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期刊信息/Journal information
卷宗
卷宗

王建峰，杨磊

月刊

1005-4669

bjb@juanzong.net

028-66009495

610021

成都市武侯区致民路36号

卷宗/Journal JUANZONG
查看更多>>《卷宗》杂志刊登范围涉及经济金融、工程建筑、经营管理、理论创新、财会审计、教育教学、科学技术、行业创新等各类稿件。随着社会各行业的不断发展和进步，作为媒介的我们将目光开始投向更多领域，关注更多行业的发展。为此开辟各行业专栏，搭建一个“百家争鸣”的平台，充分展示各行业领域中的新发展，新思想，新观念，新技术，更好的推动各个行业领域的发展与进步。投稿信箱：juanzong@chinaqikan.net
正式出版
收录年代

    挖掘农村消费潜力 拉动经济增长

    法琳萍
    191页
    查看更多>>摘要：农村消费是重要的经济发展基础。农村消费可以为经济增长提供驱动力、支持力和改革力。在推进农村消费的同时，要从目前影响农村消费的因素着手，解决农村消费问题。农村消费潜力大，有着很大的发展空间，在拉动经济增长方面，要积极发挥农村消费的作用。文章通过对挖掘农村消费潜力和拉动经济增长的途径进行探讨，旨在为农村消费水平提升提供有效思路。

    农村消费经济增长收入

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    交通企业信访维稳的有效途径探析

    杨剑
    192页
    查看更多>>摘要：交通企业的发展对于社会进程起着比较重要的作用，在内部矛盾增多的情况下，加强信访工作具有关键性的意义。新时期下，信访维稳工作存在着一定的误区，基于此，本文对存在的问题进行了详细分析，并提出了针对性的措施，希望能够保证交通企业的稳定发展。

    企业信访维稳挑战对策

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    论企业退休人员社会化管理服务在构建和谐社会中的重要性

    顾颖
    193页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的高速发展以及我国人口老龄化的日渐显现，企业退休人员与日俱增，一定程度上加重了企业退休人员管理服务工作。而随着经济与社会的不断进步，老年人的需求越来越多样化，个性化。做好企业退休人员社会化管理服务工作，对于减轻企业负担，提高退休人员生活质量，维护社会稳定，构建和谐社会具有十分重要的意义。

    企业退休人员社会化管理服务和谐社会重要性

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    提升国有企业组织人事工作路径研究

    徐礼宝
    194页
    查看更多>>摘要：随着我国国有企业不断改革与转型发展，提升国有企业发展质量成为新时期促进企业完成经营目标的关键。"人才"作为提升企业高质量发展的助推剂，在当前新态势下如何找准国有企业组织人事工作创新路径，打造"崇技尚能"的人才工作高地，成为当前国有企业推进组织人事工作的关键着力点。以此，本文结合当前组织人事工作实际提出了提升国有企业组织人事工作的新路径。

    国有企业组织人事人才创新

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    浅析新形势下大型央企如何开拓劳务派遣用工新路径

    裴志国
    195页
    查看更多>>摘要：随着我国劳动力市场的不断成熟与发展，劳务派遣已逐渐成为有关企业灵活用工的主要补充形式，也成为国家和企业关注的新课题。本文对公司劳务派遣用工实践经验及成果总结的基础上，对新形势下劳务派遣用工管理过程中存在的问题进行分析和对策研究，以顺应公司转型发展，构建和谐的劳务派遣用工氛围，促进公司健康稳步发展。

    劳务派遣问题分析对策研究

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    科技信息提升中小企业创新能力的研究

    王杰
    196页
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    如何运用成本管理提高煤炭企业经济效益

    李干文
    197页
    查看更多>>摘要：在煤炭企业经营中，成本管理是一项重要内容，对于提高企业综合竞争力、强化企业市场地位具有关键性的作用。因此，本文对成本管理的相关内容进行了详细分析，希望能够实现经营的多元化发展，增加企业的经济效益。

    成本管理煤炭企业经济效益

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    加强国有企业基层思想政治工作

    范建发
    198页
    查看更多>>摘要：21世纪的到来不仅象征着科技的发展，更对国有企业有着改革式的变化。在企业文化中由于时代的变化，使其领域不断扩展，不断注重企业文化的培育，重视文化的实用性、时代性、灵活性。新时代下员工的专业素养和思想教育工作不断在企业管理部门中越来越突出，国有企业不再一味地追求经济效益，更加注重的是基层员工的思想教育，这是一种新型教育思想的突出，能够加强员工的政治教育工作，提高员工的工作效益和专业素质，对国有企业的稳定发展奠定稳固的基础。

    国有企业基层思想政治工作

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    加强交通企业思想政治工作必须坚持与时俱进

    张昆
    199页
    查看更多>>摘要：随着时代的变革和社会的进步，我们已经进入社会主义市场经济时代，社会环境在不断发生变化，职工成分在不断更新，干部职工的思想观念、价值取向、精神追求、行为方式等也出现了许多新情况，必须一切从实际出发，研究新情况、创新方法，与时俱进的开展企业思想政治工作，不断提高思想政治工作的质量和效果。只有坚持与时俱进，不断开拓创新，思想政治工作才能有新视角，思想政治工作才有新思路新方法，才能不断加强和改进，推动企业持续、健康发展。

    交通企业思想政治与时俱进

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    基于"三支柱"模型的人力资源管理体系研究

    李文宇
    200页
    查看更多>>摘要：近年来，人力资源"三支柱"模型成为企业人力资源转型关注的焦点，企业人力资源管理从原来基于六大模块的分工蜕变成人力资源管理的三支柱，实现了人力资源管理管办分离，管理重心向战略性转移，实施重心向"一站式"服务倾斜，其价值已被广泛认可，并被越来越多的企业所应用。河钢唐钢人力资源管理探索运用"三支柱"理论进行改革转型，用全新的人力资源组织和管控模式创造性地开展人力资源工作。本研究采用了专家调查法、关键事件法、访谈法、会议法等多种方式，有较强的适应性，从理论上为其他企业研究提供参考。

    "三支柱"模型人力资源管理体系

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