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期刊信息/Journal information
科学学与科学技术管理
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柳卸林

月刊

1002-0241

kxx518@163.net

022-24324829

300011

天津市河东区新开路138号科技档案馆

科学学与科学技术管理/Journal Science of Science and Management of S.&.T.（Monthly)CSSCICSCDCHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>本刊是一本关于科学技术管理理论与实践研究方面的综合指导类期刊。1992和1996年分别荣获第一届、第二届全国优秀科技期刊二等奖和一等奖；荣获在华北地区第二届优秀期刊奖，第三届特别荣誉奖；1999年获首届国家期刊奖提名奖。本刊为中文核心期刊。
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    管理者短视主义抑制人才政策的创新激励效应了吗?

    朱浩李林章璐璐何建洪...
    173-193页
    查看更多>>摘要：人才是创新第一资源,如何在企业层面完善激励体系和营造良好环境以充分激发人才创新活力,是深入实施新时代人才强国战略的重要现实课题.人才政策作为政府创新激励政策体系中专用性人力资本投资,能否有效激励企业高质量创新仍然缺乏足够的经验证据.基于信号理论、高层梯队和时间导向理论,以2008-2020年中国A股上市公司为样本,从披露的政府补助明细中分离人才补助,采用机器学习技术构建管理者短视主义指标,实证检验人才政策的创新激励效应和管理者短视主义对人才政策创新激励效应的调节作用.结果发现:人才政策具备较强的创新激励效应,能有效促进企业高质量创新;但与此同时,企业管理者短视主义显著抑制了人才政策的创新激励效应,上述结论在一系列稳健性检验后依然成立;进一步从股权结构和管理层治理两个维度的异质性分析表明,监督型机构投资者、股权制衡度、管理层金融背景和股权激励均有助于缓解管理者短视主义抑制作用.

    人才政策管理者短视主义企业创新激励效应

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