展需要比满足生存需要更具激励作用。根据现有的制度安排，科技干部并不是努力工作就一定能够成就事业。因此，制度安排应能为科技干部创设承认先天禀赋差异的差异化事业前景，并尽可能剔除社会网络资本在成就事业中的作用。

    军队科技干部专用性人力资本激励设计绩效考核

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    军人任职激励机制设计与政策建议

    刘学锋顾建一刘淑芳
    21-24页
    查看更多>>摘要：为化解军人任职“道德风险”必须合理设计任职激励机制。激发军事人员的任职积极性和奋斗精神，要从深化分配制度和人事管理制度改革入手，完善军事岗位设置和任职规定，完善岗位任职绩效评估体系和军人工资福利待遇制度。

    军人任职激励机制设计道德风险政策建议

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    不对称信息下的军队后勤人员激励模型构建

    张琼黄丹青王旭波
    25-27页
    查看更多>>摘要：文章建立了不对称信息下的军队后勤人员激励配置模型，确定了不同类型的军队后勤人员能够创造的最优业绩及其对应的激励价值，并提出对于创造不同工作业绩的后勤人员应给予的不同激励方案。

    后勤人员激励配置不对称信息

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    完善军队工资管理体制研究

    熊友存明兆春易光明彭艳...
    28-31页
    查看更多>>摘要：军队工资管理体制，是军人工资分配与政策执行的基础和保证，事关军人工资决策的科学性，也直接影响到军人经济权益的有效落实。我国军队工资管理体制经过几十年的改革和演变，形成了中央军委、总部决策，军区以下部队落实的两级工资管理体制。现行体制仍然存在需要改进的地方，需要在国家机关相关部门的工作职责、全军工资工作领导小组的工作机制、军队各级的工作任务等方面进行完善。

    军队工资管理体制机构设置职责分工

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    解决退役费中地区津贴问题的思考

    胡文贤黄亭章盛
    32-33页
    查看更多>>摘要：产生于计划经济体制背景下的退役费功能定位模糊不清，在当前的市场经济条件下应将退役费的功能定位为职业转换成本。职业转换主要在安置地完成，退役费也主要在安置地消费，因而退役费应与安置地的消费和物价水平有关。退役费中地区津贴问题的解决对策应该是将当前退役费计发标准工资基数中的四项地区津贴改为安置地的地区生活津贴。

    退役费地区津贴标准制度

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    军队医院科技人员薪酬制度模式构建与选择

    杜少毅马思蕴邱峰涛
    34-37页
    查看更多>>摘要：随着国家医疗卫生制度改革和军队体制编制调整，军队医院现行薪酬制度已经难以适应新形势下军队医院保留和吸引科技人员的要求，迫切需要探讨和设计新环境下军队医院科技人员薪酬制度新模式。为调动科技人员的积极性，保留和吸引人才，军队医院可构建激励型岗位绩效薪酬模式、年薪制模式、平衡计分卡薪酬模式和项目课题工资制模式四种新型薪酬制度。

    军队医院薪酬制度薪酬模型

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