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经济生活文摘(下半月)
经济生活文摘(下半月)

月刊

1009-5535

jjshwzzzs@163.com

010-57419909

100161

北京市西三环南段西局南街21号蓝源A门5层

经济生活文摘(下半月)/Journal Economic Life Digest
查看更多>>《经济生活文摘》杂志是由中国经济报刊协会主管主办的。国内统一刊号：CN11—4505/F，国际标准刊号：ISSN1009—5535。以权威性、科学性、实效性、准确性、可读性为办刊方针；办刊宗旨：展示经济社会发展成就，关注人民大众生活状态。《经济生活文摘》通过深入商业流通经济的研究与探讨，汇集高等院校、学术研究机构的研究成 果、实战派的宝贵经验，集学术性、前沿性、实践性为一体，致力打造科研人员交流展示研究成果的平台，推动商业经济研究的发展，为研究者和经营者提供借鉴与思考。热忱欢迎广大院校师生赐稿。
正式出版
收录年代

    完善网络会计在企业中运用的思考

    刘明君
    346-346,340页
    查看更多>>摘要：基于网络技术之上的网络会计表现出了极大的适应性和灵活性，可以说是未来发展的趋势，为了和新经济时代保持同步，我们必须尽早开始对网络会计的研究，适应时代要求，更好的满足信息使用者的需要。

    网络技术信息披露安全性数据处理

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    职业教育师生教与学的思考

    金普昌
    347-347页
    查看更多>>摘要：教学—教给学生并不难，难的是教会学生，对每一个教师都是挑战。职业教育教学，学生即要学会理论基础，又要学会操作技术。学生认为有用的知识老师认为没用；而教师认为有用的知识，学生认为没用，或者认识不到其用处。我们该如何做？如何来改善教学的效果？从实际工作中来看，我觉得应从以下几个方面着手。

    怎样教怎样学

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    劳务派遣人员管理浅析

    梁英伟
    348-349页
    查看更多>>摘要：一流的公司需要一流的员工队伍，在重视企业发展的同时，需要加强员工队伍建设，以员工发展促进企业又好又快发展。这就要求我们抓好人才的选拔培养，形成合理的人才梯队结构；要求我们充分调动全体员工的积极性，建立和谐的员工关系。要达到上述要求，就必须进一步完善用工与薪酬体制制度，加强劳务派遣人员管理，发挥好用工体制激励和凝聚人才的作用。

    劳务派遣人员管理人力资源

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    重庆江北某公司员工激励现状研究

    鞠沙沙何佰骏
    350-350页
    查看更多>>摘要：国有制造企业经过多年的改革，管理水平方面有了很大提高。但不可否认的是，在员工激励上仍然存在薪酬分配不合理，激励方式僵化、单一等问题，制约了国有制造企业更好的发展。因此改进员工激励现状，调动员工的积极性和创造性仍然是国企制造业需要认真面对的问题。

    员工激励积极性福利激励机制

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    关于建立职工激励机制方法的探讨

    陈银银
    351-351页
    查看更多>>摘要：为了发挥激励机制在企业管理中的作用，进一步提高企业竞争力，增强企业综合素质，有必要对激励与约束机制进行进一步的分析与研究，使企业在激烈竞争的市场经济大潮中立于不败之地，使企业管理再上新的台级。

    职工激励机制薪酬

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    关于做好高校辅导员工作的几点思考

    牟莹
    352-352页
    查看更多>>摘要：高校辅导员工作在学校管理中处于重要的基础地位，是实现人才培养目标的重要组成部分。高校辅导员担负着培养青年学生成长成才的重任，是大学生健康成长的指导者和引路人，对大学生的学业、生活的管理和引导起着不可替代的作用。本文从辅导员提高自身素质素养，建立良好的师生关系以及加强学生干部队伍建设等方面探讨如何做好高校辅导员工作。

    高校辅导员学生工作自身修养

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    浅谈选树典型人物对企业文化建设的推动作用

    王京
    353-353页
    查看更多>>摘要：企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，而选树典型人物作为企业文化建设的重要手段，对企业文化建设起到有力地推动作用。北京住总市政公司党委2011年以来以典型选树为切入点，通过典型看得着、听得到、活生生的身边事例教育广大职工，引导职工树立正确的人生观、事业观、价值观，为企业科学发展、和谐建设提供强大精神动力和良好氛围。一是典型人物深刻诠释了企业文化的内涵；二是典型的引领与示范烘托了企业文化氛围；三是选树典型是塑造企业文化的重要手段。

    典型人物企业文化

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    浅谈自信心训练计划的制定与实施

    牛钧锋
    354-354页
    查看更多>>摘要：现今阶段对自信心的培养已被广大用人单位及个人所关注，但各种不同的培训机构对自信心的内涵、培养途径和教育方法有所不同，在培养自信心的、尺度的把握上有失偏颇。今结合自身的学习和实践，特此撰文就自信心训练计划的制定与实施做一个人见解，以期抛砖引玉，旨在让我们共同促进，协同发展。

    自信心训练:制定实施

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    eHR项目风险控制应用研究

    王建设
    355-355页
    查看更多>>摘要：实施 eHR 项目是一个系统工程，同样也会存在风险，为此，在项目实施中应时刻风险意识，尽量避免风险。首先对 eHR 项目实施过程存在的风险进行了识别，最后从项目三个阶段对风险进行了控制。

    风险识别风险管理风险控制eHR项目

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    煤炭企业专家人才管理存在的问题及对策探讨

    齐经民杨秀义
    356-356页
    查看更多>>摘要：专家，是指对某一事物精通或在某一特定领域中有独到的见解，具有专门技能、知识和经验的人。专家的基本特征主要体现在高层次性、类别性、相对性、稀缺性和动态性等方面。结合煤炭企业的实际，笔者认为，煤炭企业专家人才，主要是在煤炭企业管理、专业技术、专业技能方面对某一事物精通或在某一特定研究或工作领域中具有独到的见解、专门技能、知识和经验，同时有突出贡献和造诣的各类优秀人才。主要包括企业经营管理专家人才、高级专业技术专家人才、高技能专家人才。煤炭企业专家人才管理应该是涵盖对专家人才的预测与规划、发现与选拔、培养与使用、考核与调整等内容的一个系统工程。

    煤炭企业专家人才管理

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