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劳动保障世界
劳动保障世界

半月刊

1007-7243

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130051

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劳动保障世界/Journal Laodong Baozhang Shijie
查看更多>>劳动保障世界秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。
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收录年代

    大数据背景下人力资源管理的发展策略研究

    谢晖
    1-2页
    查看更多>>摘要：新时代背景下,大数据在企事业单位管理、资源管理、工程技术等众多领域被广泛关注与应用.为更好地适应数据化时代的人力资源管理模式变革,提升创新思维,大数据思维,加强运用大数据以此提高企业管理效率具有重要意义.本文针对传统人力资源管理存在的问题,根据企业发展方向,分析了人力资源管理的现状,探讨了大数据在人力资源管理的应用,提出了基于大数据的人力资源管理策略,以此为促进人力资源的高效管理提供参考.

    大数据人力资源管理发展策略

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    人力资源理论视角下的烟草公司职工培训研究

    谭静
    3-4页
    查看更多>>摘要：在控烟环境下,烟草公司企业稳定绿色的发展是当前烟草公司实现创新发展的必经之路.人力资源管理是烟草公司管理重要的一部分,在当前烟草市场竞争加剧的社会环境下,加强人力资源管理成为烟草公司实现发展战略目标的重要举措.对此本文就当前烟草公司职工培训现状进行分析,并从培训目标趋于一致;充实职工培训内容;利用新媒体技术提高培训效果三个方面对人力资源视角下的烟草公司职工培训策略展开具体的阐述.

    人力资源管理烟草公司职工培训现状策略

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    浅谈医师资格考试的现状及人力资源管理存在的问题及对策

    马洪静
    5-6页
    查看更多>>摘要：国家医师资格考试是评价应试者是否具备执业所必须的专业知识与技能的考试.近年来我们临床医师资格考试已经日趋完善,但是仍然存在着很多问题.本文首先分析了医师资格考试的现状;详细分析了医师资格考试及人力资源管理存在的问题;最后分析了完善医师资格考试的现状及人力资源管理的对策.

    医师资格考试人力资源管理存在的问题解决对策

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    网络就业中的劳动关系探析

    管春燕
    7-8页
    查看更多>>摘要：由于互联网的快速发展,数字经济和共享经济对社会的影响力日益增加,至2018年底,我国互联网普及率达59.6％,"互联网+"各个行业已经成为社会的基础发展平台.由此产生了一个新的就业形态--网络就业,目前看来它也是成为了带动我国就业增长的主要渠道之一.随着网络就业的规模迅速增长,随之也出现了因工资工时标准、劳动条件、福利待遇、社会保障等原因引发的劳资摩擦和劳资纠纷,制约和影响着和谐劳动关系的稳固建立与协调发展.对网络就业劳动关系的研究成为一个重要的现实课题.我们在总结分析网络就业的特点和网络就业中的劳动关系的基础上,对网络就业下劳动关系面临的一些新的挑战进行探讨,分析挖掘"互联网+"带来的新就业模式与现行劳动关系制度之间出现的问题,并提出构建网络就业的和谐劳动关系,以适应新就业形态的发展.

    网络就业劳动关系新就业形态

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    电子劳动合同适用的困境和出路

    杨贵钧罗睿钦王知悦
    9-10页
    查看更多>>摘要：2016年,电子合同进入跨行业渗透阶段,其与人力资源管理领域相结合,衍生出了电子劳动合同这一产物.如今电子劳动合同虽已被一些公司认可并应用,并在此基础上形成了一条较为完整的产业链,但却缺少劳动立法对其进行引导与规制,以至于其在适用上仍存在诸多问题.电子劳动合同可通过完善自身适用性以及明确第三方平台搭建主体等措施,摆脱困境寻找新的出路.

    电子劳动合同电子证据电子签名

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    无固定期限劳动合同的解除问题研究

    张晨阳
    11-12,79页
    查看更多>>摘要：经济的高速发展需要和谐稳定的劳动关系加以保障,无固定期限劳动合同作为稳定劳动关系的象征,完善其解除制度是减少劳动争议,有利于高效稳定劳动关系的形成.通过分析现行法律法规与社会实践,剖析无固定期限劳动合同基础制度存在的问题.进而从比较法考察切入,从完善解除制度,限制劳动者即时解除权,科学设计用人单位解除劳动合同模式等方面对我国无固定期限劳动合同解除制度加以完善.

    无固定期限劳动合同解除制度不足完善

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    浅析高职院校信息技术类学生的就业心理及就业工作的开展

    刘娜
    13-14页
    查看更多>>摘要：对于高职院校来说,就业情况一直是考评一所学校成功与否的重要指标.而高职院校如何把握好学生的就业心理,有效的开展就业工作,是一个值得研究的课题.本文选定高职院校信息技术类学生为研究对象,分析他们的求职心理,力求探索出有效的开展就业工作的方法.

    信息技术类学生就业心理就业工作

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    疫情冲击下普通工科院校经管类毕业生就业现状及提升对策

    相雨佳
    15-16页
    查看更多>>摘要：新冠肺炎疫情让本就压力巨大的高校应届毕业生就业面临更加严峻的挑战.本文全面分析了疫情对普通工科院校经管类毕业生就业造成的负面影响,找出了疫情之下就业工作存在的问题并提出相应的对策建议,以期在后疫情时代提升普通工科院校经管类毕业生的就业状况.

    工科院校就业经管毕业生对策

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    疫情之下高校毕业生的就业心态分析

    刘丹丹
    17-18页
    查看更多>>摘要：习近平在党的十九大报告中提出:就业是最大的民生.受新冠疫情影响,今年高校毕业生就业形势严峻,教育部高校学生司司长王辉表示,2020年全国普通高校毕业生874万,同比增加40万人.面对疫情之下的就业压力,2020届毕业生是持怎样的就业态度呢?本文根据笔者对部分应届毕业生做的访谈,归纳了四种毕业生的就业心态类型,针对毕业生的就业心态、就业观提出几点建议,以期引导毕业生及其他年级学生顺利就业.

    就业心态就业观职业生涯规划

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    大学生创新创业融入"互联网+"的分析与思考

    刘珺
    19-20页
    查看更多>>摘要：创新创业是现代化经济体系构建的重要原动力,建设创新型国家需要大学生创业的支撑,其精髓在于以新思维、新方式、新实践来创造新价值."互联网+"时代的到来,为当代大学生提供了前所未有的创新创业机遇,但技术、资金、经验、平台、信心、保障等却成为大学生创新创业的瓶颈.促进大学生创新创业,需要政府、高校、社会和学生个人的共同探索新常态下的创新创业路径,树立"互联网+"思维,优化创业资源、扶持政策、人才培养等,提升大学生创业能力,为大学生创新创业保驾护航.

    互联网+大学生创业创新

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