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科技研究
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科技研究/Journal Science and Technology Research
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    关于地铁线网客流与运能匹配性问题探讨

    赵晔
    727-728页
    查看更多>>摘要:本文首先分析造成客流与运能不匹配的原因,总结出四个较为重要的原因。然后逐步分析影响客流与运能匹配度的因素,从各个因素分别提出如何改进,以提高客流与运能的匹配度。最后,文章引入随着线网进一步扩张,所带来的运能和客流的问题,以及解决建议,为今后的研究奠定基础。

    客流预测客流平稳度换乘衔接运营政策

    车钩自然分离原因的分析及防范措施

    徐福清
    729-729页
    查看更多>>摘要:货物列车载重和提速以来,运行过程中的货车车钩故障变得较为突出。故障主要表现为车钩自然分离,导致列车出现事故。因此,本文对车钩自然分离故障的原因进行了分析,并提出了有效的防止货车车钩分离的防范措施。

    货车车钩自然分离防范措施

    解构大数据

    王宁李佳马晓宇
    730-730页
    查看更多>>摘要:大数据也称巨量资料,核心就是预测,指的是所涉及的资料量的规模巨大到无法在合理时间内通过目前现有的技术能力和设备工具达到对大数据有效的采集、存储、处理、并整理成为单位进行有效决策的参考标准。通过对“大数据”的概念、特点、存在的问题以及现实应用的探讨,对大数据概念进行解构。

    大数据云计算互联网

    影响企业会计信息系统内部控制的因素探讨

    魏美霞
    731-731页
    查看更多>>摘要:会计信息系统在企业的运营过程中发挥着重要的作用,通过对企业的资金进行管理,企业能够确保资金的流畅,同时有利于企业对经营活动进行管理,减少不必要的资金投入。但从我国目前的企业资金管理现状来看,各企业内部还存在着一定的问题,在进行会计信息系统的内部控制时,资金管理工作也未能完全的到位,笔者将从企业资金管理入手,着重分析影响企业会计信息系统内部控制的原因,并给出解决方案。

    企业会计信息系统内部控制影响因素

    软交换与现有电话交换网融合的研究

    王珂
    732-732,735页
    查看更多>>摘要:本文中首次有针对性的提出了分析现有电信网络的演进性原则、PSTN 及软交换网络融合的策略和实现方式,并且并立足于当前传统运营商网络的状况,更加于着重研究了软交换和现今已有的电信业务网络间融合的实施方案。

    PSTN网即公众电话交换网软交换融合三网融合

    C#语言在道路边坡防护辅助设计中的应用

    徐飞龙
    733-733,735页
    查看更多>>摘要:介绍C#语言在道路辅助设计程序上应用的优点以及应用C#程序进行道路防护设计,其中包括:在AutoCAD中交互进行道路防护设计、输出防护分段及类型到Excel表格。

    C#语言AutoCADExcel道路防护设计计算机辅助设计

    基于Sugeno模糊积分的高校辅导员胜任力模型研究

    徐雅臣窦立军
    734-735页
    查看更多>>摘要:本文根据辅导员的角色定位和岗位特性,借鉴胜任力理论与方法,通过文献分析、工作观察和行为事件访谈,归纳提取了高校辅导员胜任力的相关指标,采用基于 Sugeno 模糊积分评价的理论及方法,进而构建出高校辅导员胜任力模型。建立科学的辅导员工作评价机制,全面地反映辅导员的工作能力与业绩,对辅导员队伍建设发展及其个人的职业生涯发展具有一定的理论意义和重要的应用价值。

    胜任力Sugeno模糊积分评价指标数学模型

    出水闸漏水问题分析与改造

    郭荣强
    736-736页
    查看更多>>摘要:本文主要对压力泵站出水闸漏水原因进行分析,漏水原因、应对方法、采取的方法、改造安装、改造后效果进行了阐述。

    出水闸漏水原因分析采取方法与改造效果

    用电信息采集系统应用探讨

    乔利平高飞
    737-737页
    查看更多>>摘要:电力企业在进行用电信息采集的过程中,通过运用现代化的信息采集系统,能够提高信息采集的效率,提高工作的效率,促进电力企业的长远发展。因此,文章针对于用电信息采集系统的应用进行了具体的分析和研究,希望通过文章的探讨,能够进一步促进电力企业的长远发展。

    用电信息采集系统应用电力企业

    企业员工的重要性

    陈鸿曦李光祖巩锐
    738-738页
    查看更多>>摘要:核心员工对企业的发展起着决定性的作用。核心员工具有资源优势,他们的流失将导致企业人力资源重置成本的增加,使企业的竞争力下降,甚至可能导致企业失败。从核心员工的特征及核心员工流失对企业的不利影响出发,对企业激励和留住核心员工提出了建立合理的薪酬激励体系等可行的应对措施。