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期刊信息/Journal information
江苏卫生事业管理
江苏卫生事业管理

唐维新

双月刊

1005-7803

jswssygl@163.com

025-83620738 025-83620735

210008

江苏省南京市中央路42号

江苏卫生事业管理/Journal Jiangsu Healthcare Administration
正式出版
收录年代

    社区城镇化对我国居民医疗服务需要的影响研究

    周稳徐乐杨帆唐金海...
    409-413,418页
    查看更多>>摘要：目的:探究社区城镇化对我国城乡居民4周患病率的影响.方法:选取CHNS1991年-2015年数据,采用多水平回归模型进行分析.结果:城镇化指数越高,居民患病率风险越高(OR=1.01,P<0.001).人口密度、教育和收入多样性、经济活动、住房基础设施、社会服务方面城镇化指数对居民4周患病率产生显著影响;在城市社区,社区城镇化指数每增加1个指数水平,居民患病风险提高1个百分点;在农村社区,社区城镇化指数影响并不显著(P=0.207>0.05).讨论:社区城镇化激发了居民医疗服务需要,但环境卫生维度的城镇化降低了我国居民医疗服务需要.应充分考虑城镇化的影响,制定更精准的干预措施.

    城镇化医疗服务需要多水平模型城乡

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    江苏省某地级市社会办医现状分析与对策研究

    周珏何涛施建红倪登峰...
    414-418页
    查看更多>>摘要：目的:分析江苏省某地级市社会办医的现状,探讨该市社会办医发展趋势.方法:依据该地级市卫健委发布的有关统计数据,从社会办医机构数、床位数、职工人数、诊疗人次、出院人数、床位使用率、床位周转率等方面进行分析和探讨.结果:截止至2018年底,该地级市社会办医疗机构1739家,占全市医疗机构的46.05％,实有床位占比31.99％,在岗职工占比29.96％,工作量虽逐年上升,但明显低于公办医疗机构,床位使用率及周转率较低,平均住院日呈上升趋势.结论:该市近几年社会办医发展势头良好,可通过精进拓宽特色服务、健全优化人才机制、保障完善政策落实,破解社会办医能力瓶颈、人力瓶颈、政策瓶颈,加快社会办医向好发展步伐,助力区域卫生健康事业平衡持续发展.

    社会办医医疗机构研究对策

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    "府院合作"医联体模式建设的实践与探索

    祁子欣汪爱年蔡威李志光...
    419-421,425页
    查看更多>>摘要："府院合作"医联体模式突破"院院合作"模式在人财物管理和运行机制方面的限制,通过协议明确双方责任,派驻管理团队统筹人财物管理,下沉学科专家担任科主任,加强文化建设,塑造医院品牌,助推地方医院管理水平、技术实力、人才队伍全面发展.但是"府院合作"医联体还存在配套政策不足、管理考核困难、优秀人才短缺等问题.本文深入分析宿迁"府院合作"建设经验,为丰富医联体建设提供实践经验与路径支持.

    府院合作医联体区域医疗

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    江苏省某三甲医院医联体运行现状及问题对策分析

    许道婧王长青吴文健蒋恩...
    422-425页
    查看更多>>摘要：通过分析江苏省某三甲医院2015-2019年医疗联合体牵头单位及成员单位的运行情况,发现医联体成员单位在三四级手术例数、住院收入、门诊服务量、床位使用率及次均收费上均有所提升,但仍然存在管理机制不健全、基层医疗机构服务能力有限、信息共享存在壁垒等问题.建议改革管理考核机制、落实医疗机构功能定位、建设人才队伍及信息共享平台,以促进分级诊疗制度的进一步深化.

    医联体分级诊疗管理机制

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    基于法人治理结构的托管式医联体探索与思考

    邓芳郭玉海施晓娟任佰玲...
    426-429,436页
    查看更多>>摘要：为探索提升基层诊疗水平,优化医疗资源流动,中科大附一院分别托管颍上县人民医院和长丰县人民医院,通过和当地政府组建医院管理委员会,聘任院长任法人,派遣管理和技术人员加强管理提升技术,构建法人治理结构托管式紧密型医联体,对比两家医院托管3年前后社会和经济指标,有明显改善,为公立医院推行法人治理结构和探索医联体提供一定的参考.

    医疗联合体法人治理结构公立医院质量管理

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    重大突发危机视角下的医院财务管理探讨

    洪巍卢亚娟
    430-432页
    查看更多>>摘要：目的:探讨重大突发公共卫生事件下的医院财务管理体系建设.方法:建立重大突发性公共卫生事件下的医院财务管理机制,在收支管理、物资管理、财务信息化建设等方面制定相应的措施与方法.结果:在兼顾风险与效率平衡的前提下,建立医院应急财务管理体系,以便医院财务管理工作有效应对重大突发危机事件.结论:有必要构建与财务实践工作相结合的应急财务管理体系,为医院运营管理和持续发展提供有效支撑与保障.

    重大突发性事件危机管理财务实践

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    医学社团承接政府转移职能的现状与举措

    郭建忠郑培新
    433-436页
    查看更多>>摘要：目前,医学社团承接政府转移职能的现状不容乐观,政府的宏观支持政策和配套政策不够完善,政府部门在职能转变时的改革力度不够,存在着管理体制难以发挥社团工作积极性和创造性、社团工作人员管理缺乏创新动力等问题.新形势下,医学社团要承接政府转移的职能,必须提升医学社团的造血能力和发挥医学社团的协同能力,要采取增强卫健委外部驱动作用、发挥医学发展中心协调作用和全面提升医学社团活力等举措,实现"放"与"接"的紧密衔接.

    医学社团政府转移职能

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    2013年-2017年我国血站收入的结构变动情况分析

    葛丹丹夏泳司明舒陈珍初...
    437-440,447页
    查看更多>>摘要：目的:对我国不同类型血站的收入状况进行问卷调查和深度访谈,分析近年来我国血站收入结构变动情况及特征,找到影响血站收入结构变动的主要项目,合理优化血站收入结构.方法:2018年8月采用普查的方法对全国353家(32家血液中心、321家中心血站)的收入状况进行问卷调查,同时选取山东省6地市中心血站的负责人进行深度访谈.对收集的血站收入数据,运用结构变动方法进行分析.结果:2013年-2017年公益一类血站收入的结构变动度为24.22％,财政补助收入、事业收入是构成公益一类血站收入变动的主要来源,其中财政补助收入的贡献率53.20％;2013年-2017年我国公益二类血站收入的结构变动度为16.79％,财政补助收入、事业收入是构成公益二类血站收入变动的主要来源,其中贡献率最大的是事业收入49.99％.结论:财政补助收入、事业收入是影响血站收入结构变动的主要项目,两类血站的日常运营与建设对财政补助收入高度依赖,公益二类经营收入增幅不明显,发展不足.

    血站收入公益一类公益二类结构变动度

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    双因素理论视角下医院派遣制人员激励探究

    程远远彭磊李娟贾德清...
    441-444页
    查看更多>>摘要：目的:分析现阶段影响医院劳务派遣制人员工作积极性的因素,探索激励办法,以期为医院人力资源合理配置及管理提供借鉴.方法:作者以某三甲综合性医院为例,从医院派遣制人员的现状出发探究管理中存在的问题,并从双因素理论的视角下分析如何提高派遣制人员的工作积极性,促进医院用工模式的改善.结果:在实际的用工过程中,劳务派遣人员受收入、职称晋升、进编困难等因素的影响,整体稳定性差,流失率高,缺乏认同感和归属感.结论:赫茨伯格的双因素理论应用于事业单位派遣制人员管理提示,应该从外在满意和内在满意两个维度着手,提高劳务派遣人员工作积极性.

    医院双因素理论派遣制人员激励

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    加强医师电子注册信息化管理的实践与思考

    张芬红周祥军陈建红
    445-447页
    查看更多>>摘要：丹阳市人民医院于2017年10月启动医师电子化注册,强化了信息公开,促进了社会监督,完善了医师档案,提高了医务人员满意度;实时、动态掌握执业医师数据信息,提高了医疗服务精细化管理水平.本文分析了电子化注册的现实意义,并针对医师电子化注册工作的一些难点,提出加强信息安全及制度建设方面的对策建议.

    医师电子注册电子证照信息化管理

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