首页期刊导航|科技经济导刊
期刊信息/Journal information
科技经济导刊
科技经济导刊
科技经济导刊/Journal Technology and Economic Guide
正式出版
收录年代

    农村土地承包经营权调查研究

    臧月环
    260,204页
    查看更多>>摘要:本文结合相关的调查工作,针对农村土地承包经营权调查的项目组织及调查流程进行探讨,并且提出相关建议.

    农村土地承包经营权调查项目组织流程

    论如何做好小微企业信贷风险管控

    陈芳
    261页
    查看更多>>摘要:目前金融机构在对小微企业进行贷款的过程中,由于风险管控中存在一些问题,影响了金融机构的经济利益,因此很多的金融机构开始控制对小微企业实行信用贷款.本文就针对目前金融机构在小微企业信贷风险管控中的问题进行有效分析,提出一些有效的改进措施,希望能够为金融机构进一步扩大信用贷款提供一定的借鉴.

    小微企业信贷风险管控

    论农业经济管理水平的重要性

    王书敏
    262页
    查看更多>>摘要:当前我国社会经济持续不断地发展,全球经济化形式越发的好转,国与国之间的各种联系变得越发的密切,作为当前我国重要经济活动的农业经济,其在经济中占据着非常重要的一个部分,农业经济也成为各个国家之间加强经济联系的一个非常重要的关键所在.对于我国而言,我国作为一个农业大国,要想成为农业强国,就必须要加强对农业经济的发展,而我们知道农业在推动社会经济的增长土则起到非常重要的推动性作用.重视农业经济的发展,才能促进其后期朝着更加清醒的方向发展迈进.

    农业经济管理现状管理对策

    浅析银行保函业务信用风险的有效防范

    于静
    263页
    查看更多>>摘要:现如今,世界呈现多元化,经济方面呈现全球化趋势,经济上的互通往来更加频繁,银行保函在国内外贸易交往中发挥着举足轻重的作用,与此同时,银行保函业务也是银行传统业务的进一步创新,由此,必须保持并提高银行保函业务信用度.于是,银行保函业务信用风险的有效防范无疑是当前银行管理的首要任务,必须对银行保函信用业务进行深入研究.

    银行保函业务防范措施

    进一步加强资金安全管理的设想

    张梓园
    264页
    查看更多>>摘要:完整的资金管理内控制度包括职责分工和职权分离,内部记录和核对制度,收支凭让传递手续等内容,因此既要强调不相容岗位分离,又要重视工作流程设计.

    资金安全管理岗位分离工作流程

    图书馆开架阅览图书管理分析

    何红伟
    265页
    查看更多>>摘要:图书馆作为文献图集的聚集地,能够有效提高社会人群中的文化素养.图书馆作为城市公共建设的重要组成部分,对社会发展有着巨大贡献.现如今,图书馆开架阅览模式已经成为一大趋势,为社会读者提供了新型阅览形式.但图书馆开架阅览在我国起步较晚,其管理模式还有待完善.因此,我们必须要不断完善开架阅览管理,提高公共服务质量.本文重点以我国图书馆开架式管理存在的问题作为出发点,继而提出加强开架阅览管理质量的有效措施.

    图书馆开架阅览模式图书管理

    拓展训练项目在《团队建设与管理》中的应用案例分析

    马航通周逊
    266页
    查看更多>>摘要:通过一个拓展训练项目在课堂中的使用解剖,研究拓展训练项目在课堂教学过程的具体应用方式、范围、方法等,为其它拓展项目在不同理论课程的应用提供参考.

    拓展训练项目理论教学课程改革

    基于横纵向对比的中国海关环境和海关效率分析

    庞冠琪袁真唐佳璐王锦倩...
    267页
    查看更多>>摘要:海关程序是一国贸易便利化水平的衡量标准之一.海关程序优化有利于提高贸易便利化水平,促进国际贸易的发展.本文从横纵两个维度分析了中国海关清关效率近几年的变化和在国家间所处的水平.

    海关程序清关效率前沿距离

    医院财务管理中财务分析预算措施

    赵春雷
    268页
    查看更多>>摘要:医院作为集公益性和企业性为一体的经济组织,运营目的是救死扶伤,从而提高人们的健康水平.财务管理好坏关乎医院能否持续发展.做好财务管理,财务分析预算是前提和基础性的工作.

    医院财务管理财务分析预算市场

    去产能形势下煤矿企业人力资源管理工作

    周道义
    269页
    查看更多>>摘要:伴随着社会经济的持续发展,煤炭行业也从根本上得到了发展.但是我国的煤炭企业在发展过程中还存在着一些人力资源管理方面的问题.通过构建与现代企业管理制度相一致的人力资源管理机制,确保人力资源能够创造更多的经济效益与社会效益.现阶段,在国有煤矿人力资管中,最为急迫的工作内容应该是:对传统的人力资源管理体制进行完善,解决剩余人员的再就业问题,并对效益体系进行完善.

    煤矿企业人力资源管理去产能