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期刊信息/Journal information
卷宗
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王建峰，杨磊

月刊

1005-4669

bjb@juanzong.net

028-66009495

610021

成都市武侯区致民路36号

卷宗/Journal JUANZONG
查看更多>>《卷宗》杂志刊登范围涉及经济金融、工程建筑、经营管理、理论创新、财会审计、教育教学、科学技术、行业创新等各类稿件。随着社会各行业的不断发展和进步，作为媒介的我们将目光开始投向更多领域，关注更多行业的发展。为此开辟各行业专栏，搭建一个“百家争鸣”的平台，充分展示各行业领域中的新发展，新思想，新观念，新技术，更好的推动各个行业领域的发展与进步。投稿信箱：juanzong@chinaqikan.net
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收录年代

    新时代完善企业劳动关系管理工作的几点建议

    欧梦春
    204页
    查看更多>>摘要：企业劳动关系是市场经济条件下公司与个人之间的关系，也是保护和实现双方利益的基础。从财务角度看，他们在经营和管理业务方面的财务行为存在一定的差异，对企业主和雇员的财务理解也不同。尤其是在分配公司利润时，雇主希望获得最大的利益。同时，员工也希望自己能够获得更高的工资。因此，如果经济利益在一定条件下固定不变，那么雇主和雇员的所希望的利润分配会有所不同。这导致了两方之间会产生一定的经济矛盾。但是雇主和雇员存在相互作用的关系，没有双方，就不会有其他方的利益。劳动关系是限制当事方行为的法律，因此，即使雇员在雇佣关系中处于弱势地位，双方所拥有的法律地位也是一样的。从广义上讲，工人的就业是社会合作和企业获取利润的前提，所以劳资关系的条件决定了工作质量和个人就业的发展。因此，通过在各个方面建立良好的合作伙伴关系，可以促进公司和员工的整体成长。

    完善企业劳动经济关系建议

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    新常态下企业思想政治工作创新的思考

    周菲
    205页
    查看更多>>摘要：对企业来讲，思想政治工作具有生命线的作用，直接影响着企业的发展。在市场经济不断进步的背景 下，职工的思想问题也日益明显，思想政治工作的创新刻不容缓。基于此，本文分析了新常态下企业思想政治工作中存在的问题，并提出了一些创新措施，希望能够起到一定的借鉴作用。

    新常态企业思想政治创新措施

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    新常态下如何做好交通企业思想政治工作的探索

    王天鹏
    206页
    查看更多>>摘要：当前，我国经济发展进入新常态。新常态下，我国经济正从高速增长转向中高速增长，经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济结构正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整，经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。认识新常态，适应新常态，引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑，也是我们企业思想政治工作面临的一个新课题。新常态下，交通企业如何有效开展思想政治工作至关重要。为此，本文在全面了解思想政治工作在交通企业发展中的重要意义的前提下，提出了开展交通企业思想政治工作的相关策略，仅供参考。

    新常态交通企业思想政治工作

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    建设工程招投标过程中串标问题及对策分析

    任慧喜刘亚飞
    207页
    查看更多>>摘要：当前，在建筑工程领域，极易出现串标现象，造成行业内的动荡，危害了其他招标者的利益，应引起相关人士的高度重视。本文首先阐释了建设工程招投标中串标的形式，然后分析了串标的成因，最后提出了相关的建议，具有一定的借鉴性意义。

    建设工程招投标串标

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    税收筹划在企业财务管理和会计核算中的运用

    李开任
    208页
    查看更多>>摘要：税收是中国的经济来源非常重要的渠道，企业作为纳税人，必须依法纳税，税收是公司的财务总费用。我国的税收可以降低公司的经济利益，有效的税收计划可以降低运营成本，这是企业大幅增加利润的安全可靠方式。从会计实践的角度审查税收计划不仅会改变公司过去的经营方式和投资方式，而且还可以为金融活动选择完整的会计政策，经济，税收不会减少业务利润。因此本文从税收筹划的基本内涵、税收筹划在企业财务管理当中的运用以及税收筹划在企业会计核算中的运用等方面对本课题进行了研究。

    税收筹划财务管理会计核算

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    从招标代理到全过程工程咨询的战略分析

    李梅
    209页
    查看更多>>摘要：对于工程承包而言，完善组织模式，加强全过程工程咨询，是当前比较重要的方式和手段。全过程工程咨询业务包含的内容较多，营收、法律、政策、理念等都有体现，必须结合时代趋势，实现招标行业的进步。基于此，本文对全过程工程咨询战略进行了详细分析，希望能够增强最终服务系统的有效性。

    招标代理全过程工程咨询

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    国企人力资源管理中的劳动关系管理

    赵鹏
    210页
    查看更多>>摘要：随着社会主义市场经济的迅速发展，劳动关系管理的作用越来越重要。因此，劳动关系管理在人力资源管理中也越来越需要加强重视程度。通过良好地管理劳动关系，可以为公司创造一个和谐的工作环境，通过采取必要的措施，可以激发员工的工作热情，提高企业生产效率，促进企业发展。

    人力资源劳动关系管理问题

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    企业战略管理中的人为因素及优化策略

    贺高威
    211页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的持续增长和繁荣，如果一个企业想要长久不衰，那么它就必须保持长期的战略领导地位并促进长期的增长。在当今社会，长期业务发展的关键与企业的战略领导力密切相关。但是，在形成战略领导力时，总是会出现一些人为因素。这是开发公司在开发过程中实施的战略管理策略的主要限制。

    企业战略管理人为因素优化措施

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    人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策

    肖海燕
    212页
    查看更多>>摘要：随着中国社会经济的发展，我国企业在人力资源管理方面也取得了一定的发展。目前，在人力资源管理中的劳务合同包括集体协议的调解和解决劳动纠纷，劳动合同在行政方面也起着非常重要的作用。但是，与当前情况相比，人力资源管理中的劳务合同仍然存在很多的弊端。所以我们需要充分了解劳动合同管理的意义，提出最终旨在提高人力资源管理水平的解决方案。

    人力资源管理劳动合同管理问题对策

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    现阶段国有金融类企业党建工作存在的短板及优化措施探析

    李强
    213页
    查看更多>>摘要：国有金融类企业承担着金融服务与宏观调控等重要社会职能，更是党领导下的金融市场的重要组成部分，全面强化国有金融类企业党建工作效能，对于金融类企业提质增效发展较为关键。但是从当前国有金融类企业党建工作开展情况来看，在很多方面还有着较大的提升空间。本文从现阶段国有金融类企业党建工作存在的短板分析入手，针对性提出了提升国有金融类企业党建工作实效的相关措施。

    国有金融类企业党建工作短板优化措施探析

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