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期刊信息/Journal information
科学时代
科学时代

陈日岷

半月刊

1005-250X

010-63248963 51299716

570102

海南省海口市公园路3号明星大厦403室

科学时代/Journal KEXUE SHIDAI
查看更多>>本刊创刊与1993年，办刊宗旨：以邓小平和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，普及科学知识，为我国科学技术进步服务。读者对象：面向广大科学工作者。
正式出版
收录年代

    网络环境下公司文书档案管理的建议

    孙艳丽
    38-38页
    查看更多>>摘要：互联网技术的横空出世，其便捷性、全面性、快速性等优势特征，催生了人们开发互联网信息资源的欲望，企业的文书档案管理，也开始从手工的管理模式，转向了信息化管理模式。实践证明了后者的管理模式，确实能够取得一定的管理成效，文章以此作为研究可行性的切入口，在了解网络环境下公司文书档案管理现状的基础上，提出了高效利用网络技术进行文书档案管理的若干建议。

    网络环境公司管理文书档案

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    浅析文化建设在国有企业中的开展

    张波
    39-39,40页
    查看更多>>摘要：企业文化反映了一个企业的主流价值观，良好的企业文化对于一个企业的发展是不可缺少的，只有建设出一套优秀的企业文化，使企业管理和企业文化互相协调，互相补充、互相促进，才能使企业长远、持续的发展。新的世纪，国有企业如何解决企业发展中的文化问题，积极培育和建设有中国特色社会主义的优秀的企业文化，具有重大而深远的意义。文章以乌石化化纤厂企业文化建设的开展现状为例，分析了国有企业企业文化建设的现状及发展，探讨了一些建设思路。

    企业文化化纤厂

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    人力资源管理中绩效考核的作用

    周绍红
    40-40,41页
    查看更多>>摘要：现代化企业的发展中，绩效考核制度逐渐成为人力资源管理的一项重要工作，进而对人力资源管理的效率有着决定性作用。绩效考核在企业发展保持的过程中，将企业战略性目标全面实现，并做好员工工作积极性的充分发挥，对企业的发展注入新的力量，推动企业的全面和谐和发展。本研究主要分析了人力资源管理中绩效考核的基本内容，在结合现代化人力资源管理中绩效考核的现状，对绩效考核和人力资源的关系以及应用中的作用作了研究，最后总结了人力资源管理中绩效考核应用对策。

    绩效考核人力资源作用对策

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    推进安全生产标准化建设促进企业安全文化发展

    李久洋
    41-42页
    查看更多>>摘要：安全生产标准化，是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。

    安全生产标准化安全文化安全文化发展

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    党政机关离退休人员党支部建设工作建议探析

    秦冉喆
    43-43页
    查看更多>>摘要：党政机关中的离退休人员为我国的发展和建设发挥了巨大的作用，他们具有较高的思想品德，能够在艰苦的岁月中迎难而上。虽然他们即将要离开工作岗位，但是他们的影响力仍然非常重要，所以必须要抓好党政机关离退休人员党支部建设工作。本文通过简要介绍目前离退休人员党支部建设工作的现状和问题，进而针对这些现状和问题提出了相应的解决策略。

    党政机关离退休人员党支部工作建设工作

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    大型集团企业财务信息化问题研究

    郝云飞
    44-44,45页
    查看更多>>摘要：进入新世纪以来，我国内外经济形势有了明显的变化，经济全球化发展和企业体制改革，使得我国企业面临着一系列的变化。集团财务管理的管理模式、业务流程也必须因势而变，改进集团财务管理水平、理顺资金链条与业务流程、加强了对风险的监控。因此，财务信息化的研究对于集团型企业的发展与竞争力的提升有很强的现实意义与创新意义。

    财务管理财务管理信息化全面预算管理财务风险

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    发挥企业宣传思想工作作用力促企业发展

    吴广义
    45-45页
    查看更多>>摘要：企业的科学发展是企业生存壮大的核心动力，是实践科学发展观重要思想的关键所在，是企业宣传思想政治工作的主题。完成市场营销收入指标、增强核心竞争力、追求利润的最大化、提高员工生活水平、加强精神文明建设，都要靠发展。由此可见，突出发展的主题，与时俱进，创新宣传思想政治工作，发挥宣传思想政治工作的作用，对于做好新形势下企业宣传思想工作至关重要。

    企业宣传思想

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    浅谈“三控两管一协调”

    师喜来
    46-46页
    查看更多>>摘要：工程监理制度在我国建设领域的推行，在工程建设活动的发展、提高工程管理水准方面发挥了重要作用。监理制度也逐渐完善，现如今，监理制度主要体现在“三控两管一协调”上。

    成本进度质量合同安全信息

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    供电企业预算管理存在的难题及对策

    槐自耕
    47-47,48页
    查看更多>>摘要：企业预算管理根据不同规模、不同性质的企业差异，在具体企业的应用也不尽相同，我国电力企业的预算管理制度还不完善，目前已经开始着手实施预算管理的电力企业也在方方面面存在着一些问题，我国全面预算管理思想起步较晚，照比西方国家已经日渐完善的体系还存在一定差距。本文主要从我国供电企业预算管理的必要性出发，从预算管理工作当中找出一系列的问题，最后提出相关的对策，来解决我国供电企业预算管理问题当中存在的问题，从而刺激我国电力企业全面发展的计划，加快发展的速度。

    供电企业预算管理难题对策

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    新疆某三甲医院医务人员职业紧张状况分析

    李雪刘继文王傲雪吴虹...
    48-49页
    查看更多>>摘要：目的：探讨影响医务人员职业紧张状况的因素。方法：采用整群抽样的方法，随机抽取新疆某三甲医院临床、护理岗位在岗1年以上的600名医务人员进行一般人口学问卷和职业紧张量表（OSI-R）的调查。结果：此次调查医务人员的岗位性质、文化程度、婚姻状况在高、中、低三个紧张程度组中比较差异有统计学意义（P<0.05）；不同性别医务人员在职业任务问卷、个体紧张问卷和个体应对资源问卷得分上男性高于女性，比较差异有统计学意义（P<0.05）；不同工龄的医务人员在职业任务问卷中，任务过重、任务不适、任务模糊、责任感得分上差异有统计学意义（P<0.05）；不同岗位性质的医务人员在职业任务和个体应对资源得分上医生均高于护士，比较差异有统计学意义（P<0.05）；不同文化程度的医务人员在职业任务和个体应对资源得分上比较差异有统计学意义（P<0.05）；不同婚姻状况的医务人员在责任感和自我保健方面得分上比较差异有统计学意义（P<0.05）；不同夜班频率的医务人员在个体应对资源得分上差异有统计学意义（P<0.05）。结论：不同性别、婚姻状况、学历、工龄、岗位性质和夜班频率是职业紧张的贡献因素，责任感对职业紧张的影响最大，任务过重、任务不适、任务冲突次之；随着职业任务和个体紧张反应的增高，个体应对资源也增高，故加强应对资源和提高应对措施，能有效提高应对能力。

    医务人员职业紧张

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