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期刊信息/Journal information
江苏卫生事业管理
江苏卫生事业管理

唐维新

双月刊

1005-7803

jswssygl@163.com

025-83620738 025-83620735

210008

江苏省南京市中央路42号

江苏卫生事业管理/Journal Jiangsu Healthcare Administration
正式出版
收录年代

    基于基层特色科室孵化平台提升基层医疗服务水平

    曹德林王文君丁国敏
    1-2页
    查看更多>>摘要：作者研究了基层医疗现状,提出建立特色科室孵化路径的做法,强化组织领导,了解基层需求,制定孵化方案,推动"一院一品"建设.

    基层特色科室孵化机制基层医疗服务水平

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    分级诊疗视角下云南某三甲医院病例转诊情况分析及思考

    陆烨王晴
    3-7页
    查看更多>>摘要：目的:分析云南某三甲医院846例转诊病例情况,为落实分级诊疗制度建设要求提供参考.方法:采集云南省T医院2016-2019年846例转诊患者信息,用定量分析法和定性分析法分析数据.结果:该院的上转患者远多于下转患者,转诊执行力不足,缺乏下转动力,转诊平台不完善,医保政策对转诊导向较弱.结论:推进医联体建设,强化下转动力,助力下级医疗机构服务能力提升,建立高效和统一的转诊平台,加强医保政策调节和导流作用,推进DRG支付方式改革,将有利于分级诊疗的深化.

    分级诊疗双向转诊三甲医院医联体DRG

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    江苏某市社会办医发展现状分析及建议

    秦琛丽何涛季建峰姜荣勤...
    8-11页
    查看更多>>摘要：目的:探讨影响社会办医成效因素,为进一步发展社会办医,提供更多元化、个性化的医疗服务作参考.方法:基于2015-2018年某市卫生系统相关统计数据,分析某市社会办医的发展情况,并对某市府部门工作人员以及医院的管理人员、医务人员等关键人员进行半结构化访谈.结果:某市近几年社会办医疗机构的数目稳步增长,但仍存在政策落实不到位、诊疗服务受局限和夸大宣传等问题.社会办医机构存在水平不高、人才引培困难、医务人员的职称及科研发展受限以及绩效无法保障等缺陷.结论:某市对社会办医应保持积极的态度,进一步探讨规划社会办医的发展方向,提高社会办医水平,构建社会办医与公立医疗机构相辅相成、平等竞争的良好医疗环境.

    社会办医人物访谈发展方向

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    基于SWOT分析探讨县级医院转诊原因及发展策略

    赵建辉
    12-14页
    查看更多>>摘要：目的:分析县级医院转诊工作现状及发展策略.方法:通过分析南京市某县级三级医院转诊数据,运用SWOT理论、数据追踪、观察、对比分析、访谈、历史文化研究等方法,分析县级医院转诊工作发展的内部环境(优势和劣势)、外部环境(机会和挑战).结果:县级医院面临公立医院深化改革攻坚期,政府支持力度大.内部优势是软硬件齐发展,人才引进和创新诊疗服务并举等,劣势是医疗竞争激烈,技术提升存在不足等.结论:县级医院转诊工作开展要结合当地特色,针对转诊原因做好发展规划,明确发展目标,充分利用优势资源,制定行之有效的实施方案.

    转院转诊SWOT发展策略

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    江苏苏南地区乡村医生薪酬激励优化路径研究

    卢佳月董晨雪张爱静王限...
    15-19页
    查看更多>>摘要：目的:分析乡村医生薪酬激励中存在的问题,完善江苏省乡村医生薪酬激励方式,提升农村基本医疗卫生服务供给水平.方法:通过查阅文献了解江苏省乡村医生总体发展现状以及待遇保障相关政策供给,结合实地调研分析苏南地区乡村医生薪酬激励存在问题.结果:地区差异明显,薪酬结构分布不合理;村镇管理分离,乡村医生发展受限;绩效考核未充分落实,绩效激励效果不明显;养老水平有差距,养老保障待提升等问题.结论:明确标准,提高乡村医生待遇保障;统一管理,实现村镇医疗卫生机构人员一体化发展;强化考核,激活乡村医生工作积极性;完善保障,解决乡村医生养老后顾之忧.

    乡村医生薪酬激励待遇保障苏南地区

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    通过岗位设置提高专科医院科研水平路径探索

    凌宁
    20-23页

    岗位设置科研水平人才

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    医院新入职行管人员临床轮转探讨

    陈帅
    24-25,31页

    医院行管人员临床轮转

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    南通市通州区助产人力资源与服务现状分析

    张磊
    26-28页
    查看更多>>摘要：目的:了解南通市通州区助产技术服务人力资源及服务现状,进一步优化助产机构及医护人员的分布,合理利用医疗资源.方法:依据2019年母婴保健技术合格证发证情况,各助产机构上报的年报数据分析该区助产机构人员资源分配和服务现状.结果:2019年,通州区共有助产技术服务人员178人,助产技术人员普遍都有本科学历,年轻的住院医师人员偏少,乡镇医院助产士人员紧缺,各助产机构分娩人数存在差异,多集中在区级医院.结论:助产医护人员普遍缺乏,年龄结构、职称结构分布不均.助产技术服务资源分布不均、不足与过剩并存,需进行资源整合.

    助产技术人力资源服务情况

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    实施党政群团岗位人员双向选择的实践与体会

    詹彬徐朗
    29-31页

    精细化人力资源管理评价

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    基于目标管理实施患者安全的实践与思考

    施文大雎胜勇
    32-34页
    查看更多>>摘要：目的:探讨加强患者安全管理,保障患者安全的策略和措施.方法:基于扬州大学附属医院目标管理实施患者安全的实践,包括成立组织、设定目标、实施目标过程管理等.结果:医院医疗质量持续改进,患者安全文化氛围逐步形成,医院美誉度不断提升,患者满意度不断提高.结论:建议根据医院实际,从贯彻好安全管理的理念,应用好医疗质量和安全管理工具,加强沟通,提高执行力等方面进一步保障患者安全.

    目标管理患者安全公立医院

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