首页期刊导航|魅力中国
期刊信息/Journal information
魅力中国
魅力中国

孙建彬

旬刊

1673-0992

mlchina_lunwen@163.com

0371-65889625

450003

河南省郑州市经五路2号

魅力中国/Journal Charming China
查看更多>>魅力人物、魅力资讯、天下豫商、探索争鸣、财经纵横、科教园地、法学论坛、技术与工程管理、IT与网路、思政党建、文史艺术、传媒研究、梨园广角
正式出版
收录年代

    浅谈我国公共图书馆总分馆制法治化发展

    赵明东方
    285-286页
    查看更多>>摘要:公共图书馆是社会主义公共文化服务体系的重要组成部分,必须顺应新时代文化发展大趋势,加强加快公共图书馆总分馆制建设,完善服务体系,实现区域内提供普遍均等服务,聚焦提高服务的覆盖面和适用性,使文献信息资源和阅读服务惠及尽可能多的群体和受众,解决公共文化建设和发展不平衡不充分与人民对文化建设和普及日益美好的新期待之间的矛盾.

    公共图书馆总分馆制法治化

    基于全生命周期的合同管理系统的研究与设计

    王冰
    286页
    查看更多>>摘要:随着企业的不断发展,业务范围和业务量的不断攀升,企业与外界签订的合同类型和合同数目也随着水涨船高.但是多数中小企业在合同管理方面仍旧采用是传统的人工分类、纸质归档的模式,从而导致在合同审批流转过程中领导无法及时掌握合同执行的进度,支付款情况,也无法实时查询和跟踪合同进度.因此,若采用一套企业级的合同管理系统,就能够实现对合同管理业务的全流程管理,提高管理效率和资源利用率,保证实现相关业务数据的汇总统计的准确性.

    合同管理合同预警全生命周期流程配置

    加强离退休职工的思想政治建设的几点思考

    周伟锋
    286-287页
    查看更多>>摘要:离退休职工思想政治建设是企业党的思想政治建设的重要组成部分.做好新形势下离退休职工思想政治工作,事关发展、稳定、和谐大局.如何进一步发挥好煤炭企业独特的思想政治工作优势,并将其最大限度地转化为离退休工作的源动力,对于深入推进新形势下企业离退休工作、进一步探索如何搞好离退休服务与发展的现实路径具有重大现实意义

    服务离退休职工完善制度提高责任心档案利用效益思想政治建设

    试论基层工会管理工作的创新与发展

    孙杨
    287-288页
    查看更多>>摘要:当前阶段,国企工会工作已经越来越受到全社会的广泛关注和重视,新时代背景下,国企工会如何提升工作效率和工作质量,发扬企业创新理念与凝聚力,已然成为一个重要课题.鉴于此,笔者针对当前阶段国企基层工会管理工作的创新与发展策略进行一定分析与探究,并且提出一些合理化建议,以供参考.

    基层工会管理工作创新发展

    试析事业单位档案管理工作的优化途径

    孙佳宁
    288页
    查看更多>>摘要:随着新经济时代的到来,我国事业单位的档案管理工作也需要进行深化改革来适应市场经济,采取有效措施提高档案管理工作的质量,消除过去工作中的不良影响.事业单位档案管理工作目前存在许多问题,需要事业单位高度重视并加以解决.本文对事业单位档案管理工作的重要性做了简单的介绍,并分析探讨了存在的问题及相应的解决措施,希望能够促进事业单位的进一步发展.

    事业单位档案管理工作优化途径

    浅述企业人力资源管理信息化的改进策略

    赵雪
    288-289页
    查看更多>>摘要:随着互联网信息技术日新月异的发展,信息化意识不断被普及,各行各业对于信息化建设越来越重视,信息化技术在企业中被广泛应用起来.人力资源管理作为企业人才管理的一个重要管理模块也在紧跟时代步伐,不断加强信息化人力资源管理建设.信息化人力资源管理对于优化人力资源管理流程,节约企业人力资源管理成本,提升工作效率都有重要意义,但是在我国人力资源管理信息化建设过程中也出现了一些问题.

    人事管理信息化改进策略

    云治理:大数据时代推进社会治理创新的新模式

    张光磊
    289-290页
    查看更多>>摘要:在信息化、智能化时代,大数据、云计算等现代信息技术颠覆了人们的生活方式和思维方式,同时,与社会治理的环境、方式、对象等关系紧密且影响巨大.云治理这个崭新的社会治理模式便应运而生.云治理顺应了社会治理转型的发展需要,对化解社会治理困境、推动社会治理转型等提供重要依据和强化处理能力.在大数据时代利用云治理推进社会治理模式创新,可以更好地推进服务型政府的转型发展.

    云治理大数据社会治理模式转型发展

    浅析高校人力资源管理创新实践

    秦秋香
    290页
    查看更多>>摘要:高校人力资源管理工作是高校正常运转的重要支撑,但是在实际情况中,由于存在缺乏长远管理规划、管理机制不合理、管理队伍素质偏低等问题,对高校的正常运转造成了极大影响.在这样的情况下,可以通过深入研究、优化机制以及加强培训来有针对性地解决存在的问题,从而为提升高校人力资源管理水平奠定坚实基础.

    高校人力资源管理管理规划管理机制管理队伍

    知识管理中的区块链技术——知识共享体系的构建

    樊小西高琦丁凌孙瑶...
    290-291页
    查看更多>>摘要:知识共享作为知识管理的关键环节,在当前的知识经济时代具有重要意义.本文通过分析知识共享过程中存在的障碍,总结出当前知识共享需要解决的四个方面的问题,并提出利用区块链技术对其进行针对性解决.在此基础上,提出了基于区块链技术的知识共享体系构建方案,并对其激励模型进行了重点设计.

    知识管理区块链知识共享

    浅谈新时期新形势下的组织员工作

    吴琼
    291-292页
    查看更多>>摘要:新时期新形势组织员面临着严峻的挑战,如何能够把握时机迅速成长起来已经是每个组织员未来一段时期内的重点任务本文从四个方面阐述了这一内容.

    组织员岗位职责理论素养