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孙建彬

旬刊

1673-0992

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450003

河南省郑州市经五路2号

魅力中国/Journal Charming China
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    浅谈新形势下施工企业政工管理方式创新

    李丽君
    24页
    查看更多>>摘要：在我国的企业政工管理工作中,凝聚团队核心,发扬企业文化,构件强大的运作体系来支撑企业高效发展逐渐成为政工工作建设的目标,而政工工作机制在现代化经济发展中具有新的特征,这就需要我们创新政工工作机制和管理体系,加强对行政管理人员的教育培训,增强企业核心竞争力.本文对新形势下施工企业政工管理方式创新进行探讨.

    新形势下施工企业政工管理方式创新

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    不忘初心守信念,牢记使命强担当

    李宪
    24-25页
    查看更多>>摘要："不忘初心、牢记使命"是新时代社会特色主义思想的重要理论,强调共产党对初心与使命的坚守与实现.其为新时期党与政府改革指明方向,需要始终围绕"为中国人民谋利益,为中华民族复兴而奋斗"主题,从而向正确的方向稳步前进.

    不忘初心牢记使命中国特色社会主义思想

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    加强基层党员思想政治工作方法探讨

    李卫笑
    25页
    查看更多>>摘要：对于思想政治工作而言,长期以来都是党以及国家十分重视的一个内容,伟大的领袖毛主席曾今说过,政治工作作为一切经济工作的生命线,思想政治工作在企业的经济管理和其他工作中具有着关键性的作用,也是完成各项工作任务基础,在社会主义新时期持续发展的背景下,基层党员提高思想政治工作学习,对于提高自身的整体素质和加快企业持续发展具有着重要的帮助,因此企业在日后持续发展的过程中,要提高基层党员思想政治工作,带动企业自身持续稳定的发展.

    基层党员思想政治方法分析

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    电力企业后勤管理中存在问题及其对策分析

    朱佳林红梅
    25-26页
    查看更多>>摘要：对于电力企业来说,在实际进行生产和运行的过程中,后勤管理作为电力企业持续发展的关键组成内容,尤其现如今社会持续发展的过程中,电力企业后勤管理工作也得到了全面发展,所以本文主要对电力企业后勤管理的问题及解决措施作出相应的分析,从而提出以下内容,希望能够为同行业工作人员提供相应的参考价值,促进电力企业后期管理过程中的质量与水平.

    电力企业后勤管理问题对策分析

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    煤矿企业思想政治宣传工作实效性的提升探究

    张玉丹
    26页
    查看更多>>摘要：近期企业渐渐的往多元化的方向发展,思路的持续拓宽,渠道也显著的增多,然而大部分企业中思想政治这一宣传工作具有的实效性未能得到很好的提升.对于新形式与新特征,思想政治这一工作怎样有效的发挥出其具有的实效性已然变成线下企业面临的主要问题.本篇文章有很多角度,全面的对怎样做好思想政治这一宣传工作具有的实效性展开探索,提出一些解决的措施,希望可以给大家带来帮助.

    思想政治实效性提升

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    泥塑雕刻中的工匠精神蕴含

    林春国
    26-27页
    查看更多>>摘要：工匠精神是工业经济时代的产物,是实现精细化生产的重要思想内涵,也是我国从制造大国走向制造强国的精神动力.泥塑雕刻在我国有着长久的发展历史,其作为中国的传统手工艺之一,已逐步形成一种文化.随着时间的推移,人们更加深入地认识到泥塑之美,在精心雕刻与塑造的过程中,使泥土成为一件件精美的艺术品和实用品,受到人们喜爱,其未来的发展前景一片光明.工匠精神在泥塑雕刻中的渗透,是时代发展的诉求,也 是传统手工艺生产所承载的重要造物理念.对此,笔者结合亲身实践经验,针对泥塑雕刻中的工匠精神展开了以下研究.

    泥塑雕刻工匠精神蕴含

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    自主就业退伍军人档案管理工作存在的问题及对策

    李艳
    27页
    查看更多>>摘要：民生工作的有序发展加快了民生档案管理工作的实施进度,其中退伍军人的档案也成为重要的档案资源.但是退伍军人档案又细致划分为不同的类型,自主就业亦包含其中.在接收以及管理的过程中常常受到外在因素的影响出现了诸多问题,影响档案管理工作的质量.基于此,本文将详细阐述自主就业退伍军人档案管理工作存在的问题,并论述其具体的解决措施,希望能为相关研究人员提供参考.

    退伍军人自主就业档案管理问题措施

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    新时代如何做好政工工作

    杨子荣
    28-29页
    查看更多>>摘要：获得创新的政工工作可以满足时代发展要求,跟上时代发展步伐,获得更多的生命活力.这也间接减轻了政工干部在工作过程中的任务负担,整体提升单位工作人员的思想认知水平,确保思想政治工作与新形势发展的需要相互匹配,降低宣传工作开展过程中所遇到的障碍.

    新时代政工工作

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    新时期企业政工管理方式创新思路研究

    杨东明
    28页
    查看更多>>摘要：改革开放以来,我国经济迅速发展,企业也因此发展起来且日趋昌盛.但据相关调查显示,中国民营企业利润率下降,其本质在于组织生态恶化.而其主要表现为:人浮于事、相互包庇、欺上瞒下、事不关己高高挂起等不利于企业发展的行为方式与思想.因此民营企业如果想在新时期继续蓬勃发展,它就必须建设一套富有创新性的新时期的企业政工管理体制.

    新时期企业政工管理方式创新思路

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    电力企业人力资源绩效薪酬管理浅析

    李维康
    29页
    查看更多>>摘要：人力资源是最为宝贵的资源之一,电力企业之间的竞争就是人才的竞争.人力资源管理在企业发展中至关重要,而薪酬管理则是最有效的管理手段.绩效薪酬管理是企业经营管理的一种高效措施,会对员工实际薪资的发放以及企业整体绩效薪酬管理产生一定影响,合理有效的绩效薪酬管理制度可以提高电力企业员工工作积极性.加强电力企业人力资源绩效薪酬管理,可以提升内部稳定性,有利于各项工作计划的顺利实施,有助于企业综合竞争力的持续增长.

    电力企业人力资源绩效薪酬管理

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