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期刊信息/Journal information
卷宗
卷宗

王建峰，杨磊

月刊

1005-4669

bjb@juanzong.net

028-66009495

610021

成都市武侯区致民路36号

卷宗/Journal JUANZONG
查看更多>>《卷宗》杂志刊登范围涉及经济金融、工程建筑、经营管理、理论创新、财会审计、教育教学、科学技术、行业创新等各类稿件。随着社会各行业的不断发展和进步，作为媒介的我们将目光开始投向更多领域，关注更多行业的发展。为此开辟各行业专栏，搭建一个“百家争鸣”的平台，充分展示各行业领域中的新发展，新思想，新观念，新技术，更好的推动各个行业领域的发展与进步。投稿信箱：juanzong@chinaqikan.net
正式出版
收录年代

    社区管理与物业管理的融合创新模式研究

    林彩
    217页
    查看更多>>摘要：在最近的几十年里，我国的人口数量越来越多，房屋住宅条件略显拥挤，为了解决这个问题，各地对土地进行整合、将农村的旧房子进行拆迁改造、房地产开发的规模也越来越大，建造了很多的小区，单位面积内所容纳的居民就大大增加，这就会激发一些矛盾，笔者分析了社区管理和物业管理相融合的创新模式，以此来降低矛盾产生的可能性，营造和谐、美好的社区风气。

    社区管理物业管理融合

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    人力资源管理中薪酬福利管理的重要性与应用价值

    陈鑫
    218页
    查看更多>>摘要：公司对员工的薪酬福利，包括各种形式的奖励。员工的日常表现通常与工资和福利挂钩，福利通常是社会保障，住房和休假工资。工资和社会保障是推动员工在工作中积极表现的关键。

    人力资源管理薪酬福利管理重要性应用价值

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    薪酬福利激励机制在人力资源管理中的运用

    霍智敏
    219页
    查看更多>>摘要：新时代随着经济的快速增长，企业想要在竞争激烈的市场中占据主导地位，不仅要提高生产率，而且要加强单位的管理机制。人力资源是企业管理框架中最重要的部分。薪酬福利激励机制是人力资源管理的一项非常重要的手段。人力资源管理由几个部分组成，其中最重要的是激励机制的建立和应用。出色的激励机制不仅可以吸引和留住人才，还可以有效的支撑企业的组织战略，为企业赢得竞争优势。人力资源管理部门还应响应员工的需求，尊重员工的利益，激励员工提升自己，为企业创造价值，企业才能得以持续的发展。

    薪酬福利激励机制人力资源管理运用

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    事业单位薪酬福利管理现状分析

    常雪婷
    220页
    查看更多>>摘要：事业单位与其他单位不同，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位是接受政府领导的社会公共组织。事业单位薪酬福利制度是随着社会主义经济的确立而建立的，薪酬福利作用在事业单位的运行和管理中起着重要的作用。伴随着经济社会的快速发展，物价及消费水平不断提高，事业单位薪金管理制度的弊端逐渐显现，这些缺陷影响着事业单位的正常运行和发展。为此，事业单位必须采取措施以改善薪酬福利制度。

    事业单位薪酬福利管理现状

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    我国产业投资基金参与PPP项目投资模式的分析与研究

    陈小婵
    221页
    查看更多>>摘要：随着PPP模式的发展，PPP项目逐渐面临融资难、签约率低等问题。相关研究结果表明，财务流程中的融资结构设计是项目实施的关键，PPP项目当前正在使用传统的融资渠道。因此，用创新资金拓展项目融资渠道已成为PPP模式发展的关键。产业投资基金以一种新的融资手段在国内外被广泛使用。目前，产业投资基金参与PPP项目在中国尚处于发展初期，没有科学的运作机制，盲目地设置了对PPP项目施加的某些产业投资基金的操作，严重阻碍了PPP产业投资基金项目的发展。研究和建立标准的PPP产业投资基金机制对于提高PPP项目设施的可用性并促进PPP项目的实施至关重要。

    产业投资基金PPP项目投资模式

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    路桥施工企业精细化经营管理

    曹蘅
    222页
    查看更多>>摘要：我国路桥施工企业承担着社会的基础设施建设任务，为我国国民经济建设和发展做出了重大贡献。对路桥施工企业进行精细化经营管理是非常有意义的工作，它能保障施工质量，为施工提供物质保障，优化内部管理，保障企业健康发展。目前部分路桥施工企业对精细化经营管理认识不足，信息化程度不高，人员素质偏低，管理粗放，严重制约了企业的经济发展。本文提倡要完善制度管理，加强企业信息平台建设，在施工前期、施工过程中和竣工验收阶段做好成本管控，帮助路桥施工企业健康有序稳定发展。

    企业经营管理路桥施工精细化

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    对新时期国有企业政工工作的几点思考

    刘柯
    223页
    查看更多>>摘要：积极推进政工工作建设是企业经营管理工作最重要的内容之一，相比于民营企业，国有企业在此方面更需要格外重视。随着改革开放的不断深化，国有企业在管理工作上既迎来了新机遇，又面临着新的挑战，因此新时期国有企业的政工工作开展问题具有重要的研究价值，当前怎样优化政工工作的开展方式是国企管理中必须讨论的课题。

    政工国有企业新时期

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    浅谈人力资源管理推动国资国企改革

    纪海峰
    224页
    查看更多>>摘要：随着科学技术的发展，在我国推进全面深化改革的背景下，许多国有企业经营陷入困境。在推动国资国企改革的问题中，最为突出的就是变革对象本身产生巨大的不确定感和不安全感，如何有效解决这一问题，稳定员工队伍，帮助国有企业顺利改革，提高效率引起了普遍的关注。本文基于人力资源管理中的沟通、团队以及企业文化等理论，借鉴华为的企业优秀经验，提出了动员、组织、远景和企业文化等策略，对于消除变革者心理疑惑，坚定变革信念，持续推动国资国企改革，有重要的意义。

    人力资源国资国企改革

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    加强宣传建设助力企业发展

    南飞
    225页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的飞速发展，市场竞争也越来越激烈，企业的宣传工作在企业的经营发展中发挥着越来越重要的作用。坚持强化企业宣传，树立企业良好形象，充分调动职工的积极性和创造性，能有力促进企业发展。

    宣传企业发展对策

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    探讨施工企业税务管理与筹划

    陈发松
    226页
    查看更多>>摘要：在建筑行业快速发展的过程中，和税务相关的事项也在不断增多，导致税务风险问题日益凸显。施工企业作为促进我国经济发展的主要支撑企业，受到税务机构的广泛关注。随着我国税务缴纳项目的变化，施工企业关于税务的风险问题越来越严峻。因此，对施工企业税务风险控制策略进行研究，具有良好的现实意义，能够在很大程度上避免企业在经营活动中遭遇税务压力和风险，进而保证施工企业的经济效益，为企业的稳定性发展提供思路和方向。

    施工企业税务管理筹划

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